Állásinterjú - Minden, amit igazán tudni kell

Amikor egy munkáltató felhívja és kéri, hogy jöjjön be egy állásinterjún, ez nagyon nagy dolog. Ez azt jelenti, hogy megnézte az önéletrajzát, és ennek alapján úgy gondolja, hogy szakképzett a munkához. Lehet, hogy csoda, "ha a főnök már tudja, hogy képzett vagyok, miért zavarok egy interjúval?"

Mit szeretne megtanulni az interjúalany?

Állásinterjú során a munkáltató megerősíti, hogy valóban teljesíti az összes munkahelyi követelményt. Higgye el vagy ne, néhány ember - nem természetesen - az önéletrajzán fekszik, és az interjúalany kérdéseket tesz fel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az állásjelölt eddig őszinte volt.

Amint megerősíti, hogy tényleg elmondta az igazságot, és Ön olyan képzett, mint amilyennek az önéletrajza azt jelenti, az interjúalany tudni fogja, hogy milyen alkalmazott lesz. Maga kemény munkás lesz? Lelkes vagy? Szeretsz? Az egyik legfontosabb dolog, amit a munkáltató megpróbál meghatározni, hogy jó lesz-e. Az a munkavállaló, aki nem tudja megzavarni egy munkahelyet, és senki sem akarja ezt.

Mi az Ön szerepe az interjúban?

Két célod van, amikor egy állásinterjún jársz. Az első az, hogy őket akarják. Meg kell győznie a munkáltatót, hogy kiváló munkatársa lesz a személyzetnek. Azt akarja, hogy látja, hogy most csinálja azt a munkát, amelyre Ön jelöltje. Valószínűleg legalább van némi versenyed. Be kell bizonyítania, hogy a legjobb személy a munkához.

A második cél az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munka jó illeszkedés az Ön számára, és hogy elégedett lesz és sikeres lesz, ha megkapja. Ismerje meg a munkáltató elvárásait. Próbálj meg egy érzést kapni arról, hogy milyen lesz az ott dolgozni. Vessen egy pillantást a potenciális munkatársaira. Boldognak tűnnek? Kérdezzen a munkáról, de elkerülje a fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos kérdéseket, hacsak nem kap munkalehetőséget.

Az állásinterjúk típusai

1. A szűrőinterjú: Egy adott vállalat vagy szervezet első interjúja általában szűrőinterjú. Ha ez egy nagyobb vállalat, akkor személyesen, telefonon vagy videocsevegésen keresztül beszélni fog valakivel az emberi erőforrás (HR) osztályon. Meg fogja győződni arról, hogy az önéletrajz pontos, ellenőrizze az összes vonatkozó információt. Ha átadja ezt a lépést, továbblép a következőre.
2. A kiválasztási interjú: A kiválasztási interjú a jelölteket idegesíti. A bérbeadó menedzser rendszerint azt végzi, néha a személyzet tagjaival együtt, hogy eldönthesse, hogy jó-e a munkához. A munkáltató tudja, hogy rendelkezik a szükséges képesítéssel, de nem azt, hogy a személyisége alapján jó-e. Valaki, aki nem tud jól együttműködni a menedzsmenttel és munkatársaival, megzavarhatja az egész osztály működését. Ez végső soron befolyásolhatja a vállalat alsó sorát. Úgy tűnik, hogy több mint egy állásajánlat egyetlen bejáratra is illeszkedik. A végső döntés meghozatala előtt meghívást kaphat több interjúra a különböző emberekkel.

1. A csoport interjúja:A csoportos interjú során a megkérdezett megkérdezi több állásajánlatot egyszerre. Mivel bármelyik csoport természetesen vezetőkre és követőkre oszlik, gyorsan felfedezheti, hogy melyik kategóriába tartozik. Az interjúalany azt is megtudhatja, hogy Ön vezető vagy követői-e, de azt is megtudhatja, hogy Ön „csapatjátékos”. Természetesen cselekedned kell. Ha nem vezetőként jársz el, akkor egy olyan munkát kaphatsz, amely nem megfelelő.
2. A panel interjúja: Egy panel interjúban több ember egyszerre interjút készít a jelöltről. Bár meglehetősen megfélemlíthető, próbáljon nyugodt maradni. Próbáljon meg létrehozni a kapcsolatot a panel összes tagjával. Lépjen kapcsolatba mindegyikével, amikor válaszol a kérdéseire.

