Az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségek

Mit jelent az alulfoglalkoztatottak lenni? Az alulfoglalkoztatás olyan személyekre vonatkozik, akik alacsonyabb kapacitással dolgoznak, mint amennyire képesek, beleértve az alacsonyabb fizetésű munkát, vagy kevesebb órát, mint amennyit szeretne dolgozni. Ez különbözik a munkanélküliségtől abban a tekintetben, hogy a személy valójában dolgozik, csak nem annyira, mint amennyire szeretne, vagy a képességeik, készségeik vagy az oktatás teljes mértékű mértékben.

A kifejezés a munkaerő-felhasználás mértékét is jelenti: amikor az alulfoglalkoztatás magas, a munkaerő nem használják ki teljes mértékben.

A magas munkanélküliség a magas munkanélküliséghez hasonlóan befolyásolhatja a gazdaságot, növeli a szegénységi szintet és csökkenti a kiadásokat.

Munkavállalóként az alulfoglalkoztatás akkor is befolyásolhatja Önt, ha jelenleg nem dolgozik kevesebbet, mint amennyit akar. Amikor megpróbál változtatni a munkahelyen, akkor ugyanazokkal a lehetőségekkel találkozhat az alulfoglalkoztatottakkal (valamint a munkanélküliekkel). Ez azt is jelenti, hogy kevésbé van tárgyalóerejük, amikor eljön az ideje, hogy tárgyaljanak a fizetésről.

A munkanélküliség meghatározása

A munkavállaló alulfoglalkoztatottnak tekinthető, ha teljes munkaidős helyett részmunkaidős munkát végez, vagy ha túlképzettek, és olyan oktatással, tapasztalattal és készségekkel rendelkeznek, amelyek túllépik a munka követelményeit.

Munkanélküliség és alulfoglalkoztatás

A munkanélküliséggel ellentétben, ahol egy személy aktívan keres munkát, és nem talál munkát, az alulfoglalkoztatás olyan helyzetet ír le, ahol egy személy dolgozik, függetlenül az órák számától vagy a szakképzettségi szinttől.

Ugyanakkor a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatás záródik, mivel ez utóbbiak gyakran előfordulnak. A számlák, kiadások és felelősségi körök betartása megköveteli az emberek számára, hogy bármilyen munkát vállaljanak, még akkor is, ha nem felel meg a saját készségeiknek vagy a karrierjüknek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal ezeket az „önkéntes” részmunkaidős munkavállalókat úgy ítéli meg, hogy teljes munkaidőben, fizetett pozícióban szeretnének dolgozni, de csak ideiglenes vagy részmunkaidős munkát találnak.

Egy személyt alulfoglalkoztatottnak tartanak, amikor olyan munkában dolgoznak, amelyre túlzottan képzettek, részmunkaidőben dolgoznak, ha inkább a teljes munkaidőben dolgoznak, vagy ha alacsony munkát végeznek, ha lehet, ha állások állnak rendelkezésre, több órát kell dolgoznia.

Az alulfoglalkoztatás okai

A készségek hiánya

Az alulfoglalkoztatás gyakran illusztrálja a képzett háttérrel rendelkező munkavállalók foglalkoztatását alacsony bérű vagy óránkénti munkahelyeken, amelyek nem igényelnek ilyen előfeltételeket. A nemrégiben végzett diplomások vagy az új országban bevándorló és újjáépítő munkavállalók szenvedhetnek a képességek alulhasznosításából, de az alulfoglalkoztatás bárki munkáját keresheti.

Tapasztalat hiánya

A közelmúltbeli diplomások alulfoglalkoztatottak lehetnek az első munkakörük után. Még a belépő szintű munkahelyek is több tapasztalatot igényelnek, mint a diákok, akiknek a diploma megszerzése után kell kínálniuk. Az álláskeresőknek, akik ebben a pozícióban találják magukat, részmunkaidős munkát kell végezniük, miközben további gyakornokságokat végeznek, osztályokat vehetnek fel, vagy új munkahelyükhöz csatlakoznak.

A hitelesítő adatok nem elfogadhatók

Sok esetben a magasan képzett személyek új országban dolgoznak, de alulfoglalkoztatással szembesülnek, mert külföldi hitelesítő adataikat nem fogadják el, és nem tekintik egyenértékűnek a szóban forgó pozícióhoz.

Kevés munkáltató hajlandó külföldi dokumentumokat küldeni egy harmadik fél értékelésére, így sok olyan szakmai személy, mint az orvosok, az ügyvédek vagy a mérnökök, megteszik a szükséges munkahelyeket, amelyek egyébként alacsonyabb pozíciónak tekinthetők.

Diszkriminációs kérdések

A diákok, a külföldi állampolgárok és a kereskedők, a fogyatékkal élők, a mentális betegségek vagy a korábbi fogvatartottak mellett gyakran hátrányos megkülönböztetésnek vannak kitéve, és arra kényszerülnek, hogy az első munkahelyüket rendelkezésre bocsássák attól a félelemtől, hogy nem találnak másikat.

Alacsony kereslet

Néhány elfogadható tapasztalattal és készséggel rendelkező személy alulfoglalkozik a helyi munkaerőpiac alacsony kereslete miatt. Például egy Wisconsinban élő Oceanográfusnak talán részmunkaidős munkát kell végeznie, amíg képesek lesznek olyan helyekre költözni, amelyek jobban el tudják fogadni a készségeiket.

Gyenge gazdaság

Továbbá bárki találhatja magát alulfoglalkoztatva, ha a gazdaság a rosszabbra fordul. A recesszió során sok szakképzett munkaerő, akik általában kevés gondot okoznak a jó munkát a saját területükön, alulfoglalkoztathatnak.

Piaci változások

A munkanélküliséget a nagyobb piaci változások is okozhatják. Az automatizálás például az iparágak munkavállalóit érintette, a kiskereskedelemtől a gyártásig a szállításig és a raktározásig. Miközben hajlamosak vagyunk beszélni ezekről a változásokról a megnövekedett munkanélküliség összefüggésében, az alulfoglalkoztatás is problémát jelent, mivel a munkaadók csökkentik az órákat és a munkavállalók elvesztik a piacon a tárgyalóerejét.