10 A Red Flags újraindítása, amit a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk

01 Foglalkoztatási rések

Figyelem az olyan részletekre, mint a megfelelő nyelvtan, a helyesírás és az írásjelek, a jelöltet a csomagtól távol helyezi el. Ezeknek a részleteknek az elmulasztása az önéletrajzukra és alkalmazásukra piros zászlót jelent a munkáltató számára.

Ezek arra utalnak, hogy mit várhat a jelölttől mint munkavállalótól. Keresi a gondatlan, hanyag vagy nem tetszett? Kétségtelen, hogy nem. Az Ön bizonyítékai az asztalon vagy a számítógép képernyőjén találkoznak.

Ha egy pályázó nem kapja meg azt a legmegfelelőbb lehetőséget, amelyre valaha is pozitív benyomást kell tennie, akkor vegye át. Ezen bizonyítékok alapján miért lenne olyan hite, hogy igaza lenne, ha alkalmazza őket?

03 Figyelem a részlethibákra

A részletekre való figyelem általános benyomást kelt a jelölt óvatosságáról. A részletekre való odafigyelés képet ad a jelölt potenciális sikeréről, mint munkavállalóról.

Hiányzik-e a szavak olyan mondatokban, amelyeket egy gyors kiigazítás fogott volna? Mi a helyzet a vágási és beillesztési hibákkal? A pályázó az x-es céghez fordul a kiküldött munkához, de a cég neve, a munkakör, vagy a címlapon lévő üdvözlet helytelen.

A foglalkoztatás dátuma nyilvánvalóan téves, vagy a hiányzó adatok soha nem helyettesítették a xxx-et hely helyjelzőként. Ezek közül a hibák közül egyik sem a földrengés, de a folytatás felülvizsgálatakor sugározzák a kérelmező általános szakszerűtlen megjelenését - és ezeknek is meg kell tenniük.

04 Bizonyíték arra, hogy a karrier visszafelé vagy felborult

Sikeresen haladó pályafutásban a pályázó önéletrajza bizonyítékot ad arra, hogy a munkakörök és a munkaköri leírások az idő múlásával egyre nagyobb felelősséggel rendelkeznek. A fennmaradó felelősség és / vagy a fennsíkhoz vagy a visszafelé haladó karriert bizonyító bizonyítékok a munkaadók számára piros zászlót jelentenek a felülvizsgálat folytatása során. Figyelmesen nézze át az újraindítást, ezért ne tegyen feltételezéseket, és ne hagyja ki a képzett pályázókat.

Ha a kérelmező megváltoztatta a munkáltatókat, például az egyik vállalat alelnöke jogosult a vezető szervezetnél egy nagyobb szervezetben. A menedzser esetleg egyéni hozzájárulásként vett részt, mert a menedzsment egy rétegét megszüntették a szerkezetátalakítás során.

Vagy lehet, hogy elbocsátották, és úgy döntött, hogy kevésbé felelősségteljes munkát végez, mint a munkanélküliség. Néha a gyermekfelügyeleti feladatot ellátó szülő kevésbé felelős szerepet vagy részmunkaidős munkát választott, amíg a gyerekek nem vesznek részt az iskolában.

Szóval, a jelek arra utalnak, hogy a karrier visszafelé vagy felborul. Más körülmények között azonban a pályafutás is kieshet. Az a probléma, amit meg kell mérni, az, hogy az intelligens jelöltek ezt ismerik.

Nem kérik a potenciális munkaadókat. Megmagyarázzák a felelősségbeli különbségeiket, vagy a karrierjüket, ami visszafelé halad az önéletrajzában vagy a fedőlapon.

05 Útmutatások elmulasztása

Nemcsak a pályázó nem követi az utasításokat, hanem tájékoztatást ad az esetleges munkavállalói sikerről, érvényteleníti az alkalmazást. Számos munkáltató, aki fizetési előzményeket kér, vagy aki kérést küld az önéletrajzra és a fedőlapra, automatikusan kizár minden olyan pályázót, aki nem követi a pályázó utasításait a munkahelyi kiküldetés során. (Ne feledje, hogy egyes joghatóságokban ez a gyakorlat jogellenes.)

A "csak helyi jelöltek" iránti kérelem csak azt jelenti. A munkaadó nem akarja - vagy fizetni - a városon kívüli pályázók jelölését.