1. A stresszinterjú: A stresszinterjú nem egy nagyon kedves módja annak, hogy bemutassuk azt a céget, amely a későbbi munkáltatója lehet. Sajnos egyes szervezetek ezt a technikát használják arra, hogy kihagyják azokat a jelölteket, akik nem tudják kezelni a károkat. A megkérdezett megkísérelheti mesterségesen bevezetni a stresszt az interjúba, ha olyan gyorsan kérdéseket tesz fel, hogy a jelöltnek nincs ideje válaszolni mindegyikre, vagy válaszolva a válaszokra csendben. Az interjúalany furcsa kérdéseket is felkérhet, nem pedig a válasz megismerésére, hanem a jelölt válaszára. Tartsa hűvösnek. Később próbáld meg kitalálni, hogy ezt a taktikát hívták - például amikor egy nagyon stresszes munkát kérdeztek meg, vagy hogy az interjúkészítő csak cselekedett. A válasz segít eldönteni, hogy végül is szeretné-e a munkát.

1. A viselkedési interjú: A viselkedési interjú során a megkérdezett célja az, hogy a munkaköröket bebizonyítsák, hogy megmutassa, hogy rendelkezik-e a pozícióhoz szükséges ismeretekkel, készségekkel és képességekkel. Meg kell adnia példákat arra, hogy mikor és hogyan használta ezeket a kompetenciákat.

Felkészülés az interjúra

Mindig kutasson egy leendő munkáltatót a nagy nap előtt. Amit megtanulsz, lehetővé teszi, hogy intelligensen válaszolj a kérdésekre. Lehet, hogy felfedezhet valamit, ami segíthet eldönteni, hogy elfogadja-e az állásajánlatot.

A munkáltatói információk összegyűjtése nem egyszerű feladat. Ha a munkáltató állami vállalat, akkor az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletének (SEC) beadványait használhatja pénzügyi információk megszerzéséhez.Ez az információ nehezebb lesz, ha magánvállalat. Mindkét esetben nézd meg a szervezet honlapját és a hivatalos közösségi média oldalakat. Ezután más forrásokat használjon, beleértve az újságok és magazinok cikkeit is. Ne felejtsd el a hálózatot. Tudja meg, hogy valaki, akit ismersz, működik-e a szervezet számára, vagy tudja, aki csinál.

Annak érdekében, hogy hatékonyan megválaszolhassuk a kérdéseket egy állásinterjún, sokat kell tudni magáról is. Gondolhatod, hogy mindent tudsz, amit tudnod kell, de amikor magadról beszélned kell, akkor, mint a legtöbb ember, nehézségekbe ütközhet.

Kezdje az attribútumok felsorolásával. Gondolj arra, hogy mit hozhatsz a munkáltatónak. Ha problémája van, kérdezze meg a korábbi munkatársakat vagy másokat, akikkel szorosan dolgozott, hogy felsorolja, melyik munkával kapcsolatos vonásait csodálták leginkább.

Ha megtalálta az attribútumok listáját, próbáljon meg néhány hibát találni. Nyilvánvalóan nem fog spontán bejelenteni őket egy leendő munkáltatónak, de ha megkérdezik a hibáidról, készen állsz. Például, ha a kérdező megkérdezi: "mi az, ami problémát jelentett Önnek a munkahelyén?" tudsz választani valamit, ami ártalmatlan, vagy pozitívra fordítható.

