Kapsz fizetett extra díjat a nyaralásért?

A munkavállalók gyakran megkérdezik, hogy munkaszüneti napokon kell-e dolgozniuk, ha extra díjat fizetnek a szabadságra való munkavégzésért, és ha meg kell dolgozniuk, mennyi túlórát fizetnek, amire jogosultak.

Ami a nyaralás és a nyaralás fizetésével kapcsolatos kérdéseket illeti, nincs egyetlen válasz, amely minden munkavállalóra kiterjed. Néhány munkavállaló szabadságot kap a munkából (fizetett vagy fizetetlen), másoknak rendszeres fizetésért kell dolgozniuk, és néhány alkalmazottnak külön fizetnie kell a nyaralás során végzett munkáért.

Nyaralás munkája

Függetlenül attól, hogy szabadságra van-e dolgozva, attól függ, hogy kik dolgoznak, függetlenül attól, hogy Ön szakszervezeti szerződéssel és vállalati politikával rendelkezik-e az ünnepekre.

Ha a szövetségi kormánynál dolgozik, évente tíz fizetett szabadságot kap, beleértve az újévet, Martin Luther King születésnapját, Jr., Washington születésnapját (más néven elnöknap), Emléknapot, a függetlenség napját (július 4.)), A Labor Day, a Columbus Day, a Veterans Day, a Thanksgiving Day és a Christmas Day.

Sok magán munkáltató ugyanazt a menetrendet követi, és nyaralási szabadságot vagy üdülési díjat is biztosít a nyaraláshoz. Mások csak néhány ilyen szabadságot kínálnak, vagy csak néhány ilyen szabadságot kínálnak.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik szabadságot kapnak a munkából, jogszerűen jogosultak a „helyettesítésre”, ha a szabadság nem munkanapra, például szombatra vagy vasárnapra esik. A munkáltatótól függően a szabadságot a munkanap előtti vagy utáni legközelebbi munkanapon, például pénteken vagy hétfőn fogják elismerni.

A vállalatoknak azonban nem kell szabadságot adni a munkából, vagy a szabadidő eltöltésére. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a meg nem fizetett idő kifizetését, mint például a vakáció vagy a szabadság. Ezek az ellátások általában a munkáltató és a munkavállaló vagy a munkavállaló képviselője közötti megállapodás, vagyis egy szakszervezet vagy más kollektív ügynök.

Mi az a Holiday Pay?

Az üdülési díjat az olyan ünnepekért fizetik, mint a karácsony napja, vagy más olyan munkaidőben, amikor egy vállalkozás zárva van, vagy ha a munkavállaló szabadságot vesz igénybe.

A munkáltatóknak nem kell extra díjat fizetniük (a normál áron felül) a szabadságra való munkavégzésért, kivéve, ha olyan szerződést kötöttek, amely előírja az üdülési díjat. A vállalatoknak sem kell megadniuk a munkát a munkából.

Általában, ha fizetett munkavállaló vagy, akkor nem kap extra díjat vagy túlórát a nyaraláshoz. A lakossági és vendéglátóipari pozíciókban dolgozó alkalmazottak gyakran nem kapnak különleges szabadságot, mivel a nyaralás és a hétvégi eltolódás a szokásos munkaidő része.

Egyes munkáltatók szabadságot fizetnek, vagy többletet fizetnek a nyaralás alkalmával; ugyanakkor nincs olyan szövetségi vagy állami törvény, amely előírja, hogy a cégek kompenzáljanak az üdülési szabadságért, vagy fizessenek Önnek extra díjat (a szokásos óradíj felett) a nyaraláshoz. Az egyetlen kivétel, ha van egy szerződés, amely előírja az üdülési díjat.

A magánvállalatok jelentős mozgástérrel rendelkeznek az általuk nyújtott előnyökben, és pénzügyi ösztönzőket nyújthatnak azoknak a munkavállalóknak, akik szabadságon dolgoznak. Független vállalkozók és szabadúszó munkavállalók képesek tárgyalni saját előnyeikről, és különleges díjakat szabhatnak meg a munkájuk során a munkájukat végző cégekkel.

Az üdülési fizetésre jogosult munkavállalók

Vannak azonban sok olyan munkavállaló, aki jogosult a különleges üdülési díjra. Ha Ön kollektív szerződéssel rendelkezik, közszolgálati pozícióban dolgozik, vagy olyan munkáltatónál dolgozik, aki túlórát biztosít a nyaraláshoz, akkor jogosult lehet a szabadságra.

Bizonyos esetekben, amikor a Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények alkalmazandók, a munkáltatók kötelesek bizonyos munkavállalói szabadságdíjat fizetni a besorolásuk és a szerződésük függvényében. Hasonlóképpen, a McNamara O'Hara szolgáltatási szerződés (SCA), mint például a McNamara O'Hara szolgáltatási szerződés, a bérleti díjakat és juttatásokat igénylik, amikor a szerződések meghaladják a 2500 dollárt.

Túlóra és üdülési fizetés

Ha túlórázik, ha a szabadságot használja, és jogosult a túlóra fizetésére, akkor túlórát fizetne. Az üdülési díjat a felügyelővel vagy a humánerőforrás-képviselővel kell megvitatnia, amikor olyan munkát kezd, ahol az üdülési műszakok várhatóan az Ön álláspontját lefedik.

Ünnepi időzítés

A munkahelyi ünnepek időpontja változó. Amikor egy hétvégére esik egy ünnep, vasárnap esik a vasárnapra eső ünnepek, míg a szombaton eső ünnepek általában pénteken kerülnek megfigyelésre.

Ünnepi munka ütemezése

A vállalatok jellemzően közzéteszik az év elején megfigyelt ünnepnapok listáját. Ellenőrizze a menedzserét vagy a humánerőforrás-osztályát, hogy az aktuális évre vagy az elkövetkező évekre vonatkozó menetrendet kapja.

Kérdések az ütemezésről vagy a fizetésről

Ha kérdése van a munkarendjével vagy az üdülési díjazással kapcsolatban, vagy szeretne pihenni a munkából, keresse fel vezetőjét vagy a humán erőforrás osztályát, ameddig csak lehet.Minél nagyobb figyelmet szentel a munkáltatónak, annál nagyobb rugalmasságot kell biztosítani, hogy megpróbálhassa a kérését.