A levéllevél be nem írása gyakran azt jelzi, hogy az egyéni pályázó nem jogosult a pozícióra. A kérelmező ezt ismeri, és nem akarja elpazarolni az idejét - vagy egyszerűen csak lusta. Ugyanakkor egyre inkább a munkaközvetítők a múltban fedőlapokat is készítenek, különösen azért, mert annyi leendő alkalmazott jelentkezik online.

A kérelmező úgy véli, hogy a felülvizsgálat folytatása crap-lövés, és ha elegendő számukra dobják ki őket, végül egy állásinterjút készít. Igazítsa őket rosszul, ha nem követi a közzétett irányokat. Önnek joga van megadni egy kérelmezőtől, amire szüksége van. Interjú a jelöltekkel, akik megadják, amit kértek.

06 A fizetési előzmények iránti kérelem figyelmen kívül hagyása

Ez egy öreg vita, és a munkáltatók mindkét oldalon mérlegelik, hogy hasznos-e a munkahelyi fizetés tartományának nyilvánosságra hozatala a munka kiküldésekor. Egyrészt, ha a munkáltatónak lehetősége van a megfelelő jelölt számára, akkor a munkáltató úgy érzi, hogy a fizetés kiküldése kizárja a potenciális, képzett pályázókat.

A fizetési tartomány közzététele teszi lehetővé, hogy a kiírt fizetési fokozat alacsony vagy közepén lévő kezdő fizetést elfogadó jelölt alulfizetett legyen egy új munka kezdetén. A munkáltató minden lehetséges fizetési tárgyalás során meg akarja őrizni a felsőrészt.

Másrészt a pályázók úgy vélik, hogy kizárják magukat az általuk elfogadott munkahelyekért. A pályázók nem is akarnak időt pazarolni az állásajánlatokért, amelyeket nem tudnak figyelembe venni, mert a fizetés túl alacsony.

Nem hiszik, hogy a munkáltatók több mint 10 százalékos növekedést biztosítanak, mint amit jelenleg tesznek, ezért utálják, hogy feltárják a jelenlegi kompenzációs csomag részleteit. Vagy egy másik kissé átverés, amelyet a karrierszakértők örökre tanácsolnak, olyan információt szolgáltatnak, amely a teljes kompenzációs csomagot értékeli, nem pedig csak a fizetésüket.

Bármilyen álláspontot képvisel a vitában, a tény továbbra is fennáll. Ha a pályázó nem ad tájékoztatást vagy fizetést a pályázók kiválasztására az interjúhoz, akkor a hibát a piros jelzésnek tekintheti és figyelmen kívül hagyhatja az önéletrajzot és az alkalmazást, ha úgy dönt.

(Felhívjuk a figyelmet arra, hogy egyre több joghatóságban a fizetési előzmények kérése illegális.)

07 A jelenlegi munkáltatót előnyben részesítő alkalmazások és alkalmazások

A jelenlegi munkáltató címétől e-mailben küldött önéletrajz vagy alkalmazás a munkaadók számára piros zászló. A kérelmező nem csak gondolatlan, ügyetlen, és nem túl okos; valószínűleg a jelenlegi munkáltató idejére keres munkát.

A jelenlegi munkáltató borítékában küldött leveleket, a jelenlegi munkáltató írószerkezetére nyomtatva, és a munkáltató levelezőgépén egy másik piros zászlót bélyegeznek.

Valójában ez a gyakorlat annyira elterjedt, hogy legalább egy kormányhivatal megtagadja az ilyen álláskeresetek vizsgálatát. Nehezebb meghatározni, de még mindig zavaróak az alkalmazások, az interjúk nyomon követése, valamint a feltöltött újraindítások és az online munkaalkalmazások, amelyeket úgy tűnt, hogy munkaidőben a foglalkoztatott pályázók küldtek.

Ha az online álláshirdetés egy órát vesz igénybe a kitöltéshez, akkor 14: 30-kor. időbélyegző egy másik piros zászló. Ha kihasználják a jelenlegi munkáltatójukat, tudják, hogy kihasználják Önt.

