Lehet, hogy tüzet kapsz a betegségben?

Sok munkavállaló akkor is elkerüli a munkahelyi szabadságot, ha aggódnak, hogy elveszítik munkájukat. Ha aggódsz, hogy beteg vagy, mert nem vagy egyedül. Sajnos, ez az aggodalom gyakran indokolt, és a legrosszabb félelem történhet. De nem a betegnapok igénybevétele esetén sok káros következménye lehet, mind a saját egészségére, mind a hosszú távú termelékenységre, valamint az alkalmazottak egészségére, akikkel együtt dolgozhat.

Annak érdekében, hogy egyensúlyba hozza a kockázatokat, amikor eldönti a szabadnapot, itt van egy áttekintés azokról a politikákról, amelyek körülveszik a betegeket, akik nem tudnak lőni.

Vállalati betegszabadság szabályzat

Az egyes munkáltatók természetesen saját betegbiztosítási politikájukkal rendelkeznek, mivel a vállalatok szabadon kínálhatnak bőségesebb szabadságot, mint amennyit a törvény előír. A legtöbb esetben, és a vállalati politikától függően, a munkavállalók kötelesek vagy hívni, vagy e-mailt küldeni, hogy a munkáltatójuk tudja, hogy nem fognak dolgozni. A részletek államonként változhatnak, és természetesen a törvények idővel változhatnak.

Ne feledje, hogy bár egyes munkáltatók valóban igazságtalanul tüzelhetnek beteg munkavállalókat. A legtöbb esetben javíthatja az esélyét arra, hogy munkát vállaljon, hogy csak visszahívjon a betegségbe, amikor az időjárás alatt van. Például, ha hosszú története van, amikor hétfőn „betegnek” hívja, a főnöke kevésbé valószínű, hogy hinni fog, ha tényleg beteg.

Ha szokatlan orvosi állapota van, fontolja meg proaktívan megvitatni az ügyet a felügyelővel. Előfordulhat, hogy valamit ki kell dolgoznia, mielőtt még be kellene hívnia.

A legjobb módja a hívásnak a betegben

Van módja annak, hogy enyhítse a betegek meghívásának lehetséges következményeit, de ügyeljen arra, hogy tájékoztassa vezetőjét. Ha „nincs hívás, nincs megjelenítés”, akkor sokkal nagyobb valószínűséggel kerül kiégetésre, mint valaki, aki e-mailt küldött vagy hívott, hogy a főnöke tudja, hogy betegek, és nem fognak dolgozni.

A vállalati irányelv előírhatja, hogy értesítést kell adnia, ha nem dolgozik. Néhány vállalat számára elfogadható e-mail kifogás. Másoknál előfordulhat, hogy be kell hívnia, hogy a menedzser tudja, hogy nem lesz benne. Ha hivatalos értesítést kell tennie, használja ezeket a betegség mentséges levélmintákat a saját levelének kiindulópontjaként.

Lehet, hogy meggyújtja a hívást a betegben?

Sok országban a foglalkoztatást „akaratnak” tekintik, kivéve, ha az aláírt szerződés más feltételeket határoz meg. A munkavégzés azt jelenti, hogy jogilag szabadon hagyhatja a magyarázatot nélkül bármikor, és a munkáltató bármikor indokolatlanul lőhet.

Az at-will foglalkoztatás egyik gyakorlati eredménye az, hogy a főnöke szabadon tûzhet, ha csak beteg lesz, hacsak nincs olyan egyéni vagy szakszervezeti szerzõdés, amely másként mondaná (legalábbis a legtöbb esetben). Szerencsére van néhány fontos kivétel.

A fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény

A fogyatékossággal kapcsolatos betegség miatt az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvényben vagy az ADA-ban meghatározott jól dokumentált fogyatékossággal rendelkező munkavállalók védhetők.

Az ADA azt is megköveteli, hogy a munkáltatók más ésszerű szálláshelyeket biztosítsanak a fogyatékkal élő munkavállalók számára. Az alapelv annak biztosítása, hogy a szakképzett emberek szabadon részt vehessenek a munkahelyen a fogyatékossági állapotától függetlenül.

Általánosságban elmondható, hogy Ön köteles nyilvánosságra hozni minden olyan fogyatékosságot, amelyet szeretne szállítani. Munkáltatója saját politikáival rendelkezik, hogy hogyan tegye közzé ezt az információt, és hogyan dokumentálhatja az Ön igényeit. Ha ADA-n keresztül bővített betegszabadságra van szüksége, a szabadság megkezdése előtt meg kell vitatnia a problémát a munkáltatóval.

Családi és orvosi szabadságról szóló törvény

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) bizonyos munkavállalóknak dolgozik, akik több mint 50 alkalmazottal rendelkező szervezeteknél dolgoznak, akár 12 hetes munkanapon belül. A lefedett helyzetek közé tartozik a terhesség és az újszülött gondozása, súlyos egészségügyi állapot, a közvetlen családtag gondozása súlyos egészségügyi problémával, és az örökbefogadással kapcsolatos intézkedések.

Munkahelyi sérülések

A munkahelyi sérülés vagy a munkavállalók kompenzációs törvényei által okozott betegség miatt megvédhet a lövésektől. Ha a munkád megbetegít, akkor a munkáltatónak fizetnie kell a kezelésért, és időt kell adnia a helyreállításhoz. A hátránya, hogy bizonyos esetekben nehéz lehet bizonyítani, hogy sérülése vagy betegsége munkával kapcsolatos - és néhány munkáltató meggyújtja azokat a munkavállalókat, akik valószínűleg megbetegednek vagy sérülnek, hogy elkerüljék a munkavállalók kártérítési igényeit.

Nyomon követés és kutatás

Ellenőrizze az Állami Munkaügyi Minisztériumot annak megállapítására, hogy vannak-e olyan állami törvények, amelyek további jogokat adhatnak Önnek. Kutatási szövetségi törvények is, mivel ez a lista nem teljes, és megérti a saját munkáltatói politikáját. Legyél proaktív; ne várjon, amíg beteg, hogy megismerje jogait. Ne feledje, hogy a jogi védelem és a vállalati irányelvek nem garantálják, hogy a munkáltató nem fog meggyújtani a betegek meghívásáért (esetleg elbocsátás vagy más kifogás miatt).

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.