Hogyan kell megkérdezni, hogy egy pozíció távközlési munka

Ha egy vállalat nem mondja kifejezetten a pozíciót a leírásban, akkor valószínűleg nem szándékozik közvetlenül bérelni egy távközlési szolgáltatást. És ez elég gyakori. A távmunka gyakran megengedett, miután egy alkalmazott bizonyította termelékenységét az irodában. És a döntést gyakran az egyes vezetők hozzák meg, még akkor is, ha a vállalatnak távközlési politikája van.

Ha nem fogadja el azt a pozíciót, amely nem távmunkát jelent, akkor nem kell vesztenie, ha egyenesen kéri a távmunka lehetőségét ebben a pozícióban. De valószínűleg még mindig várni szeretné, amíg egy ajánlatot elkészítenek vagy várnak.

Azonban csak azért, mert egy vállalat nem bérel távközlési szolgáltatást közvetlenül, nem jelenti azt, hogy nincs lehetőség arra, hogy a jövőben távoli munkát kapjon. És ha még mindig szeretné, ha a távmunkát nem engedélyezné, akkor finomnak kell lennie ahhoz, hogy megtudja a vállalat távmunkáját.

Ha a vállalat nem távoli-barátságos, a távmunka kérdése komolyan veszélyeztetheti a munkához jutás esélyeit. Lépjünk egy lépésről lépésre a távmunka adataira.

Először a kutatás

Ha ismeri mindenkit, aki a vállalatnál dolgozik (aki nem vesz részt a bérbeadási folyamatban), kérdezze meg, hogy a távközlés-barát. Ismeri-e valaki, aki távközlést végez? Ha igen, milyen gyakran? Van-e távmunka-politika?

Ha nem ismeri a bennfenteseket, kutassa meg a vállalatot, hogy érzékelje a munka és a magánélet kérdéseit. Olvassa el a cégről szóló híreket. Nézze meg a távközlési barátok listáját. Keressen nyomokat a munkaköri leírásban. Megemlíti-e a „rugalmasság” vagy más munka- és magánéleti előnyöket?

Ne feledje azonban, hogy csak azért, mert egy vállalat lehetővé teszi bizonyos távmunka használatát, ez nem jelenti azt, hogy az Ön által igényelt pozíciót távközlésre lehetne fordítani.

Kérdezzen közvetett kérdéseket

Érdeklődjön órákról és az irodai helyről. (A pozíció ebben az irodában van? Melyek a munkaidők?) Ezek ártalmatlan kérdések, amelyek valamilyen információt adhatnak. Próbálj kiegyensúlyozott nyomokat felvenni az interjúalanyok munka- és magánéleti attitűdjeiről. Úgy tűnik, nyitva állnak a rugalmas órákra?

Ha a jelek jóak (mind a távmunka attitűdjein, mind az ajánlat megszerzésénél), eldöntheti, hogy szeretné-e valamivel közvetlenebbé tenni, ha általános kérdéseket tesz fel a vállalat távmunka / flextime politikájáról. Ha a távmunka megengedett, de csak eseti alapon, érdemes itt leállni. Várjon, amíg egy ideig dolgozott a távmunka elindításához.

Kérdezzen közvetlenül, ha mersz

Ha a vállalat nem távoli-barát, és közvetlenül a távmunkáról kérdez, akkor valószínűleg nem kapja meg a munkát. Tehát határozza meg döntéseit, hogy mennyit kell ezt követnie, hogy mennyit akar a munkához, ha egyáltalán nem tud távozni.

Ha úgy dönt, hogy megkérdezi, hogy a pozíció távközlési munkává válhat-e, várjon, amíg egy állásajánlatot tesz. Próbáljon pozitív irányt fektetni a távmunkára a vállalat számára, vagyis az ingázás megszüntetése produktívabbá tenné, az irodaterületeket megmentené, stb.