08 Az álláshirdetés folytatásának hiánya

Az önéletrajz és a fedőlap testreszabásának elmulasztása a munkáltatók számára piros zászló. A fedő levél különösen kimondott mulasztás. Először is, azoknak a pályázóknak, akik képesítéssel és munkatapasztalattal nem tudnak helyet foglalni, a spam munkáltatókat folytatják.

Tudják, hogy az időt és energiát az egyéni írásra írják, amikor kevés esélyük van egy interjú megszerzésére, az idejük pazarlása.

Értsd meg, hogy az önéletrajzuk felülvizsgálata általában idővesztesége. Amikor a pályázók magukban foglalják a fedőlapot, amely lényegében azt mondja, az önéletrajzom csatolva van, tudod, hogy kihagyják a legfontosabb lehetőséget, amire meg kellett ragadniuk a figyelmet.

Jól képzett pályázók írnak egy egyéni fedőlapot, amely közvetlen kapcsolatot teremt a keresett készségek és tapasztalatok és a kérelmező képesítései között. Bármi más a piros zászló.

A felperes célja egy jelző jel is. A jelenlegi gondolkodásmód szerint a cél a pályázó kulcsfontosságú képesítései és hozzájárulása a munkáltató figyelmébe.

Értékelje azoknak a pályázóknak az erejét, akik még mindig olyan általános célokat használnak, mint például: „Ahhoz, hogy olyan pozíciót kapjunk, amely lehetővé teszi számomra, hogy erős szervezeti képességeimet, oktatási hátteremet és képesek legyek jól együttműködni a növekvő felelősséggel és vezetői képességekkel rendelkező szereplőkkel.” szem előtt tartva, hogy ez a célkitűzés, amelyet minden munkáltatónak küldött, komoly elveszett lehetőség, hogy megtanulja a kérelmező erősségeit.

Amikor az önéletrajzokat és a fedőlapokat testre szabják, a pályázóknak lehetőségük van arra, hogy elmondják, hogy kutattak és megértették cégét és üzletét. A vásárlók és termékek ismereteit ismerik és tudják, hogyan tudnak hozzájárulni a szervezetéhez.

Egy közelmúltbeli jelölt azt mondta egy interjúbizottságnak, hogy „nem volt esélye meglátogatni a cég honlapját, de biztos volt benne, hogy fejlesztői készségei növelik a vállalat termékeit”.

Ez a kérelmező soha nem lett volna jelölt, és interjúja elvesztette a munkáltatói csapat idejét. A tudás és a kutatás hiánya nyilvánvaló lett volna a hatékony felülvizsgálat folytatásában.

09 Túlzottan minősített pályázók

Persze, egy szűk munkaerőpiacon a pályázók pályázni fognak azokra a munkahelyekre, amelyekre túlképzettek. Mindazonáltal egy finom vonalat választasz, hogy kiválaszthassa az ilyen jelölteket a munkájához. Szervezetének előnye lesz a hosszú távú tapasztalataiknak és a munkahelyükre adott ismereteknek.

Bármely új munkahely a munkavállalók időt és pénzt fektet be egy tapasztalt személy képzésébe is. Az alkalmazottak kapcsolatokat építenek ki, és munkahelye mindig megszakad, ha egy alkalmazott elhagy.

És ez a probléma egy túlképzett jelöltnél. A munkavállaló munkakeresésének sikerétől függően elhagyhatja - és gyorsan elhagyhatja. Életmódjuk, költségeik és a családi költségvetésük magasabb bérek elvárásával alakult ki. A szervezet méretétől és igényeitől függően előfordulhat, hogy egy ideje már nincs magasabb szintű pozíciója vagy jobban fizető munkája.

Szóval, az a munkavállaló, akit elsőként felülminősítettek, lehet rövid távú munkavállaló. Valójában folytathatják munkakeresésüket, miután elfogadta az Ön által kínált pozíciót. Ez a hátránya a túlképzett személy foglalkoztatásában.

A munkáltatóknak el kell döntenie, hogy a jelölt valószínűleg rövid távú hivatali idejét kompenzálja-e az általuk a szervezetnek adott érték. A döntés meghozatalához hozzá kell adni egy másik új alkalmazott keresésének költségét és a munkahelyi veszteség költségét.

Próbáld meg megbizonyosodni arról, hogy az interjú folyamata során a munkaadó, a munkahely, az ipar vagy a vállalati kultúra megfelelően vonzza-e a jelöltet ahhoz, hogy olyan munkát végezhessen, amelyre túlképzett.

