Amit a munkáltatóknak tudniuk kell az elítélt börtönök bérbeadásáról

Az elítélt bűnösök bérlése nem a legtöbb vállalkozás. Valójában a legtöbb vállalat inkább olyan személyeket szeretne bérelni, akik hamarosan jelöltek szentélyre, ami a pályázókat bűnügyi nyilvántartásban hagyja. A munkáltatóknak azonban szem előtt kell tartaniuk, hogy sok szent van kockás múlttal, és így a legjobb alkalmazottai közül néhányat. Íme, mit kell tudni a bűnügyi történeti alkalmazottak felvételéről.

Mi a doboz tiltása?

A legtöbb munkaalkalmazásnak van egy doboza, amellyel a pályázók kijelenthetik, hogy bűncselekmény vagy vétkes ítélet van-e. Azonban 25 állam és több város elhaladt a „ban-the-box” törvényekkel. Néhány további államnak „tisztességes esélye” jogszabály van, ami azt jelenti, hogy nem kérheti a kérelmezőtől a munkakérelemre vonatkozó ítéleteket.

Az egyes állami törvények eltérőek, így ellenőrizze az állam vagy más kormányzati joghatósági törvényeket, mielőtt felkérné egy személyt, hogy töltse ki az alkalmazást. Általános szabály, hogy a doboz tiltása azt jelenti, hogy nem kérdezhet semmilyen meggyőződéssel, amíg el nem éri a kiválasztási folyamat állásajánlatát.

A tiltott törvények célja

Mi a célja ezeknek a törvényeknek? Az államnak érdeke fűződik ahhoz, hogy az embereket bűnügyi történelemben dolgozzák - a munkahely csökkentése csökkenti a recidivizmus esélyét. Ha alacsonyabb bűncselekményt akarsz, azt akarod, hogy az emberek dolgozzanak ahelyett, hogy visszatérnének a rossz útjukhoz.

De a másik ok, ami miatt a tiltott törvények a fekete férfiakkal szembeni megkülönböztetés megszüntetése. A kutatások azonban azt mutatták, hogy ez nem a kívánt módon működik - mivel a munkáltatók nem tudnak bűncselekményről kérdezni, kevésbé valószínű, hogy a fekete és a spanyol jelölteket megkérdezik.

A kutatók 25 és 34 év közötti, alacsony képzettségű férfiakra tekintették, és megállapították, hogy „a tiltott területeken … a munkáltatók kevésbé valószínű, hogy fiatal, alacsony képzettségű fekete férfiakat interjúznak, mert ezek a csoportok nagyobb valószínűséggel magukban foglalják az ex -offenders. Ehelyett a férfiakból álló csoportok bérbeadására összpontosítanak, akik szerintük kevésbé valószínű, hogy börtönbe kerültek.

Tehát, míg a törvények segíthetnek a tényleges büntetés-végrehajtóknak, hátrányosan befolyásolhatják az alacsony képzettségű fekete férfiakat, akiknek nincs bűnügyi története.

Mikor kérdezhetsz egy személy bűncselekményéről?

Minden államban kérhet bűncselekményről szóló ítéletet, mielőtt ténylegesen bérel egy alkalmazottat. A tiltott-box-törvény csak azt akadályozza meg, hogy megkérdezze a bűnügyi történetet, mielőtt készen állsz arra, hogy ajánlatot tegyen. Ha készen áll arra, hogy ajánlatot készítsen, elvégezheti a háttérellenőrzést, amely magában foglalja a meggyőződéssel kapcsolatos kérdéseket.

Elutasíthatja-e a kérelmezőt a bűnügyi történelem miatt?

Néha a válasz erre a kérdésre. Bizonyos meggyőződések megakadályozzák, hogy bizonyos típusú munkahelyeket teljes egészében meg lehessen szerezni. Például, ha napközben fut, akkor teljesen el kell utasítania és el kell utasítania az elítélt gyermek szexuális bántalmazókat. Ez könnyű döntés. Más területeken a döntést nem vágják le és szárítják.

