Terhesség és foglalkoztatási kérdések és válaszok

Ha úton van gyermeke, tudnia kell a terhes interjúkról, mikor kell elmondania a munkáltatónak, hogy van gyermeke, terhessége és fogyatékossága törvénye, valamint a legjobb módja a terhesség és a foglalkoztatás kezelésének.

Győződjön meg róla, hogy tudja, milyen jogai vannak a terhes munkavállalóknak, és nézze át a szövetségi és állami törvényeket, valamint a vállalat terhességi és családi szabadságára vonatkozó politikáját.

Terhesség-diszkriminációs irányelvek az EEOC-tól

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nemrég frissítette és módosította a terhességi megkülönböztetésre vonatkozó végrehajtási iránymutatásokat.

Az 1978. évi terhességi megkülönböztetésről szóló törvény (PDA) előírja, hogy a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó orvosi állapotok által érintett nőkkel azonos módon kell kezelni az ideiglenes fogyatékossággal élő más személyeket.

Ezért egy terhes nőt nem lehet másként kezelni, mint bármely más fogyatékkal élő munkavállalót.

Terhességi diszkriminációs törvény (PDA) követelményei

A kisvállalkozásokra vonatkozó EEOC adatlap szerint:

(1) A munkáltató a munkavállaló terhesség, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi feltételek alapján nem tehet hátrányos megkülönböztetést; és

2. A terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó orvosi állapotok által érintett nőkkel ugyanolyan bánásmódban kell részesülni, mint a többi olyan személy, akit nem érint, de hasonló a munkaképességük vagy képtelenségük miatt.

Ezen túlmenően a PDA által módosított VII. Cím megtiltja az alábbi hátrányos megkülönböztetést:

• Jelenlegi terhesség
• Korábbi terhesség
• Potenciális vagy szándékos terhesség
• A terhességgel vagy a szüléssel kapcsolatos orvosi feltételek

A PDA a foglalkoztatás minden aspektusát lefedi, ideértve a lövöldözést, a bérbeadást, a promóciókat és a különféle juttatásokat (pl. Szabadság és egészségbiztosítási ellátások). A terhes dolgozók védelmet élveznek a jelenlegi terhesség, a terhesség és a lehetséges terhesség alapján történő megkülönböztetés ellen, az alábbiak szerint:

• Jelenlegi terhesség . A PDA alatt a munkáltató nem tud tüzet győzni, nem hajlandó felvenni, lemondani, vagy bármilyen más kedvezőtlen cselekményt elkövetni egy nő ellen, ha a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó egészségügyi állapot motiváló tényező a hátrányos foglalkoztatásban. Ez akkor is igaz, ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló érdekeit szolgálja.
• Korábbi terhesség . A munkáltató nem teheti hátrányos megkülönböztetés a munkavállaló vagy a kérelmező között a múltbeli terhesség vagy a terhességhez kapcsolódó orvosi állapot vagy szülés során. Például, a munkáltató a szülési szabadság ideje alatt vagy végén nem terhelhet egy nőt a terhesség miatt.

• Potenciális terhesség . A munkáltató nem hozhat hátrányos megkülönböztetést annak alapján, hogy a munkavállaló szándékosan vagy potenciálisan terhes. Például, a munkáltató nem zárhatja ki egy nőt olyan munkából, amely bizonyos vegyi anyagokat feldolgoz, mivel az expozíció káros lenne a magzatra, ha a munkavállaló terhes lesz. A várandós munkavállalónak vagy magzatának kockázataival kapcsolatos aggodalmak ritkán, ha valaha is megalapozzák, a nemi szempontú foglalkoztatási korlátozásokat indokolják a fogamzóképes nő számára.
• A terhességgel vagy a szüléssel kapcsolatos orvosi állapot . A munkáltató a terhességgel kapcsolatos egészségügyi állapot miatt nem teheti hátrányos megkülönböztetéssel a munkavállalót, és ugyanolyan bánásmódban kell részesítenie a munkavállalót, mint amilyenek hasonlóak a munkaképességükben, vagy a munkaképtelenségükben, de nem érintik a terhességet, a szülést vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételeket.

Terhesség és foglalkoztatás GYIK

Kérdés: Meg kell mondanom a kérdezőnek, hogy terhes vagyok?

