Jelzi a munkát, amit kérsz egy rémálom

Az interjú és a pályázati folyamat során nincs garancia arra, hogy az Ön minden igényét kielégítő munkát a bérkötelezettségektől a mindennapi feladatok ellátásáig leszállítva. De van egy nagy különbség egy olyan munka között, amely nem teljesen tökéletes, és egy olyan, ami egy teljesen rémálom. Senki nem akar egy rémálom munkát.

Egy igazán szörnyű munka több, mint egy rossz illeszkedés - a bizalmat és az energiát megzavarja. Néhány munkával személyiség és készségek kérdése lehet. Ha például egy introvertált, és a munka az éjszakai társadalmi események meglátogatását igényli az értékesítés meghajtására, akkor soha nem érzi magát kényelmesnek, sikeresnek vagy boldognak. Más esetekben a rossz munka lehet egy negatív, alákínálási vezető, a pénzügyi nehézségekkel küzdő vállalat vagy más tényező.

Ha szerencséje lesz, soha nem lesz ilyen szerepe karrierje során. Annak érdekében, hogy növelje a szerencséjét, tartsa szem előtt ezeket a nyomokat az interjú során, hogy egy rémálomhoz vezethessen.

1. Az interjú folyamat mélyen rendezetlen

Ha több vezetővel kell interjút készítenie, akkor érthető, ha néha az ülésekre szükség van. Mégis, ha minden az interjú átütemezésre kerül, vagy ha az emberek következetesen későn vagy felkészületlenek, amikor találkoznak veled, ez rossz jel.

Vegye figyelembe, hogy az e-mail válaszok mindig lassúak, vagy ha az emberek durvaak a kommunikációban. Gondoljunk csak: ha a vállalat ezt a beavatkozási folyamat során rendezetlen, amikor jó benyomást keltenek, mi lesz olyan, mint amikor a vállalatnál dolgozik?

2. Meghallgatod a panaszokat és az embereket boldogtalanul

Jó ötlet, hogy ellenőrizze a Glassdoor-et az interjú során a munkavállalók véleményeire. Ha van egy téma a vállalat visszajelzéseihez, érdemes megkérdezni az interjúalanyát, ha a vállalat tudatában van a problémának, és ha foglalkozik vele.

Természetesen könnyű, hogy az online vélemények - különösen a félig névtelenek - negatívak legyenek. Tehát, az online megjelenítések ellenőrzése mellett hallgass interjút közben, amit az emberek mondanak a cégről. Kérdezd meg a potenciális társakat: "Mi a cég kultúrája, mint itt?" Figyelje meg a panaszokat (különösen azokat, amelyeket újra és újra hall.).

Nézd körbe az irodát az interjúba, hogy megértsd a hangulatot. Van-e valaki, aki visszafojtja a könnyeket a sarokban? Meghallgathatsz egy beszélgetést, mert valaki hangja van? A fürdőszobában lévő jelek furcsán vádlónak vagy dühösnek tűnnek? Lehet, hogy az embereknek csak rossz napjuk van, de ez is lehet, hogy az erkölcs alacsony és a munkavállalók boldogtalanok.

3. Interjúk adnak egy igazán nehéz eladást

Ez hízelgő, hogy akartam. De van egy nagy különbség egy interjúalany között, mondván: "Jó illeszkedésnek tűnik", és felajánlja neked a munkát. Légy szkeptikus a helyszíni munkaajánlatokkal kapcsolatban: Ha a vállalat nem nagyon kicsi, furcsa, hogy nincs olyan belső beszélgetés, amely az állásajánlat előtt történik. Ez arra utalhat, hogy a vállalat egy kicsit túlságosan kétségbeesett és rászoruló (vagy lehet, hogy tudják, ha időt adnak a vállalat kutatására, akkor semmit nem fogsz felhozni).

Egy másik dolog, amit figyelni kell? A menedzser, aki nem tűnik kompatibilisnek a munkastílusával. Ha az interjúalany például más alkalmazottakkal foglalkozik, és tudod, hogy legjobban reagálsz a gondolkodó kritikákra és az együttműködő csapat légkörre, akkor küzdhetsz azzal, hogy csatlakozol vagy pozitív munkakapcsolat alakul ki.

4. A tárgyalási folyamat úgy érzi, mintha egy ellenséggel történik

Mindenki egy üzletet akar, de ha egy vállalat semmilyen oknál fogva a piaci alatti béreket kínálja, rossz jel. Miért játsszon ilyen túlzott keményballot? Vajon valaha is kapsz emelést, vagy a vállalat mindig fukar lesz? Míg természetes, hogy a pályázók a lehető legmagasabb fizetést és juttatásokat keressék, és a munkáltatóknak a lehető legalacsonyabb összeget, a munkáltató által kínált összeget továbbra is ésszerűnek kell lenniük. És ideális esetben a munkaköri tárgyalások során ugyanazon az oldalon kell éreznie magát, mint egy potenciális munkáltató, és mintha mindkettőnkért működő állásfoglalást érne el.

5. Nem tudod kitalálni, hogy mit fogsz felelni

Egy interjúalany elmondja, hogy négy alkalmazottat kell kezelnie. Egy másik azt mondja, hogy nem lesz semmilyen irányítási felelősség. Ami azt? Ha nem világos, hogy mit fogsz csinálni a szerepben, vagy ha nem tudsz következetes választ adni az interjúalanyoktól, addig kérdezd, amíg meg nem találod a szilárd választ. És ha még mindig nem tudja megmondani, fontolja meg a jelöltségének visszavonását. Még egy új vállalat vagy indulás esetén is tisztázni kell a felelősségét. Ellenkező esetben hogyan tudja - vagy a menedzsere - tudni, hogy jól teljesít?

Alsó sor: a pozíció munkaköri leírásának világosnak kell lennie, és azt, hogy az emberek hogyan írják le a szerepet, tükrözniük kell. Az interjúalanyoknak meg kell tudniuk osztani az előnyöket és a szakmai előmeneteleket is.

6. Magas árbevétel

Természetes, hogy az emberek beléphetnek a cégekbe és onnan kilépnek. Manapság kevés ember marad elég hosszú ideig egyetlen céggel, hogy nyugdíjba vonuljon. De néha egy vállalatnak lesz egy közeli kivándorlása. Ez semmi lehet - vagy rossz vezetést, egy jövedelmező jövőt nem mutató társaságot vagy bármilyen problémát jelezhet. Az egyik módja annak, hogy betekintést nyerhessen az előddel kapcsolatos érdeklődésre. Vannak mindenféle ok, ami miatt a személy a szerepében elhagyhatott volna, de az interjúalany válasza feltárhat.