Bizonyos alkalmazottak számára a korai nyugdíjba vonulás lehetőség

A korai nyugdíjba vonulás akkor következik be, amikor a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelőzően úgy dönt, hogy a nyugdíjazási források, például a társadalombiztosítás, a vállalati nyugdíj vagy a 401 (k) vagy egy másik nyugdíjrendszer elosztása után jogosult.

A korai nyugdíjazás lehetőségei

Sok olyan forgatókönyv létezik, amely lehetővé tenné, hogy a munkavállaló korán nyugdíjba vonuljon. Néhány lehetséges forgatókönyv:

1. A korengedményes nyugdíjazás olyan lehetőség azoknak a munkavállalóknak, akik jelentős pénzügyi forrásokat mentettek el a nyugdíjszámlákon kívül.
2. A korai nyugdíjba vonulás a munkavállalók számára is lehetővé teszi, hogy több jövedelemáramot alakítsanak ki. Például, a teljes munkaidőben dolgozó, de a webhelyfejlesztést, a szabadúszó írást vagy a második jövedelmű fotózással foglalkozó munkavállaló a részmunkaidős üzleti tevékenységet teljes munkaidős karrierré alakíthatja. Ez a legjobban akkor működik, ha a munkavállaló a nyugdíjba vonulás előtt kifejlesztette a jövedelemáramlást. Például egy pár nyugdíjas, költözött egy szigetre, és megnyitott egy borozót; azonban több évet töltöttek a borokról és a megtakarításról, mielőtt visszavonulnának.

1. A munkavállaló úgy dönt, hogy a korai nyugdíjba vonulás a jelentős megtakarítások és a második jövedelemáramlás kombinációja miatt lehetséges.
2. További esetekben, amikor a munkavállaló a korai nyugdíjazást választja, a munkavállaló dönt, és tudja, hogy továbbra is dolgoznia kell. Gyakran előfordul, hogy a jelenlegi mezőjükben kiégnek, és megtakarított erőforrásaik lehetővé teszik számukra, hogy részmunkaidőben vagy rugalmasabb ütemezéssel dolgozzanak.

Néha a korai nyugdíjasok továbbra is dolgoznak a jelenlegi munkáltatójuknál, de részmunkaidőben és az év egy részében. Területüktől függően ez a megváltozott kapcsolat lehet opció. Más korai nyugdíjasok úgy döntenek, hogy olyan munkát folytatnak, amely különbözik a teljes munkaidős karrierjüktől. Valaki talán évek óta dolgozott a felsőoktatásban és az oktatás előmozdításában, így a korai nyugdíjba vonuláskor a helyi egyházban részmunkaidős ügyintézőként dolgozhat.

A munkáltató ösztönözte a korai nyugdíjazást

A korai nyugdíjba vonulás a munkaadók által tett ajánlat, amely a költségek csökkentésére törekszik, és arra ösztönzi a magasan fizetett munkavállalókat, hogy korai nyugdíjba vonulásukkal elhagyják munkájukat. Általában a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét pénzügyi ösztönzők kísérik.

Néha a munkáltató friss ötletekkel kívánja helyet biztosítani a fiatalabb alkalmazottak számára. A munkáltató előfordulhat, hogy előmozdítja a munkavállalókat, hogy tapasztalatokat szerezzenek a menedzsmentben vagy az oldalirányú munkahelyeken. De bármi is legyen a munkáltató oka, akár pénzügyi célok, bontási igények, akár új alkalmazottak, a korai nyugdíjazási ajánlatoknak meg kell felelniük a kitűzött céloknak.

A munkáltató eléri a pénzügyi célokat, amikor a szervezet megszervezéséhez és a költségek csökkentéséhez szükséges megfelelő számú alkalmazott elfogadja a korengedményes nyugdíjat. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek korai nyugdíjazásuk van, gondosan értékelniük kell a munkáltató korai nyugdíjazási ösztönzőit saját megtakarításukkal és reális jövedelmi várakozásukkal és lehetőségeikkel együtt.

Ritkán a korengedményes nyugdíjazás teljes mértékben nyugdíjba vonul. A korai nyugdíjazási ajánlatokhoz gyakran további opciók járnak, mint például a fizetett főiskolai tandíjak, és azokat a teljes egyenletben is értékelni kell.

Mindkét esetben a korengedményes nyugdíjazási ajánlatokat úgy kell értékelni, hogy ha a munkáltató nem éri el a tervezett munkaerő-csökkentési célokat, az elbocsátások eredményezhetnek. A munkáltatók korai nyugdíjazási ajánlatai olyan lehetőségekkel rendelkeznek, amelyeket a potenciális nyugdíjasoknak meg kell fontolniuk azzal a megértéssel, hogy elveszítik az ösztönzőket és munkájukat, ha úgy döntenek, hogy nem fogadják el a munkáltató ajánlatát.

Elbocsátás esetén a munkavállaló általában megkapja a végkielégítési csomagot, de a korai nyugdíjazási ösztönzőket nem kínálják vagy nem kapják meg.

Azoknak a munkavállalóknak, akik korai nyugdíjazási ösztönző csomagokat kínálnak, beszéljenek egy pénzügyi tanácsadóval, hogy meghatározzák a legjobb és ésszerű lehetőségeiket és alternatíváikat. Továbbá nyomon kell követniük azon alkalmazottak számát, akik úgy döntöttek, hogy a munkáltatói ajánlatot a legjobban megérthetik a lehetséges forgatókönyveket.

Nehéz elutasítani az ösztönzést, és amúgy is elbocsátani magát - a korábban kínált ösztönzők nélkül.