Minden, amit tudni kell a bérszámfejtésről

Szükség van információra a bérszámfejtésről, amelyet minden fizetéskor lát? A kártérítés megértéséhez fontos annak ismerete, hogy mi és miért léteznek.

A bérszámfejtés kötelező vagy önkéntes. A különbség ismerete és a levonások megmagyarázása megmagyarázza, miért nem egyenlő a fizetésével. Ha további információk merülnek fel az információk átolvasása után, a Humánerőforrás-osztály a legjobb forrása. Válaszolhatnak a kompenzációval, a fizetéssel és a bérszámfejtéssel kapcsolatos kérdéseire.

Kötelező bérszámfejtés

A munkáltató a törvény értelmében köteles visszatartani a bérszámfejtési adót a munkavállaló bruttó fizetéséből, mielőtt kifizetné a kormányzati előírásoknak való megfeleléshez szükséges fizetést. Azok a munkáltatók, akik nem tartják be a kötelező levonásokról szóló törvényt, nyitottak a peres eljárásokra, a bírságokra, sőt az üzletmenetre is. Mint munkavállaló, csak meg kell értened, mi folyik itt.

Ezek az adókra vonatkozó kötelező bérszámfejtések:

• Szövetségi jövedelemadó
• Állami adók
• A helyi (városi, megyei) jövedelemadó néhány területen visszatartja. (Egyéb helyi adók lehetnek például az iskolai kerület adói, a közösségi főiskolai adók, az állami fogyatékosság vagy a munkanélküliségi biztosítás.)

A második készlet a FICA számára kötelező bérszámfejtés (Szövetségi biztosítási járulékokra vonatkozó törvény) olyan adók, amelyek

• Társadalombiztosítási adók és. T
• Medicare adó visszatartása.

Az Ön állapotától és településétől függően nagyon eltérő adókulcsok állnak rendelkezésre. A szövetségi adókulcsok minden államban azonosak minden adófizető számára.

Önkéntes bérszámfejtés

Míg a törvény nem írja elő a munkáltatótól, hogy önkéntes levonásokat vállaljon a bérszámfejtésből, a legtöbb munkáltató. Egyes esetekben az önkéntes bérszámfejtés a munkáltató számára kényelmes. Más esetekben az önkéntes bérszámfejtés kényelmes a munkavállaló számára.

A bruttó fizetésből származó önkéntes levonások közé tartoznak például a jótékonysági hozzájárulások (például az United Way) és a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egészségügyi, fogászati ​​vagy látásbiztosítási fedezet. Ezek a következők:

Bizonyos nyugdíjas önkéntes levonások a munkavállalói fizetésen keresztül is fizethetők. Ezek közé tartoznak a közös munkáltató által támogatott 401 (k) tervek, munkaadói meccsekkel együtt vagy anélkül, amelyek az adózás előtti és az adó után fizetett Roth 401 (k) díjat fizetik.

Egy másik közös önkéntes bérszámfejtés a további munkaadó által támogatott életbiztosítás. Sok munkáltató fizeti a munkavállalók alapvető életbiztosítási kötvényét. De a munkavállalók többet is lefedhetnek maguknak, házastársaiknak és családjuknak, ha úgy döntenek.

A kötelező és önkéntes bérszámfejtés meghozatalához a munkáltatónak először meg kell határoznia a munkavállaló fizetését, az úgynevezett bruttó fizetésnek, amelyet az adott időszak alatt szerzett. Ezután a munkáltató levonja a kötelező és önkéntes levonásokat a teljes bérből, hogy elérje a munkavállaló nettó fizetését.

Mivel az amerikai adótörvények zavarosak, és a büntetések elkerülhetők, a munkáltatók az alkalmazottak felvételének megkezdésekor beszélni akarnak az állami Munkaügyi Minisztériummal és a munkajogi ügyvédjükkel. Érdemes tudni, hogy mi van törvényesen. Az Ön üzleti könyvelő cége szintén egy szakértő a bérszámfejtési adókkal és levonásokkal kapcsolatos ügyekben.

Mint egyén, remélhetőleg jobb megértése van arról, hogy miért lehet a nettó fizetésed annyira alacsonyabb, mint a munkáltató által fizetendő bérek (bruttó fizetés) - és ahol a pénz megy.