Fizessen a havas napokért és egyéb rossz időjárási napokért

Jogosult-e a fizetésre, ha cége a hó miatt zárul, vagy ha a hó miatt nem tud dolgozni, és mi a helyzet más rossz időjárással vagy természeti katasztrófákkal?

Számos tényező van annak meghatározásában, hogy fizetett-e a rossz időjárási napokért, beleértve azt is, hogy Ön mentes alkalmazott vagy nem mentes alkalmazott, szövetségi és állami jog, valamint vállalati politika.

Egy másik tényező magában foglalja, hogy a vállalat zárva van-e, vagy nyitva van, de nem tehetjük meg a munkát. Olvassa el az alábbiakat a hó és egyéb rossz időjárási napok fizetésének részletes ismertetésével kapcsolatban.

Fizessen a hó napok és a rossz időjárási napokért

A Munkaügyi Minisztérium bér- és bérosztálya felügyeli a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, amely meghatározza a foglalkoztatási normákat, mint például a minimálbér, a túlóra és így tovább. A bér- és bérosztály szerint különbség van abban, hogy a munkáltatóknak meg kell fizetniük a mentesített munkavállalókat és a nem mentesített munkavállalókat.

Vannak olyan törvények is, amelyek szabályozzák, hogyan és mikor fizetnek az alkalmazottak. A munkáltatóknak meg kell felelniük mind a szövetségi, mind az állami előírásoknak.

Nem mentesített munkavállalók

A nem mentesített munkavállalók azok, amelyek nem mentesülnek a túlóráért. A legtöbb nem mentesített munkavállaló a bérek helyett óránkénti bért fizet, és túlórát fizet (általában fél és fél) heti 40 órás munkavégzés esetén. A nem mentesített munkavállalók számára (akik óránként fizetik a ténylegesen megmunkált órákat) a szövetségi törvény nem írja elő, hogy azok fizetésre kerüljenek, ha nem jönnek munkába a rossz időjárási viszonyok miatt, akár azért, mert nem tudnak dolgozni, vagy mert a vállalat zárva van.

Ha az időjárás miatt a nap folyamán bezárul a vállalat, a munkáltatónak csak akkor kell fizetnie a mentesített alkalmazottakat, ha a munkanapokat a bezárás előtt dolgozták fel. Néhány állam „ fizetési idő "a nem mentesített munkavállalókra vonatkozó törvények bizonyos számú órát fizetnek, ha a munkavállaló ütemezetten dolgozik, még akkor is, ha nincs munka.

Például Kalifornia munkáltatói kötelesek fél napos jelentési időt fizetni azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkájukról beszámolnak, de nem tudnak dolgozni. Ellenőrizze az állami munkaügyi osztályát az Ön állapotában.

Mentesített munkavállalók

A bér- és bérosztály véleménynyilatkozatokat tesz közzé, amelyek útmutatást adnak a munkáltatóknak, akik arról döntenek, hogy hogyan kell fizetni a mentesített munkavállalókat a rossz időjárás időszakában.

A mentesített munkavállalók azok, akik mentesülnek a túlórák fizetésére vonatkozó követelmények alól. A mentesített alkalmazottakat általában fizetik, és egy minimális fizetést kapnak. A rossz időjárási viszonyok miatt nem dolgozók fizetésére vonatkozó útmutatás a cég szabadidős tervétől függően változik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló időkorlátot és egyéb tényezőket tartalmazott.

A mentesített munkavállalók fizetésére vonatkozó iránymutatások szintén eltérnek attól függően, hogy az időjárás miatt zárva van-e a vállalat, vagy nyitva van-e a vállalat, és hogy a munkavállaló otthon marad. Az egyes forgatókönyvekről további információk olvashatók.

Amikor egy vállalat bezárul az időjárás miatt

Azok a munkáltatók, akik rossz időjárási időszakban zárnak, a heti fizetést kötelesek fizetni a mentesített munkavállalónak a bezárás során. Így függetlenül attól, hogy a munkavállaló az egész héten dolgozott-e, a munkavállalónak fizetnie kell a teljes hétre.

A munkáltató azonban megkövetelheti, hogy a mentesített munkavállaló az ilyen bezárás napjaira a felhalmozott szabadságot használja. Ez az elhatárolt szabadság tartalmazhatja a fizetett időt, a szabadságot vagy az elhatárolt szabadság egyéb formáit.

Ezzel szemben a munkáltatónak még mindig köteles fizetni a mentesített munkavállaló teljes fizetését, függetlenül attól, hogy a munkavállalónak van-e szabadsága. Ha a munkavállalónak nincs többé szabadsága, akkor a munkáltatót előzetesen meg kell adni a szabadságra.

Amikor egy vállalat nyitva marad

Az ilyen időszakokban nyitva tartott munkáltatóknak meg kell fizetniük a mentesített munkavállalót minden részleges vagy egész napra, amikor a munkavállaló az ilyen időszakokban dolgozhat. Például, még akkor is, ha a munkáltató időjárás miatt bezárja az üzletet a nap folyamán (például az időjárás romlik), még mindig fizetnie kell a mentesített alkalmazottaknak a teljes fizetésüket.

Azon napokon, amikor az adómentes munkavállaló úgy dönt, hogy nem jelent munkát az időjárás miatt, a munkáltató szabadon levonhatja a felhalmozott szabadságot az ilyen távollétekből a munkavállaló szabadságának bankjából.

Ha a mentesített munkavállaló még nem jogosult felhalmozott szabadságra, vagy kimerült az ilyen szabadság, a munkáltató az egész napos távollétek után levonhatja a fizetést.

A vállalat rossz időjárási politikájáról és arról, hogy a politika hogyan vonatkozik Önre, tájékozódjon a humánerőforrás részlegétől vagy vezetőjétől.

Munka otthonról

Néhány munkáltató lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy távolról is dolgozzanak rossz időjárás esetén. Ebben az esetben általában teljes fizetést kapnak, és nem kell felhalmozott szabadságot igénybe venniük.

Ha nem biztos a vállalati irányelvekben, ellenőrizze a felügyelőjét vagy a humán erőforrásokat, hogy megnézze, hogy ez az Ön számára elérhető lehetőség. Ha igen, akkor fizetnie kell a szokásos fizetését az otthon töltött órákért.