Ha az azonnali foglalkoztatáson kívüli okok vannak a jelölt szemében, és kulcsfontosságúak a munkahelyválasztásában, talán fontolóra kell vennie egy túlképzett munkavállaló felvételét. Nyisd ki a szemedet. A döntés mindig kockázatot jelent.

10 Szokatlan foglalkoztatási történet

Egy másik piros zászló a munkaadók számára egy szokatlan munkakörténet, és különösen annak magyarázata, hogy a leendő alkalmazottja a szokatlan történetüket kínálja.

Csakúgy, mint egy foglalkoztatási különbséggel küzdő munkavállalót arra ösztönzik, hogy életképes magyarázatot nyújtson az önéletrajzon vagy a fedőlapon, az atipikus munkakörtörténeti kérelmezőnek ugyanúgy kell eljárnia.

A munka ugrása nem hordozza azt a megbélyegzést, amit a társasági ember napjaiban tett. A munkáltatók már nem olyan hűek a munkavállalókhoz, mint egy másik korszakban. A közepes teljesítmény nem garantálja a munkát és a hűséget, és a tudás nem befolyásolja a munkát. A rövid távú pozíciók sora még mindig piros zászló, amelyet meg kell vizsgálni.

Emlékezetes élményben egy munkáltató egy asszony felvételét követően felfedezte, hogy csak a közelmúltbeli munkahelyeinek felét foglalkoztatási kérelmére tette. A számuk, amint azt szállították, már piros zászló volt; ha a munkáltató minden további foglalkoztatási helyről tudott volna, soha nem lett volna bérelt, függetlenül attól, hogy milyen szűkös a képessége.

(A tip-off? Ő jogosan megsérült magának a második napon a munkahelyen - a munkáltatónak volt egy videója, amely megmutatta az esetet. Amikor azt mondták, hogy a sérülést jelenteni kell a munkavállalók kártérítéséről, ő kérte, hogy a munkáltató ne tegye meg a papírok.)

A munkáltató hamarosan rájött, hogy az elmúlt öt évben minden hét munkáltatójánál, az összes munkáltatónál munkáltatói követelést nyújtott be. A pályázati eljárás során nem mutatta ki ezeket a munkáltatókat.

Azonban a csalárd pályázók félreérthetik, hogy a több munkahelyen rövid távú foglalkoztatással rendelkező más alkalmazottaknak jogszerű rossz szerencséje lehetett abban, hogy olyan munkáltatókat választottak, akik csökkentik vagy elmozdultak az üzletből.

Továbbra is kereshetik a legjobb karrierjüket vagy a munkahelyválasztást, amit a karrier és a foglalkoztatás többszöri eltolódása is bizonyít. Tiszteletben kell tartania azokat a munkavállalókat, akik gyorsan döntenek arról, hogy egy vállalat, egy munkahely vagy egy iparág nem felel meg érdekeiknek és törekvéseiknek.

Ha úgy ítéli meg, hogy egy magas rangú alkalmazott, több karrier és munkahelyváltás szükséges, mindenhez magyarázatot kell adni. A leendő munkáltatóknak kényelmesen kell megkérdőjelezniük a potenciális alkalmazottakat az alkalmazási anyagok bármely részletéről, amely a vörös zászlót emeli.

Szondázzunk és figyeljünk figyelmesen a jelölt válaszaira. Boldog leszel. Az interjúk, a felülvizsgálat folytatása és a jelöltek kiválasztása terén tapasztalt megnövekedett tapasztalatok révén hatodik értelemben fogunk dolgozni, amikor egy jelölt elmondja az igazságot. Bízz az ösztöneidben.

Következtetés

Ezek tíz újrakezdik a piros zászlót, amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkakeresési kérelmek felülvizsgálatakor. Mindegyikük jelzi a munkát kérő személy szokásait és jellemzőit. Kiemelik az erősségeket és gyengeségeket.

A figyelmet a karrier sikerére és kudarcára koncentrálják. És kiemelik azokat a személyes és szakmai jellemzőket, amelyeket egy alkalmazottnál esetleg nem kíván. Vigyázzatok arra, hogy ezek a tíz piros zászlót folytatják.