• 2025-04-01

Hogyan írjunk be egy belépő szintű folytatást egy sablon segítségével

Demjén Ferenc - Hogyan tudnék élni nélküled (HQ)

Demjén Ferenc - Hogyan tudnék élni nélküled (HQ)

Tartalomjegyzék:

Anonim

Amikor belépési szintre jelentkezik, akkor lehet, hogy nem rendelkezik a munkaköri leírásnak és a követelményeknek megfelelő pontos oktatással vagy tapasztalattal. Mindazonáltal, ha úgy érzi, hogy jól illeszkedik a pozícióhoz és a vállalathoz, testreszabhatja az önéletrajzát, hogy megmutassa, hogyan segítheti az oktatási eredményeit és a vonatkozó tapasztalatait abban a munkában, amelyre Ön jelentkezik.

A következő folytatási sablon felsorolja azokat az információkat, amelyeket be kell illesztenie az önéletrajzba, amikor belépő szintű pozícióra jelentkezik.

Sablon - belépési szint folytatása

Elérhetőség

Az önéletrajzának első részében fel kell tüntetni, hogy a munkáltató hogyan tud kapcsolatba lépni Önnel:

  • Keresztnév vezetéknév
  • Cím
  • Város (*): Állam (*): Irányítószám
  • Telefon
  • Email cím
  • LinkedIn cím

Még a kezdő szintű szakemberként is fontos, hogy a szociális média oldalak, mint például a LinkedIn által kínált hálózati lehetőségeket hasznosítsuk. Győződjön meg róla, hogy LinkedIn profilja robusztus és pontos, majd kezdje meg építeni a hálózatot a korábbi oktatókkal, társaikkal és azokkal, akikkel találkozott a munka vagy a vásárokon.

Készségek összefoglalása: A megnyitó készségek összefoglalójában külön említést érdemel az Ön által igényelt pozíció / karrierterülethez kapcsolódó készségekről, például a számítógépes ismeretekről, a nyelvi készségekről és az interperszonális készségekről, mint például a hallgatói készségek, a csapatmunka, a motiváció, a kommunikáció és a konfliktusmegoldás. Ezeket a „kulcsszavakat” meg kell említeni mind az önéletrajz kezdeti összefoglalójában, mind a „Tapasztalat” részben.

Oktatás: Az önéletrajzának oktatási részében felsorolja azokat az iskolákat és főiskolákat, amelyeken részt vett, az általad elért diplomákat vagy diplomákat, valamint a különleges tanórákon kívüli tevékenységekkel járó különleges díjakat és kitüntetéseket. Ha a főiskolai GPA 3,5 vagy annál magasabb, ezt a diploma címe után is megemlítheti:

  • Főiskola, Város, állam, fokozat / diploma (3.5 GPA)

    Díjak, kitüntetések, tanórán kívüli tevékenységek

  • Iskola, Város, Állam, Fokozat / Tanúsítvány típusa

    Díjak, kitüntetések, tanórán kívüli tevékenységek

Tapasztalat: A belépő szintű önéletrajzának ez a része fordított időrendi sorrendben tartalmazza a munkatörténetet. Sorolja fel azokat a vállalatokat, amelyeken dolgozott, helyüket (várost és államot), a foglalkoztatás dátumát, a megtartott pozíciókat, valamint a felelősségek és az elért eredmények listáját. Ha gyakorlatot szerzett, akkor jó, ha az önéletrajz élményszakaszába foglalja bele őket.

A nyári munkahelyeket a megfelelő önkéntes vagy tanórán kívüli tapasztalatokkal együtt is felsorolhatja, amelyek jelezhetik, hogy egyedülállóan képzettek a munkához.

1. vállalat

Város, állam

Dátumok dolgoztak

Munka megnevezése

  • Kötelezettségek / Kitüntetések
  • Kötelezettségek / Kitüntetések

2. vállalat

Város, állam

Dátumok dolgoztak

Munka megnevezése

  • Kötelezettségek / Kitüntetések
  • Kötelezettségek / Kitüntetések

A Resume testreszabása

Mindenképpen győződjön meg róla, hogy személyre szabja és testreszabhatja az önéletrajzát, hogy az tükrözze képességeit és képességeit, és összekapcsolja őket az Ön által igényelt munkákkal. Ismételje meg azokat a kulcsszavakat, amelyeket a munkalehetőségben azonosított, és más hasonló munkalehetőségekben is.

Ha például egy éttermi csapat tagjává jelentkezik egy olyan étteremben, amely közzétette, hogy "olyan személyt keres, aki szeret és segít másoknak (mind az ügyfelek, mind a csapattagok) szolgálatában," lehet, hogy hozzáad egy leírást önkéntes munkája a hajléktalanok kiszolgálására egy helyi leves konyhában az önéletrajz „Tapasztalat” részében. Próbáld meg ezt a leírást a lehető legjobban reagálni az adott munkáltató által keresett képesítésekre.

Mondjuk például, hogy egy másik kulcsszó kifejezés ebben a munkakörbeírásban megemlíti, hogy a munkáltató „valaki barátságos, lelkes hozzáállással akar”. Az önéletrajzánál vegye figyelembe, hogy a leves konyha vezetője arra ösztönözte Önt, hogy megtanuljon mosolyogni minden személyre, akit szolgált. Ezek nem büszkélkedhetnek - csupán tények, amiket hozzáadnak az önéletrajzához, hogy segítsen a vállalatnak megérteni képességeit, még akkor is, ha nem fizetett.

Az oktatás, a nyári munkahelyek és az önkéntes önkéntes munka során szerzett kemény és lágy készségek hangsúlyozásával meggyőző esetet állíthat fel arra, hogy miért Ön ideális jelölt az első belépő szintű pozíciójának.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.