A szakmai gyakorlat és a Co-Op közötti különbségek?

Bármely munkaerőpiacra való belépés különösen nehéz lehet, de vannak olyan dolgok, amelyeket a főiskolai hallgatók megteszhetnek annak érdekében, hogy jobban biztosítsák sikerüket, ha megkapják a diplomát.

A különbség a gyakornokok és a kooperációk között

A szakmai gyakorlat általában egy félévre vagy a nyár folyamán folyik, és a munkáltatótól függően fizethető vagy nem fizethető. Gyakran a hallgatók több, mint egy gyakornoki gyakorlatot végeznek a főiskolai karrierjük során, hogy kipróbálhassanak egy-két különböző területet vagy pozíciót, és hasonlítsák össze azokat, hogy melyikük a legjobban tetszik.

Általánosságban elmondható, hogy a kooperátorok több mint egy félévig tartanak. A diákok ősszel vehetnek órákat, majd a tavaszi félév alatt dolgozhatnak a vállalatnál. Ez a forgatás néha több mint egy évig tarthat.

Szakmai

A Wikipedia szerint a gyakornoki gyakorlat a fehérgalléros és a szakmai pályafutás szakmai továbbképzésének rendszere. A szakmai pályafutás gyakorlása hasonló a szakképzéshez és a szakképzéshez. középiskolás diákok vagy posztgraduális felnőttek, esetenként középiskolai vagy akár általános iskolai tanulók. ”

„Általánosságban elmondható, hogy a szakmai gyakorlat a tanulók és munkáltatói közötti tapasztalatcserére szolgál. A diákok kicserélik olcsó vagy szabad munkájukat, hogy egy adott területen tapasztalatot szerezzenek. Használhatnak egy gyakornoki gyakorlatot is annak megállapítására, hogy érdekelnek-e egy adott karrier, hozzanak létre kapcsolattartó hálózatot, vagy iskolai hitelt szereznek. Egyes gyakornokok állandó, fizetett munkát is találnak azokkal a társaságokkal, amelyekben internacionáltak. Így a munkáltatók is részesülnek, mivel a tapasztalt gyakornokok csak kevés képzettséget igényelnek, amikor a teljes munkaidőben rendszeres foglalkoztatást kezdik.

Co-Ops

„A kooperatív oktatás strukturált módszer az osztálytermi oktatás gyakorlati munkatapasztalattal való kombinálására. Egy kooperatív oktatási tapasztalat, amelyet közismerten "co-op" néven ismertek, a strukturált munkatapasztalatra vonatkozó tudományos hitelt biztosít. A kooperatív oktatás új jelentőséggel bír abban, hogy a fiatalok segítsék az iskolai munkát átmenetet, a szolgáltatás-tanulást és a tapasztalati tanulási kezdeményezéseket. ”

A releváns munkatapasztalat és az állásajánlat megnövekedett esélyei mellett.

Mit keresnek a munkáltatók?

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy az egyik első dolog, amit a munkáltató keres, a magas GPA. Bár a magas GPA nagyon fontos lehet bizonyos munkahelyeken, mint például a pénzügyi szolgáltatások vagy a tudomány területén, a munkáltatók számos felmérése azt mutatja, hogy a releváns munkatapasztalat az, amit a legjobban a munkakörökben keresnek.

Számos módja van ennek a releváns tapasztalatnak a megszerzésére. A gyakornokok, a kooperációk, a kutatási projektek és a szolgáltatás-tanulási lehetőségek a legnépszerűbbek. Számos vállalat gyakorolja a gyakornoki programjait vagy a kooperációs programjaikat, mint képzési terepet az új bérbeadók számára. Ezek a vállalatok nemcsak a megfelelő tapasztalattal rendelkező hallgatókat kapják, hanem olyan új alkalmazottakat is kapnak, akik már ismerik a vállalatot, akiknek kevesebb képzésre van szükségük, amikor felveszik őket.