A. Nem, nem kell elmondania nekik. Az a tény, hogy terhes vagy, nem releváns, hogy Ön a megfelelő személy a munkához.

Előfordulhat, hogy a szokásos módon interjút készít, és a terhesség megemlítése előtt megkérdezi a megkérdezettet a képzettség iránt.

Ezután fontolja meg a terhesség tárgyalását az interjú folyamatának tárgyalási fázisában. Miért hozza fel, ha nem kell? Mivel a munkáltató mindenképpen tudni fogja, és nem akarja, hogy érezzék magukat, mintha megtévesztenék őket. Akárhogy is, ez egy személyes döntés, és a körülményektől függően el kell döntenie, mikor lenne a legjobb alkalom, hogy feltárja állapotát.

K. Mikor kell mondanom a munkáltatónak, hogy terhes vagyok?

A. A legjobb alkalom, hogy elmondja a munkáltatónak, mikor kell, és mikor van az idő az Ön számára. Lehet, ha elkezdi bemutatni, vagy ha időre van szüksége az orvos számára. Ön dönthet úgy, hogy várja meg, amíg a munkáltatónak szüksége lesz a terhességre, vagy fogyatékossági szabadságra van szüksége. Személy szerint én támogatom a munkáltatóval való nyitottságot. Azt mondtam a főnökömnek, amint a terhességem megerősítést nyert, és csak néhány hónapig dolgoztam a cégnél. Számomra könnyebb volt megtervezni az orvoslátogatásokat és a szülési szabadságot anélkül, hogy hangsúlyoznám, mert nem akartam említeni a terhességet.

Másrészt, ismerem az embereket, akik hónapokig vártak és jól dolgoztak.

Az íróasztal másik oldaláról felügyeltem egy olyan személyt, aki nem mondta meg, hogy terhes. Rengeteg időt töltött a munkából, nagyon beteg volt a reggeli betegséggel, és mivel nem volt tudomásunk arról, hogy mi történik, féltünk, hogy halálosan beteg. Sokkal boldogabbak lettünk volna, ha tudnánk, hogy terhes!

K. Milyen anyasági juttatásokat kapok?

A. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény legfeljebb tizenkét hetes szabadságot biztosít egy naptári év vagy a vállalat pénzügyi évében. A munkáltató azonban nem köteles fizetni a fizetését. Felhatalmazást kapnak arra, hogy ugyanazt a munkát, vagy olyan munkát kapjanak, amely egyenlő fizetéssel és juttatásokkal jár, amikor visszatér munkába.

Lehet, hogy jogosult a rokkantsági fizetésre, de valószínűleg kisebb lesz, mint a szokásos fizetés. Ellenőrizze munkáltatóját, hogy milyen további előnyöket kaphat, ha van ilyen. Ellenőrizze az egészségbiztosítási fedezetet is magának és gyermekének.

K. Mikor kell visszamennem a munkába?

A. Attól függ. Kérdezze meg munkáltatóját, hogy megtudja, milyen anyasági szabadságot nyújt. Legalább a család és az orvosi szabadságról szóló törvény által biztosított tizenkét hétre jogosult.

Az Ön munkáltatója jóval kedvezőbb előnyökkel járhat, és nyitva áll a szállásadáshoz. Kérdezze meg, hogy lehet-e először visszatérni a részmunkaidőben, vagy akár a munka megosztását is, ha nem érzi magát a teljes munkaidőben.

K: Tudok gyűjteni a munkanélküliséget, ha terhes vagyok?

A. Igen, munkanélküliséget szedhet, ha terhes. A terhesség nem befolyásolhatja a munkanélküli-kompenzációra való jogosultságot. Tény, hogy a szövetségi és állami jog megsértése megtagadja a kérelmezőnek a terhesség miatt a munkanélküliségre való jogosultságát. Itt van információ a munkanélküliségre való jogosultságról, ha terhes.

Q. megkülönböztetett vagyok. Mit tegyek?

A. A követelést az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kérheti. Lépjen kapcsolatba a legközelebbi EEOC irodával, hogy személyesen, postai úton vagy telefonon érdeklődjön a bejelentési díjakról. Ha a közvetlen közelben nincs EEOC iroda, hívja az ingyenes 800-669-4000-es számot.

Frissítés 2014. július 16.2014. július 14-én az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) frissítette és módosította a terhességi megkülönböztetésre vonatkozó végrehajtási iránymutatásokat.