Gyakorolj, gyakorolj, majd gyakorolj még többet

Fontos, hogy ne legyen túlzottan próbált egy állásinterjún, de ez nem jelenti azt, hogy nem kell felkészülnie. Magabiztosan szeretné válaszolni a kérdésekre, és tájékoztatást adni magáról, ami segít a munkában. Nézd meg, hogyan válaszolsz az interjúalany által felvetett kérdésekre. Az alapvető elképzelés arról, hogy mit akarsz mondani, megtartja Önt attól, hogy tétovázzon, ha túl hosszú ideig szünetel, vagy a "uh" és a "um" szó használatával szünetel, mielőtt válaszolsz. Győződjön meg róla, hogy tudja, milyen pontokat szeretne tenni, de változtassa meg a válaszokat minden alkalommal, amikor gyakorol, így nem hangzik úgy, mintha megjegyezte őket.

A kérdések megválaszolása ugyanolyan fontos, mint a szavai. Az interjúalanyok kiemelt figyelmet fordítanak a szemkontaktusra és a testbeszédre. Azt akarja, hogy közvetítsen egy képet arról, aki önbiztos. Ennek egyetlen módja a gyakorlat. Sokan hasznosnak találják magukat a videóra adott kérdések megválaszolására. Tanulmányozza a testtartását, a szemkontaktust és a testbeszédét. Ha nincs videokamera, tükör fog tenni. Van egy barátod, aki magával ragadja a munkát. Minél többször ismételjük meg a forgatókönyvet, annál kényelmesebb lesz vele érezni magát.

Mit viselni

Jó lenne azt mondani, hogy az, hogy hogyan nézel ki, semmi köze az Ön állásinterjújának eredményeihez, de sajnos ez nem így van. A megjelenés számít, hogy tetszik-e vagy sem. Ha tudod, hogyan kell öltözködni egy állásinterjún, nem kapod meg a munkát, ha nem vagy a legjobb jelölt, de a rossz dolog viselése számíthat rád.

Megfelelően öltözze a munkát és azt a céget, amelyhez Ön interjút készít. Viseljen öltönyt, ha ez az iparági szabvány az Ön területén, vagy ha a ruha kissé kevésbé formális, mint az. Ne viseljen öltönyt, ha az emberek hajlamosak nagyon véletlenül a munkaterületre öltözni. Ha például egy interjút visel, ha mindenki más, köztük az interjúalany farmert is visel, akkor a helyszínen fog kinézni. Még ebben az esetben is egy kicsit felöltözöttebbnek kell lennie, mint amennyit csak egy másik nap az irodában.

Ha nem biztos benne, hogy milyen tipikus öltözékben van egy adott munkahelyen, vegye ki a munkáltató előtti bejáratát néhány nappal az interjú előtt, hogy lássa, mit viselnek az emberek.

A jó ápolás elengedhetetlen. A hajadnak szépnek és stílusosnak kell lennie, és a körmöknek jól ápoltnak kell lenniük. Túlságosan hosszú köröm van. Nem akarsz úgy nézni, mintha nem tudnád kezelni a kézi ügyességet igénylő feladatokat. A lengyelnek semleges színűnek kell lennie. Kerülje az erős illatokat és a nehéz sminket.

Hogyan viselkedjünk magaddal egy állásinterjún?

Ha az interjúalany megismeri a "valódi te" -et, eldöntheti, hogy jól fog-e kötni más munkáltatóival. Az első dolog, amit meg kell tenned, a rapport létrehozása. Elkezdődik az a pillanat, amikor az ajtóban jársz. Hagyja, hogy az interjúkészítő beállítsa a hangot. Várja meg például, hogy a kézfogásra kiterjessze a kezét, de készen álljon azonnal felajánlani a kezét. Egyes szakértők azt javasolják, hogy ugyanolyan arányban és hangon beszéljenek, mint az interjúalany. Például, ha az interjúalany halkan beszél, úgy kellene.

A testbeszéd többet ad rólad, mint amit mond. A szemkontaktus nagyon fontos, de győződjön meg róla, hogy természetesnek tűnik. Egy mosolygó, nyugodt arc nagyon meghívó. Azok a kezek, amelyek nyugodtan pihennek az ölében, a mellkasánál összecsukott karok helyett azt jelzik, hogy nyitott vagy nem őrzött. Ha általában beszélgetés közben nagyon sokat mozgat a kezeinkre, hangosan tegye le. Nem akarsz túl merevnek lenni, de nem akarsz úgy nézni, mintha egy idegenergia-csomag lenne.

