• 2025-04-01

Mi a belépési szint elválasztása (ELS) a katonában?

TANI - NO BEL MI (REMIX) FT. THE ROCKSTARS (Official Music Video)

TANI - NO BEL MI (REMIX) FT. THE ROCKSTARS (Official Music Video)

Tartalomjegyzék:

Anonim

Nem sokkal azután, hogy felkapták a hadsereget, néhány ember rájön, hogy a katonai nem nekik. Előfordul, hogy ez a bajnoki tábor alatt ragyog, máskor a szolgálat első hónapjaiban nyilvánvalóvá válik.

Míg nem tudod lemondani a katonai szerzodésedrõl, van valami nevû belépési szint elválasztás (ELS), amely azokra a személyekre vonatkozik, akik kevesebb, mint 180 napig voltak a katonában. De egy új katonai tag nem kérhet ilyen típusú mentesítést, és elvárja, hogy megkapja. Így működik.

A katonai kibocsátás feltételei

Az ELS az egyik módja annak, hogy a parancsnok kijelölhesse, ha valakit szabadon engednek a hadseregből, anélkül, hogy bírósági harcot indítana.

Amikor egy feliratkozott személy lemerül, szolgálatukat a magatartás és a teljesítmény alapján határozzák meg. A lehetséges jellemzések közé tartozik a tiszteletreméltó, általános (tiszteletreméltó körülmények között), más, mint tiszteletreméltó (UOTHC) és a belépési szint (ELS).

A felsorolt ​​személyzetnek két további lehetséges szolgáltatási jellemzője: rossz magatartás és megbéníthatatlan, de e két mentesítési típus büntető, nem adminisztratív. Ezeket a két mentesítési módot csak bírósági harc lehet kivetni.

Belépési szint elválasztás (ELS)

Sokan összezavarják ezt a fajta külön elválasztási programot, amely lehetővé teszi számukra, hogy kilépjenek, ha kevesebb, mint 180 napja van. Ha a szervizszolgálatnak kevesebb mint 180 napja van a szolgálatnak és lemerül, a parancsnok jelezheti, hogy nincs elég ideje ahhoz, hogy megfelelően mérje a személy magatartását és teljesítményét úgy, hogy szolgáltatása „belépési szintnek” minősül.

Ahelyett, hogy tiszteletreméltó, általános vagy más, mint tiszteletreméltó mentesítést adna, a tag szolgáltatása lényegében nem jellemezhető. Egy ELS nem tiszteletreméltó, ez nem általános, nem valami. Ez azt jelenti, hogy a parancsnoknak nem volt elég ideje ahhoz, hogy tisztességes döntést hozhasson a szolgáltatás általános jellemzéséről.

Nem meglepő, hogy a parancsnoknak nem kell belépési szintként jellemeznie a szolgáltatását, még akkor sem, ha még 180 napos szolgálatra van szüksége. A parancsnoknak még mindig lehetősége van arra, hogy a szolgáltatást tisztességes, általános vagy UOTHC-ként jellemezze. Ezt gyakran a hibás magatartás vagy a szabványok nem teljesítésének vagy fenntartásának eseteiben végezzük.

Az ELS rendszerint a katonai normák (fizikai, szellemi, katonai, egyéb képességek) teljes meghibásodása az egyén által. A hadseregben való tartózkodásra való törekvés általában nem áll rendelkezésre az ELS-re jogosult egyéneknél.

Általában az ELS-t használó személy nem volt elég hosszú a katonai katonákban ahhoz, hogy a legtöbb veterán előnyhöz jusson. Ön nem tekinthető veteránnak ebben a pontban, ha kiválasztja az ELS-t.

Tiszteletreméltó mentesítés

Ha a katonai tag teljes mértékben eleget tesz a katonai tagoktól elvárható magatartási és szerződéskötési időnek, a parancsnok a mentesítéskor "tiszteletreméltónak" minősíti szolgálataikat. A tiszteletre méltó mentesítéssel rendelkező személyt veteránnak (a legtöbb esetben) tekintik, és jogosult veteránok javára.

Általános tiszteletbeli feltételek

Annak ellenére, hogy a „tisztességes körülmények között” kifejezést használják, az általános mentesítés nem ugyanolyan szinten van, mint a „tisztelt” mentesítés. Végső soron azt jelzi, hogy az a személy, aki felcsavarodott és kirúgott a katonából, de a magatartásuk nem volt elég komoly ahhoz, hogy igazolja a legsúlyosabb adminisztratív mentesítés jellemzését.

Azok, akik "általános" mentesítést kapnak, a legtöbb veterán javára jogosultak, kivéve azokat a juttatásokat, amelyek tiszteletre méltó mentesítést igényelnek (például a G. I. Bill).

Egyéb tiszteletreméltó körülmények között (UOTHC)

Ez a legrosszabb szolgáltatási jellemzés, amely az adminisztratív mentesítéshez adható. Ez azt jelenti, hogy a szolgáltató tag nem felel meg a katonai tagok által megkövetelt magatartási és / vagy teljesítményszinteknek.

Általában az UOTHC-mentesítéssel rendelkező személy nem jogosult veteránok ellátására, de a tényleges döntést eseti alapon hozza meg az Állatorvosügyi Minisztérium.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.