Az emberek elutasítása bűnügyi történetük alapján sértheti az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címét. Az Equal Employment Opportunity Commission szerint az elítélt álláskeresők kezelésének két szempontja van. Azt mondják:

1. A VII. Cím megtiltja a munkáltatók számára, hogy hasonló bűnügyi nyilvántartásokkal rendelkező személyeket eltérő módon kezeljenek faji, nemzeti vagy VII. Cím szerinti védett tulajdonságuk miatt (amely magában foglalja a színt, a nemet és a vallást).
2. A VII. Cím megtiltja a munkáltatók számára, hogy olyan politikákat vagy gyakorlatokat használjanak, amelyek az egyéneket bűnügyi történeti információk alapján szűrik, ha
3. Jelentősen hátrányt jelentenek a VII. Cím által védett egyének, mint például az afrikai amerikaiak és a spanyolok; ÉS
4. Nem segítenek abban, hogy a munkáltató pontosan eldöntse, hogy a személy valószínűleg felelős, megbízható vagy biztonságos alkalmazott-e.

A „box-the-box” jogszabály egy kísérlet ennek az első résznek való megfelelésre (bár ez nem működik), de mi van a második részével? Először is, nem vehetsz részt letartóztatásban, ha valaki bűncselekményt követett el, amely kizárná a személyt a munkából.

Ha a jelöltnek meggyőződése van, úgy gondolja, hogy elkövetett bűncselekményt követett el. Ha egyszerűen csak letartóztatás van, akkor ezt felhasználhatja annak vizsgálatára, hogy a személyt kizárják-e.

Hogyan határozza meg, hogy béreljen-e bűncselekményt tartalmazó jelöltet?

De hogyan határozhatja meg, hogy az elítélt személy „valószínűleg felelős, megbízható vagy biztonságos alkalmazott”-e? Ez az állami törvények függvényében változik, de itt vannak néhány általános irányelv.

• Kezelje a különböző fajok / nemek embereit azonos módon. Ha előre haladsz, és bérelsz egy kábítószer-meggyőződéssel rendelkező fehér embert, mert „csak egy fiatalos indiszkréció” volt, és elutasítasz egy fekete embert, akinek hasonló meggyőződése van, hogy megsérted a törvényt.
• Mennyi ideig tartott a meggyőződés óta? Ha a munkajelölt 6 hónapja óta meggyőződik a boltosításról, akkor erős érvelést tehet, hogy ez nem egy megbízható személy. Ha ez a meggyőződés 20 évvel ezelőtt történt, azonban nem történt megismétlődő ítélet - nem annyira.

• Hogyan kapcsolódik a meggyőződés a munkához? Elutasíthatja azt a személyt, aki egy korábbi munkáltatótól elkobozta cégét, de valószínűleg nem olyan munkakörben, mint a tájépítő, aki nem fér hozzá a pénzeszközökhöz.
• Megadta a jelöltnek, hogy megmagyarázza magát? Ha egy jelöltnek meggyőződése van, hogy azt mondja, hogy kizárja őt a pozícióért, az EEOC megköveteli, hogy adjon a személynek lehetőséget arra, hogy „bizonyítsa, hogy a kizárást nem kell alkalmazni sajátos körülményei miatt”. Ez azt jelenti, hogy le kell ülnie, és meg kell hallgatnia azt, amit a jelöltnek meg kell mondania, és esetleg további információkat kell gyűjtenie.

Mindig konzultáljon ügyvédével a bűnügyi történeti alkalmazottak bérbeadásáról

Ha elítélés alapján elutasítja az állásajánlatot, mielőtt ezt megtenné, kérjük, forduljon a munkajogi ügyvédjéhez. Mivel az állam és még a helyi törvények is jelentősen eltérhetnek, nem tehetsz általános ítéleteket arról, hogy mit gondol a legjobb az Ön számára. Biztosítani kell, hogy pontosan követte a törvényt, és hogy semmilyen módon ne sértse meg a VII. Címet.

Sok vállalat elmulasztja tanácsadását ügyvédjével, mert ez a vita pénzbe kerül. Azonban lényegesen olcsóbb fizetni a kezdeti konzultációért, mint ahhoz, hogy megfizessük az ebből eredő pert. Ne feledje, hogy még az Ön által nyert peres eljárások is meglehetősen drágák.

Az állami licenceléssel rendelkező munkákhoz használja az engedélyezési eljárásokat, mint iránymutatásokat. Ha az engedélyező ügynökség engedélyezi az adott meggyőződéssel rendelkező engedélyt, akkor valószínűleg (az ügyvédjével konzultáljon) ne fontolja meg a jelölt elutasítását ezen meggyőződés miatt is.

Ha megpróbálja eldönteni, hogyan kívánja formálni az elítélt bűncselekményekkel kapcsolatos politikáját, vegye figyelembe a vállalkozás valódi természetét. Szüksége van-e valódi szentekre, vagy elég normális emberekre?

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.