• 2024-11-21

A teljesítmény igazolása és a média szerepe

Mi a csudát tudunk a világról teljes film

Mi a csudát tudunk a világról teljes film

Tartalomjegyzék:

Anonim

A média és a reklám tekintetében a menetrendek és a hirdetések elhelyezésének kezelése nehéz és elsöprő. Amikor egy hirdető megállapodást köt egy weboldallal vagy televízióval vagy rádióállomással, a kimenet gyakran ad a hirdetőnek a teljesítmény (POP) bizonyítékát.

Ez biztosítja a hirdetőknek azt a bizonyítékot, hogy hirdetéseik valóban a vártnak megfelelően működtek, teljesítve a szerződés követelményeit. Ez egyfajta biztosítás a hirdetők számára, így tudják, hogy megkapták, amit fizettek.

Hogyan alakulnak ki a POP-ok?

A POP tartalmazza a dátumot, az időt és az állomást, amikor a hirdetés megjelent. Általában a képernyőn megjelenő képeket vagy klipeket tartalmaz, amint a levegőn megjelent. A rádió helyett a hangfelvételek kerülnek felvételre. A nyomtatott hirdetések esetében általában egy lapka van a kiadványból, amely megmutatja, hogy mikor fut. A digitális hirdetések egyre növekvő területén nem létezik iparági szabvány a teljesítmény igazolására. Egyes hirdetők nem kapnak POP-t; mások banner-hirdetésekről és heti adatokról kapnak képeket. Néhányan úgy döntenek, hogy maguk is ellenőrzik a webhelyeket.

Ki állítja össze a POP-kat?

A nagyobb hirdetési helyek gyakran bizonyítékkal rendelkeznek a személyzet teljesítményeiről. Általában egy bizonyos számú klienst rendelnek nyomon. Felelősek:

  • A reklámkampányok fényképeinek áttekintése és az esetleges eltérések vagy hibák bejelentése
  • Megfelelőségi jelentések létrehozása az ügyfelek részére történő elküldéshez, akár a PowerPoint, akár egy, a teljesítményjelentések létrehozására kifejlesztett program segítségével
  • Győződjön meg róla, hogy a kampányok megfelelnek az összes szerződéses kikötésnek és ügyfél-szabványnak
  • Kommunikál más szervezeti egységekkel, hogy minden hirdetéselhelyezésről fotókat, könnycsíkokat, hangmintákat vegyen fel
  • Állapotfrissítéseket biztosít az ügyfelek számára, mint például, hogy mennyi szerződést teljesítettek eddig
  • Működik az adat- vagy kutatási részleggel a hirdetési kampányokból származó eredmények összegyűjtésére, mint például a hirdetésekre vonatkozó kattintások száma vagy a webes forgalom növekedése
  • Működik a fiókkezelőkkel az adatok összegyűjtése és jelentések készítése céljából
  • Az ügyfélinformációk és a márkázási irányelvek kezelése

Kisebb üzletekben a teljesítményspecifikus pozíció igazolását általában más szerepekkel, például fiókkezelővel vagy marketing asszisztenssel kombinálják.

Elektronikus versus kemény másolás

A múltban a teljesítményjelentések igazolása csak nyomtatott formában volt elérhető. Gyakran voltak vastag könyvek vagy papírkötegek, szakadt lapokkal és hanglemezekkel a kiadványokból és a médiából. Ez nehézkes és bosszantó lehet az ügyfelek számára, akik meggyőződésükre törekedtek, hogy az igényeiket teljesítették, és hogy a kiadásukkal kapcsolatos eredményeket kapták.

Az elmúlt években a teljesítményjelentések nyomtatott igazolása már nem gyakori. A legtöbb vállalat átállt a digitális változatokra, kihasználva az online és a felhő hozzáférést, hogy megosszák a médiajelentéseket és a linkeket a hirdetésekhez, amint azokat közzétették. Ez jelentősen racionalizálja a hirdetőket és az üzleteket, illetve ügynökségeket, mivel mindent lehet digitálisan és szerkeszteni, anélkül, hogy aggódnia kellene a befejezett jelentések postázásáról vagy a papírmunka halmozásáról. Az egyre növekvő kereslet kielégítésére új cégeket indítottak, amelyek dinamikus bizonyítékot nyújtanak a teljesítményalkotási szolgáltatások számára, ahol az értékesítési helyek gyorsan és egyszerűen vizuálisan megjelenő jelentéseket hozhatnak létre.


Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.