A külső pályázóknak meg kell próbálniuk a belső munkaköröket?

A kormányzati szervezetek és a civil vállalatok néha csak belső pályázókra korlátozzák munkakörüket.

A szervezet nem tudja irányítani a kiküldetésre adott válaszként kapott munkaalkalmazásokat, de beállíthatja az alkalmazások kezelésére szolgáló folyamatokat. Az ilyen folyamatok olyan lépéseket tartalmaznak, amelyek olyan alkalmazások kezelésére irányulnak, amelyek nem felelnek meg az adott kiküldetésben meghatározott követelményeknek.

De ha ezt a munkát csak az aktuális alkalmazottak számára szeretné kiküldeni, érdemes-e még mindig alkalmaznia? Általában, de lehet, hogy türelmes. A külső pályázók általában utolsónak tekinthetők, ha valaha.

Álláshirdetések és belső pályázók

Ha egy szervezet a belső pályázókra korlátozódik, elutasíthatja vagy elutasíthatja a külső pályázók kérelmét. Tehát, ha egy külső pályázó belső álláshirdetést igényelhet, a körülmények túlnyomó többségében a külső pályázóknak meg kell várniuk, amíg a belső pályázóknak meg nem kapják az úgynevezett „elsődleges visszautasítási jogot”, azaz az esélyt arra, hogy le a munkát.

Bizonyos esetekben az állásajánlatok csak a belső pályázókra korlátozódhatnak, és nincsenek külső pályázók. Bár ez egy középvezetői vagy belépő szintű munkával történik, meglehetősen ritka, hogy a külső jelöltek teljes mértékben figyelmen kívül maradnak.

Természetesen az állásajánlatok közzététele határozhatja meg, hogy ki jelentkezik; ha egy helyi újságban vagy közhivatalban szerepel, nyilvánvaló, hogy egy munka több pályázót fog kapni. Csak a belső üzenőfalon közzétett munkák valószínűleg nem látnak külső pályázókat, kivéve, ha egy jelenlegi alkalmazott fejdíjat ad. Ezek a kiküldetések általában azt jelzik, hogy a belső jelöltek az egyetlenek.

Miért korlátozzák a szervezetek a bejegyzéseket a belső pályázóknak

A bérbeadó menedzser esetleg belső ismeretekkel rendelkező személyt keres, vagy egy adott személy szem előtt tartásával dolgozik. A legtöbb esetben a belső bérlet időt takaríthat meg a bérbeadási folyamatban, és promóciós lehetőségeket hozhat létre a szervezet munkatársain belül.

Számos vállalatnál a belső szabályok előírják, hogy a munkaadók listáját a belső pályázóknak ajánlják fel, mielőtt azok nyilvánosságra kerülnek. Ez különösen igaz olyan vállalatok esetében, ahol a munkavállalókat egy szakszervezet képviseli; általában a szakszervezetek tárgyalnak, hogy először a tagok rendelkezésére álljanak.

A szervezetek szabadon határozhatnak olyan kiválasztási kritériumokat, amelyeket minden kiküldetésre jelentkezőkre alkalmazni kell. A kritériumok nem lehetnek diszkriminatívak a védett osztályokkal szemben, de egyébként egy szervezet felállíthat bármilyen bérbeadási folyamatot.

Amikor külső pályázóknak kell jelentkezniük

A belső bejegyzéseket nem szabad úgy értelmezni, hogy egy külső jelöltet „nem alkalmazhat”, hanem inkább „nem kell alkalmazni”. Ez bosszantó lehet, ha egy külső jelölt tudja, hogy a munkát ugyanúgy tudja elvégezni, mint valaki a szervezeten belül. De

A szervezetnek lehetősége nyílik arra, hogy a külső pályázatot minden belső pályázónak lehetősége nyílt alkalmazni. Általában azonban a külső alkalmazás nem lesz jelen a pontig; ha egy vállalat vagy ügynökség elfogad egy külső pályázót, felül kell vizsgálnia a beérkezett kérelmeket.