Munkavállalói fizetés a hónapok, az esőnapok és a vészhelyzetek esetében

Ha egy hó nap vagy más vészhelyzet hatással van arra, hogy alkalmazottai dolgoznak-e vagy sem, figyelembe kell vennie a jogi szempontokat, valamint azt, hogy a munkavállalók hogyan fogják érezni a döntést, amikor úgy dönt, hogy fizetik őket. Ha úgy dönt, hogy nem fizet, akkor ártalmas lesz-e a munkavállalói erkölcsi viszonyra, és hogy az alkalmazottak megtekinthetik Önt, mint választott munkáltatót?

Az alkalmazottak fizetése több tényezőtől is függ, beleértve azt is, hogy a munkavállaló mentes vagy nem mentes, állami és szövetségi törvények, a munkáltatói szabályzat, és hogy a záró határozat önkéntes volt-e. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amelyet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) bér- és bérosztálya irányít, szövetségi szinten szabályozza a jogi kérdéseket. Az államok további szabályokkal rendelkezhetnek, ezért forduljon az állami munkaügyi osztályhoz vagy a munkajogi ügyvédhez.

Mentesített munkavállalók

A DOL szerint, ha a rossz időjárás miatt, például eső, hó vagy más vészhelyzet miatt bezárul, és a munkavállaló dolgozott azon a héten, a személynek teljes, normál fizetést kell fizetnie. A munkavállaló által a munkakörülményekre és a munkakörülményekre okozott távolléte miatt nem vehet le levonásokat a mentesített munkavállalók fizetéséből.

Ha az időjárás rosszabbodik, és az állami vagy helyi tisztviselők rendkívüli állapotot nyilvánítottak, és úgy döntesz, hogy részleges útközben véget ér a napnak, meg kell fizetnie az adómentes munkavállalókat a teljes fizetésüknek. Még ha nem jelentették be a vészhelyzetet, és nem zárják ki aggodalmát az alkalmazottai számára, akkor nem fizethet fizetést.

Ha egy mentesített munkavállaló úgy dönt, hogy esős napon, hónapon vagy más vészhelyzetben időt vesz igénybe, és a vállalkozás nyitva van, akkor megkövetelheti, hogy a munkavállaló nyaralási időt, fizetett szabadságot vagy más felhalmozott fizetett szabadságot használjon. Ha a mentesített munkavállaló még nem jogosult felhalmozott fizetett szabadságra, akkor a munkaszüneti nap teljes munkanapjára levonhat.

Egy másik lehetőség az, hogy a munkavállalók otthonról dolgozzanak, ha biztonságban érzik magukat a munkába. Ha a munkavállaló otthon dolgozik, nem igényelheti a fizetett szabadidő használatát.

A rossz időjárási viszonyok miatt az iskolák, napközbeni ellátók és más szolgáltatások is közel kerülnek. A szülő, aki nem tud otthon dolgozni, fizetett időt kell használnia.

Az otthoni munkavégzés magában foglalja a bizalom elemeit, bár a távmunkát végző alkalmazottakat felügyelő vezetők valószínűleg kevésbé aggódnak arról, hogy egy alkalmazott dolgozik-e. A munkavállalók és a menedzserek számára hasznos a távmunka-politika, amely magában foglalja a munkavállalók elérhetőségét, a kommunikációt és többet.

Nincs semmilyen munkavállaló

A DOL szabályok eltérőek a nem megfizethető, vagy az óránkénti alkalmazottak esetében. Általánosságban elmondható, hogy ha egy nem mentes alkalmazott semmilyen okból nem jön dolgozni, akkor nem kell neki fizetnie. Ha eső, hó vagy más vészhelyzet miatt egy napra zárja az üzletet, akkor nem kell fizetnie a nem fizetett alkalmazottakat.

Ne feledje azonban, hogy az alkalmazottak hiányoznak az ellenőrzésük nélküli okokból. Fontolja meg a munkavállalók fizetését a nap napjára vagy egy részére. Ez a gesztus szorosan összefügg és kommunikál, hogy elkötelezett az alkalmazottak jóléte iránt.

Ha azonban egy napon át zárja be a céget, akkor a megmunkált órák után nem kell fizetnie az alkalmazottakat.Néhány államban a munkáltatónak minimális órát kell fizetnie a munkavállalóknak, ha munkájukról számoltak be. Ismerje meg azokat a törvényeket, amelyek szabályozzák a vállalat joghatóságát.

Alkalmazási irányelvek a hónapok, az esőnapok és a vészhelyzetek esetében

A munkaadóknak olyan politikát kell kidolgozniuk, hogy hogyan kezelik az alkalmazottak munkaidejét és fizetnek esőnap, hó nap vagy más vészhelyzet esetén. A rossz időjárási politikának a következőket kell tartalmaznia:

• Mi jelent egy rossz időjárás napját
• Fizessen az alkalmazottakért
• Hogyan fedezik a munkakörülmények
• Hogyan kerülnek kapcsolatba az alkalmazottakkal
• Iránymutatások arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottnak mit kell tennie, ha az időjárás miatt nem tud dolgozni

A rossz időjárás vagy más vészhelyzeti politika nemcsak azt jelenti, hogy a munkavállalók tudják, mit várnak el, ha rossz időjárás vagy más vészhelyzet fordul elő, de a vezetőknek útmutatást adnak a rossz időjárás zárására vonatkozó felhívás során.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. Egy világméretű közönség elolvassa az oldalt, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.