A kérdések megválaszolásakor beszéljen lassan és világosan. Gyorsan szüneteltetni kezdeni. A válaszok kevésbé próbálkoznak, és lehetőséget ad arra, hogy összegyűjtse a gondolatait. Ne feledje, hogy egy nagyon rövid szünet örökkévalóságnak tűnhet Önnek, de nem az interjúalanynak.

Kérdése van?

Mikor, amikor a dolgok közelednek, és a megkérdező megkérdezi: van-e kérdése, készen álljon néhányra. Amennyire lehetséges, a kérdéseidnek lehetővé kell tennie a munkáltató számára, hogy Önnek milyen szerepet töltsön be a jelölt számára. Például megkérdezhetjük, hogy milyen a tipikus munkanap, vagy a speciális projektekről, amelyekben részt vennél.

Kérdezzen meg olyan kérdéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy többet megtudjon a munkáltatóról, de ne kérdezzen semmit, amit tudnia kellett volna, hogy felfedje a kutatást. Nem akarod nézni, hogy nem csináltad a házi feladatot. Az ilyen jellegű kérdések feltárása nemcsak azt fogja tudni, hogy az interjúalany érdekli, hogy ott dolgozol, de azt is megtudhatja, amit megtanul, hogy segítsen dönteni az állásajánlat elfogadásáról. Ne kérdezd a fizetést, a juttatásokat vagy a vakációkat, mivel mindez azt jelenti, hogy „mit fogsz tenni, a munkáltató, nekem?

Hogyan kezeljük a trükkös kérdéseket

Valószínűleg az illegális interjú kérdéseire utalt. Fontos megjegyezni, hogy a kérdések önmagukban nem illegálisak, de a munkahelyi jelölt válaszai a bérleti döntés meghozatalára szolgálhatnak. Például, ha egy interjúalany megkérdezi, hogy mi az Ön állampolgársága, és nem válaszol, akkor a munkáltató megsértheti az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Szakaszát. A munkáltatók nem kérhetnek ilyen típusú kérdéseket, de Önnek kell döntenie, hogy válaszoljon-e ezekre.

Annak ellenére, hogy néhány interjúalanynak nem kell tudnia a jogi kérdésekről. Egyszerűen mondjuk, hogy a kérdésre adott válasz nem kapcsolódik a munkához való képességedhez.

A megkérdezett megkérdezheti, hogy mi a kívánt fizetésed. Jó ötlet, hogy megkezdjük a fizetési tárgyalási készségeket. Ismerje meg, hogy milyen jellegzetes fizetések vannak a területen. Mindig adjon meg egy tartományt, bár nem pontos összeget. Ez segít megőrizni Önt attól, hogy kiszorítsa magát a munkából. Nem akarod, hogy a munkáltató azt higgye, hogy nem engedheti meg magának, vagy hogy olcsó áru is.

Tippek a követéshez

• 24 órán belül küldjön köszönetet a megkérdezettnek. Ez az Ön esélye, hogy megismételje valamit, amit a beszélgetésen említettél, vagy felvetett valamit, amit elfelejtettél megemlíteni. Ez egy szép gesztus és az etikett egyszerű kérdése is. A jegyzet elküldése e-mailben rendben van, amíg a munkáltatóval ilyen módon kommunikál. A köszönöm megjegyzésének elküldése mindenkit elkülönít, aki elfelejtette vagy nem választotta ezt.
• Továbbá küldjön egy rövid feljegyzést bárkinek, aki részt vett. Ha nem emlékszik az egyes személyek nevére, hívjon segítséget a recepciósnál (és küldjön neki egy köszönömlapot is).
• Miután megvárta, hogy egy hétig hallja a munkáltatót, érdemes megfontolni, hogy hívjon-e nyomon követésre. Ha azonban a munkáltató elmondta, hogy mikor várható, hogy hallani fog valamit, ne hívja fel ezt az időpontot.