Terhesség-diszkriminációs irányelvek az EEOC-tól

Az 1978. évi terhességi megkülönböztetésről szóló törvény (PDA) előírja, hogy a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó orvosi állapotok által érintett nőkkel azonos módon kell kezelni az ideiglenes fogyatékossággal élő más személyeket. Ezért egy terhes nőt nem lehet másként kezelni, mint bármely más munkáltató, aki más fogyatékossággal rendelkezik.

Terhességi diszkriminációs törvény (PDA) követelményei

(1) A munkáltató a munkavállaló terhesség, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi feltételek alapján nem tehet hátrányos megkülönböztetést; és

2. A terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó orvosi állapotok által érintett nőkkel ugyanolyan bánásmódban kell részesülni, mint a többi olyan személy, akit nem érint, de hasonló a munkaképességük vagy képtelenségük miatt.

Módosított terhességi diszkriminációs törvény (PDA)

A PDA-val módosított VII. Cím megtiltja az alábbi hátrányos megkülönböztetést:

• Jelenlegi terhesség
• Korábbi terhesség
• Potenciális vagy szándékos terhesség
• A terhességgel vagy a szüléssel kapcsolatos orvosi feltételek

Terhesség-diszkriminációs követelmények (az EEOC kisvállalkozásokról szóló ténylapjáról)

A PDA megköveteli, hogy egy fedett munkáltató kezelje az érintetteketa terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó egészségügyi állapotok ugyanúgy, mint más kérelmezők vagy munkavállalók, akik hasonlóak a munkaképességükben vagy képességükben. A PDA a foglalkoztatás minden aspektusát lefedi, ideértve a lövöldözést, a bérbeadást, a promóciókat és a különféle juttatásokat (pl. Szabadság és egészségbiztosítási ellátások). A terhes dolgozók védelmet kapnak a jelenlegi terhesség, a terhesség és a lehetséges terhesség elleni diszkrimináció ellen.

• Jelenlegi terhesség . A PDA alatt a munkáltató nem tud tüzet győzni, nem hajlandó felvenni, lemondani, vagy bármilyen más kedvezőtlen cselekményt elkövetni egy nő ellen, ha a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó egészségügyi állapot motiváló tényező a hátrányos foglalkoztatásban. Ez akkor is igaz, ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló érdekeit szolgálja.
• Korábbi terhesség . A munkáltató nem teheti hátrányos megkülönböztetés a munkavállaló vagy a kérelmező között a múltbeli terhesség vagy a terhességhez kapcsolódó orvosi állapot vagy szülés során. Például, a munkáltató a szülési szabadság ideje alatt vagy végén nem terhelhet egy nőt a terhesség miatt.
• Potenciális terhesség . A munkáltató nem hozhat hátrányos megkülönböztetést annak alapján, hogy a munkavállaló szándékosan vagy potenciálisan terhes. Például, a munkáltató nem zárhatja ki egy nőt olyan munkából, amely bizonyos vegyi anyagokat feldolgoz, mivel az expozíció káros lenne a magzatra, ha a munkavállaló terhes lesz. A várandós munkavállalónak vagy magzatának kockázataival kapcsolatos aggodalmak ritkán, ha valaha is megalapozzák, a nemi szempontú foglalkoztatási korlátozásokat indokolják a fogamzóképes nő számára.
• A terhességgel vagy a szüléssel kapcsolatos orvosi állapot . A munkáltató a terhességgel kapcsolatos egészségügyi állapot miatt nem teheti hátrányos megkülönböztetéssel a munkavállalót, és ugyanolyan bánásmódban kell részesítenie a munkavállalót, mint amilyenek hasonlóak a munkaképességükben, vagy a munkaképtelenségükben, de nem érintik a terhességet, a szülést vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételeket.

: EEOC végrehajtási útmutató a terhesség megkülönböztetéséről és a kapcsolódó kérdésekről

NYILATKOZAT: A privát weboldalak, valamint az ezen a webhelyen és a webhelyen egyaránt kapcsolódó információk vélemény és információ. Bár mindent megtettem, hogy a pontos és teljes információt összekapcsoljam, nem tudom garantálni, hogy helyes. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyesek. Ez az információ nem jogi tanácsadás, és csak tájékoztató jellegű.