Fizetett nyaralási napok alapjai

A fizetett szabadság napjai azok a napok, amelyekre a munkavállalót akkor fizetik, amikor időt vesz igénybe a munkából. A legtöbb szervezet önkéntesen fizetett időt biztosít az alkalmazottaknak. A legjobban foglalkoztatottak, a leginkább felvett jelöltek a fizetett szabadság napokat igénylik átfogó munkavállalói kompenzációs csomagjaik részeként.

Hogyan fizetnek az alkalmazottak az Aquire fizetett szabadságnapjainak

A fizetett szabadságnapok száma általában a munkavállalók számára a szervezettel töltött évek és a pozíciójuk szintje alapján keletkezik. Például a munkavállalók 3.0769 órát fizetnek fizetési periódusban abban az esetben, ha 10 nap vagy két munkanapnyi szabadságra jogosultak. (Ez a számítás feltételezi, hogy 26 alkalmazott fizetési időszak van a munkavállaló számára.)

A legtöbb munkahely esetében a fizetett szabadság napok a munkahelyek és az alkalmazottak hosszú élettartama között szabványosak. Az alkalmazottak egy-két hét múlva kezdik munkájukat. Munkájuk elteltével több hetes fizetett szabadságra is jogosultak. A tapasztalatok alapján a fizetett szabadság napja leggyakrabban az elhatárolt összegek határán 4–6 hetes fizetett szabadidő elteltével érhető el.

Lehet tárgyalni a fizetett szabadságnapokról

Az egyéni munkavállalók a fizetett szabadság napjairól is tárgyalhatnak. Az extra napokat gyakrabban adják a felsővezetőknek és a végrehajtó szintű alkalmazottaknak. De ha Ön potenciális munkavállaló, aki öt héttel töltött nyaralás után elhagyja a jelenlegi szervezetét, inkább fizetendő szabadságot fogad el, mint a szokásos foglalkoztatási ajánlat részeként.

Például a jelenlegi szervezetben évente öt hét szabadságot szereztél meg a hosszú élettartam és a szint miatt. Egy olyan munkáltató, akit érdekel az Ön tapasztalata és készségei, általában hajlandó elfojtani a szokásos gyakorlatából, hogy új alkalmazottakat indít két vagy akár egy hetes fizetett szabadsággal.

A munkáltatók elismerik, hogy a vezetők és az idősebb alkalmazottak nem fognak ilyen lépést visszafizetni a kompenzációs terveikben. Lehet, hogy nem jut el annyira, mint amennyit tárgyal a munkáltató múltbeli gyakorlata és a jelenlegi alkalmazottak tisztessége miatt, de érdemes megpróbálni. Ezután a teljes kompenzációs csomagot figyelembe véve döntéseket hozhat az állásajánlatról.

Ugyanezek a tanácsok vonatkoznak a leendő munkavállalókra is, akik nehezen replikálódnak, vagy szűkös mértékben.A munkáltatók hajlandóak a magasabb kártérítési és juttatási szintek megtárgyalására, mint például a fizetett szabadság több napja a nehezen bérelhető alkalmazottakkal.

A fizetett szabadság napjait egy olyan szakszervezeti szerződés részeként is tárgyalják egy munkahelyen, amelyet egy szakszervezet képvisel. Egy ilyen képviselt munkahelyen az egyéni munkavállalók nem tudnak tárgyalni a fizetett szabadságuk számáról. Amit a szakszervezet tárgyalott, az általános gyakorlat.

Fizetett nyaralási napok munkáltatói ajánlat

Míg az Egyesült Államokban nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy a munkáltató fizetett szabadságnapot nyújtson, a választott munkáltatók a munkavállalók számára fizetett szabadságot fizetnek.

Tény, hogy a fizetett szabadság napok, mint juttatások, olyan gyakoriak, hogy a potenciális munkavállalók egy átfogó ellátási csomag részeként várják a fizetett szabadság napját. A legtöbb szervezet olyan képletet alkalmaz, amely az egyes fizetési periódusok során meghatározott időt tölt be a vállalatnál a pontos idő alapján.

Az Egyesült Államokban fizetett nyaralási napok 5 és 30 között mozognak. Európában és a világ más részein a fizetett szabadság napok liberálisabbak.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) szerint a Salary.com által kiemelt előnyökkel foglalkozó tanulmányban az alábbi alkalmazottak dolgoznak:

• Egy év szolgálati idő átlagosan 9 fizetett szabadságot kap,
• Két év szolgálati idő átlagosan 10 fizetett szabadságot kap,
• Három-négy éves szolgálat átlagosan 12 fizetett szabadságot kap,
• Öt szolgálati év átlagosan 14 fizetett szabadságot kap,
• Hat-hét szolgálati év átlagosan 15 fizetett szabadságot kap,
• Nyolc-kilenc éves szolgálat átlagosan 16 fizetett szabadságot kap,
• 10 szolgálati év átlagosan 17 fizetett szabadságot kap,
• 11–13 éves szolgálati idő átlagosan 18 fizetett szabadságot kap,

• 14–15 éves szolgálat átlagosan 19 fizetett szabadságot kap, és
• Több mint 15 éves szolgálati idő átlagosan 21 fizetett szabadságot kap.

Az ügyvezető pozíciók pályázói több időt tölthetnek és folytathatnak tárgyalásokat, mint a magasan igényelt képességekkel és tapasztalattal rendelkező emberek.

Ha munkakereső vagy, tudod, hogy amikor egy munkáltató írásos állásajánlatot tesz Önnek, a munkáltató fel akar venni Önnek. Nincs több veszteség, ha megpróbál egy magasabb fizetést és több olyan juttatást tárgyalni, mint például a magasabb fizetésű szabadságnapok.

Vigyázz olyan szavakra, mint amilyen ez egy nem tárgyalható ajánlat, vagy ez a végső ajánlatunk, amikor tárgyalod. A munkáltató tájékoztatja Önt arról, hogy mikor lépett túl a határain, és akkor döntést kell hoznia az ajánlatról az asztalon. Ne veszítsd el álmai munkádat néhány dollárért, vagy többet nyerj, mint amit a munkáltató kényelmes kínál Önnek.