Hogyan kell ütemezni és fizetni szezonális és Temp alkalmazottak
Gyilkos Szezon teljes film
Tartalomjegyzék:
Sok munkáltató szezonális munkavállalókat bérel, hogy segítsen nekik a megnövekedett fogyasztói keresletben az ünnepek alatt. Más munkáltatók ideiglenes és szezonális alkalmazottakat vesznek igénybe a forgalmas idők vagy a mezőgazdasági munkák fedezésére, amikor a betakarítás körül forog.
Az alkalmazottak bérlése szezonális munkára lehetőséget ad a munkáltatók számára, hogy megismerjék a potenciális hosszú távú munkavállalókat. Lehetőség van megfigyelni, hogy a potenciális alkalmazott milyen jól alkalmazkodik a kultúrájához, és másokkal és ügyfeleivel kölcsönhatásba lép.
A munkáltatóknak meg kell jegyezniük bizonyos különbségeket az ütemezésben és a szezonális segítségnyújtásban. Ennél is fontosabb, hogy a szabályok egy része megváltozott a betegvédelem és a megfizethető ápolásról szóló törvény (ACA), vagy az ObamaCare elfogadása miatt, mivel ezt gyakrabban nevezik.
A Presben. A Trump adminisztrációja elvárható, hogy ezek a változások tovább változnak. Ez egy ajánlott idő, amikor érdemes konzultálni a munkajogi ügyvédjével.
Szezonális alkalmazottak osztályozása
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amely a szezonális munkavállalók számára irányadó szövetségi munkajog, nem határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatást vagy a részmunkaidős foglalkoztatást. Ez általában a munkáltató feladata, hogy meghatározza. Számos munkáltató határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatást heti 30 vagy 32 órában.
Mivel a foglalkoztatott alkalmazottak száma és az általuk alkalmazott munkaórák száma az előző évben határozza meg, hogy a munkáltatónak biztosítania kell-e az egészségügyi ellátást a következő évben, a munkáltatóknak meg kell érteniük az ACA-t. 2013-tól kezdődően számos munkáltató csökkentette az alkalmazottak és a szezonális alkalmazottak óráit heti 28 órára, annak érdekében, hogy valami olyan egyszerű, mint egy könyvelési hiba ne tegyen egy ideiglenes alkalmazottat egészségügyi ellátásra.
Két kérdés, amit a munkáltatóknak tudniuk kell az ACA-ról:
- A szezonális alkalmazottak, akik egy év alatt 120 vagy annál kevesebb munkát végeznek, nem számítanak alkalmazottaknak annak meghatározásában, hogy egy vállalat nagy (átlagosan 50 fő vagy annál több) vagy kis munkaadó (átlagosan 50 főnél kevesebb).
- Ha egy szezonális munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, az alkalmazott jogosult lehet az egészségügyi ellátásra, mivel a jogosultságot havonta megmunkált órák határozzák meg. (Ha az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasághoz tartozik (SHRM), ez egy olyan erőforrás, amely tovább pontosítja ezeket a szabályokat.)
Számos szezonális alkalmazott dolgozik a lakossági és egyéb vállalkozásokban, amelyekre az FLSA vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetni a szövetségi minimálbért vagy az állam vagy helyi joghatóság által meghatározott minimálbért, attól függően, hogy melyik a magasabb.
A munkaadóknak a munkanapon a 40 évnél hosszabb munkaidőben fizetett órákban fizetendő díjaikat a másfél órás fizetéssel kell fizetniük. Ez vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállaló ideiglenes vagy szezonális alkalmazott vagy teljes munkaidős alkalmazott. Bizonyos esetekben azonban a jutalékok által fizetett egyes kiskereskedelmi vagy szolgáltatási alkalmazottak mentesülhetnek a túlórák fizetésétől.
A szövetségi törvény nem korlátozza a 16 éves és annál idősebb alkalmazottak óráinak vagy napjainak számát, de sok állam szigorúbb munkajogi törvényeket vezetett be, amelyeknek magasabb minimumkövetelményeket kell betartaniuk. Vessen egy pillantást a munkaügyi minisztérium által az Ön államához kiadott szabályokkal.
A 18 év alatti munkavállalók korlátozottak abban, hogy mit tehetnek, és nem szabad veszélyes foglalkozásokba helyezni, vagy bizonyos veszélyes feladatokat ellátni. (Tekintse meg a YouthRules! Webhelyet, hogy többet megtudjon a 16 év alatti munkavállalókra vonatkozó szabályokról.)
Kérjük, olvassa el a Munkaügyi Minisztérium (DOL) Holiday Season Foglalkoztatási Információs útmutatóját.
A nyaraláshoz kapcsolódó
- Az Ön munkahelye elf-barát?
- Inni vagy nem inni az irodai pártban?
- 10 A Holiday Office Party alternatívái
- Tippek a munkáltatónak az alkoholszolgáltatásról a vállalati eseményeken
Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
Hogyan kell bekapcsolódni az alkalmazottak diszkrecionális energiájába
Ismerje meg a diszkrecionális energiát, a bevitelt, amelyet a legjobban szeretne látni az alkalmazottaktól, és olyan munkahelyet termeszteni, amely azt ösztönzi.
Miért kell a HR ütemezni egy második interjút?
Meggyőző okok vannak arra, hogy több időt töltsenek le a leendő munkatársakkal a munkaajánlat előtt, ezért több interjú is hasznos.
Miért van szükség a Temp és a szezonális alkalmazottak munkavállalói juttatásokra
Ismerje meg, miért fontos a vállalkozások számára, hogy rövid távú, ideiglenes és szezonális munkavállalói előnyöket és előnyöket nyújtsanak a termelékenység szempontjából.
