Mi az alkalmazottak munkarendje?

A munkavállaló munkarendje magában foglalja azokat a napokat és időket, amelyeken várhatóan működik. A legtöbb esetben ez meghatározott számú nap és óra lesz.

Amikor munkát keres, hasznos tudni, hogy milyen munkatervet keres. Ezekkel az információkkal szűkítheti a munkakeresést, és segíthet előkészíteni a munkarendhez kapcsolódó interjúkérdéseket.

Olvassa el az alábbiakban a különböző munkarendek leírását, valamint tippeket arra vonatkozóan, hogyan használhatja a munkatervek információit, hogy segítsen megtalálni az Ön számára megfelelő munkát.

A „9-5” munkaterv

A "9-5" menetrend a leggyakoribb munkarend, amely előírja, hogy a munkavállalók hétfőtől péntekig 9 órától 17 óráig dolgozzanak. Sok munkahely azonban némileg eltér egymástól. Például néhány „9-5” munkahely hétfőtől vasárnapig tart, nem pedig hétfőtől péntekig. Másoknak 8 és 18 óra között kell dolgozniuk. vagy más, kissé eltérő órák.

A munkarend változásai a munka és a vállalat típusának eredménye. Az éttermi vendéglátónak például 16 órától éjfélig kell dolgoznia, vagy egy biztonsági őrnek lehet, hogy éjszakánként dolgoznia kell.

Shift munka ütemezése

A váltási munkarendek akkor következnek be, amikor a vállalat osztja a napot a műszakokra, és hozzárendeli a munkavállalókat a meghatározott időtartamokhoz. Néha ezek az eltolódások napról napra vagy hétre változhatnak (ezeket forgó menetrendnek nevezik), míg máskor a munkavállaló egy bizonyos műszakban dolgoznak (ezek ismert ütemezésként ismertek).

Módosított váltási ütemtervek is vannak, amelyekben a vállalatok nem működnek 24 órában, hanem korán nyitnak és későn zárnak. Az alkalmazottak a nap folyamán eltolódnak, hogy fedezze ezeket az órákat. Például, valakinek van lehetősége váltani 7 órától 16 óráig, míg egy másik személy eltolódhat 13 órától. 10 óráig

A műszakos munka különösen gyakori az orvostudományban, ahol sok orvos és nővér forgó műszakban dolgozik. Az egyéb karrierlehetőségek, amelyek tipikusan műszakban vannak, többek között a bűnüldözés, a biztonság, a katonai, a szállítás és a kiskereskedelem. A váltási menetrendek magukban foglalhatják a váltakozó napi és éjszakai eltolódásokat, négy nappal eltolódó munkát, majd háromnapos szabadságot, négy hetes órás műszakban dolgozva, vagy a műszakok más kombinációját.

Rugalmas munkaidő

Más munkarendek rugalmasak. A rugalmas menetrendek lehetővé teszik a munkavállalók számára az érkezésük és az indulásuk megváltoztatását, és néha azt is, hogy mely napokat választják. Például egy vállalat engedélyezheti, hogy az alkalmazottak bármikor jöjjenek, ha mindennap 8 órányi munkát végeznek.

Más vállalatoknak némileg szigorúbbak, de mégis rugalmasak. Például egy szervezet megengedheti, hogy a munkatársak bármikor 9 órától 11 óráig érkezzenek, és bármikor 17 órától távozzanak. és 19:00 Lehet, hogy megengedik, hogy egy szabadnapot vegyenek a munkahét alatt, mindaddig, amíg egy hétvégén érkeznek.

Részmunkaidős és teljes munkaidős menetrendek

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló standard definíciója olyan, aki 40 órás héten dolgozik, de nincs hivatalos, jogi iránymutatás. Hasonlóképpen, nincs jogi iránymutatás a részmunkaidőben foglalkoztatottak által egy héten végzett munkaórák számára vonatkozóan - egyszerűen úgy definiálható, mint aki valaki kevesebb órát dolgozik, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott ugyanabban a társaságban.

A teljes és a részmunkaidőben foglalkoztatottak között gyakori különbség a menetrend: a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak gyakran meghatározott ütemterve van, amely nem változik hétről hétre. Gyakran előfordulhat, hogy nem kell órát vagy órát bejárniuk. Bár ez a helyzet a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében is, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói menetrend gyakran nagyban változik a szezonalitás, a vállalat üzleti és egyéb tényezői alapján.

A másik gyakori különbség az, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak nagyobb valószínűséggel kapnak olyan ellátásokat, mint az egészségbiztosítás, a fizetett szabadságidő és a betegség. Ezeket gyakran nem a részmunkaidős munkavállalóknak adják.

Végül, a legtöbb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló mentesül, ami azt jelenti, hogy nem kell túlórát fizetniük. A legtöbb részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nem tekinthető mentességnek, ami azt jelenti, hogy 40 óra munka után egy héten túlmunkát fizetnek minden további munkáért.

Munkaütemezés és munkakeresés

Munkakereséskor meg kell gondolni, hogy milyen munkatervet szeretne. Ha a munkahelyek listáját nézzük, csak olyan munkákra vonatkoznak, amelyeknek ütemtervei vannak. Ha például részmunkaidős munkát keres, akkor ne alkalmazza a teljes munkaidős pozíciókat.

Számos álláskeresési webhely rendelkezik egy opcióval a „Speciális keresés” alatt, amely lehetővé teszi, hogy szűkítse a keresést a menetrend szerint. Ez segít az Ön számára megfelelő munkák megtalálásában.

Továbbá készen áll arra, hogy válaszoljon az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre a munkaidőben. Ha például a teljes munkaidőben igényes munka, akkor a munkaadók kérdéseket tehetnek fel arról, hogy képes-e kezelni a hosszú munkaidőt. Ha rugalmas vagy műszakos menetrenddel interjút készít, készen álljon arra, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy mennyire rugalmas vagy.

Ha bérelt, akkor meg kell értenie a munkatervét. A teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben végzett munkakörülményeit és a vállalati ellátásokra való jogosultságot meg kell találnia.

Állami és szövetségi törvények

A 18. életévüket betöltött kiskorúak számára a gyermekmunkajogra vonatkozó követelmények kivételével nincsenek előírások az ütemezésre és az órákra vonatkozóan, amelyeket a munkavállalónak be kell ütemezni.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) megköveteli, hogy a munkavállalók ne részesüljenek a túlórák fizetésében a 40 órás munkavégzés ideje alatt. Győződjön meg róla, hogy tudatában van-e, hogy mentes vagy nem mentes alkalmazott.

A foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályokról, különösen a rugalmas menetrendekről, a műszakos munkáról és az éjszakai munkákról további információt a Munkaügyi Minisztérium honlapján talál.