8 tipp az érett technikusok számára a nyugdíjba vonulás késleltetéséhez

Ha 60 éves plusz, de úgy érzi, hogy a nyugdíjazás nem az Ön számára választás, nem vagy egyedül. A 2009 végén végzett felmérés szerint az amerikai egyesült államokbeli tíz érett munkavállaló közül hét a pénzügyi okok miatt késlelteti a nyugdíjba vonulást. Ahelyett, hogy a szabadidős tevékenységekre és a pihenésre gondolnánk, sok régebbi informatikai munkatárs, akik évek óta tapasztalatuk van a biztonsági övük alatt, megpróbálják frissíteni technikai készségeiket, hogy versenyképesek maradhassanak a munkaerőpiacon.

Íme néhány tipp a nyugdíjba vonulási lehetőségek, a következő technikai munkába való átállás és a jelenlegi - és jövőbeli - vállalata, főnöke és munkatársainak értékesítése szempontjából.

1. tipp

Csevegjen a humán erőforrás-osztályával. Ha van egy bizonyos terved arra vonatkozóan, hogy mennyi ideig maradsz a jelenlegi munkádhoz, győződj meg arról, hogy a HR tudja; segíthetnek a jövőbeni részletek részletezésében, ha nem biztos benne, hogyan fog dolgozni.

2. tipp

Továbbra is nyitott a tervek megváltoztatására. Ha az Ön jelenlegi munkáltatója olyan terveket készít, amelyek alapján azt gondolják, hogy nyugdíjba vonulnak, és hirtelen úgy döntenek, hogy körül akarnak maradni, úgy tűnik, hogy ez bonyolítja a dolgokat. Tudja meg, hogy lehet-e más projektekkel dolgozni, ha a munkáltatója már úgy döntött, hogy egy bizonyos időn belül átadja az Önnek.

3. tipp

A hálózatépítés kulcsfontosságú. Győződjön meg róla, hogy a hálózatot mind társadalmi, mind szakmai szinten építi fel, hogy bizonyos kapcsolatokkal és potenciális munkahelyekkel járjon abban az esetben, ha a jelenlegi munkáltatóval való tartózkodás nem lehetséges. Ha már nincs benne, regisztráljon a LinkedIn-lel, hogy online kapcsolatot létesítsen, és ajánlásokat kapjon azoktól, akik korábban dolgoztak veled.

Tipp # 4

Vegyünk részt a mentorálással és a keresztoktatással. Több tonna tapasztalata és ismerete van, hogy másoknak is eljusson. Ajánlat arra, hogy egy fiatalabb alkalmazott (vagy akár a munkahelyen kívüli személy) mentorává váljon, vagy segítséget nyújtson valakinek egy másik tanszékből való áthaladásához. Ez megmutatja az értékét mind a jelenlegi munkáltatónak, mind a potenciális jövőbeni munkáltatóknak.

5. tipp

Győződjön meg róla, hogy az önéletrajz naprakész és releváns. Különösen a technológiai iparágban a készségek és a tanúsítványok nagyon gyorsan elavulhatnak. Annak érdekében, hogy elkerülje a dátumok megjelenését, hagyja ki a hajlékonylemez-korszak élményét és összpontosítson a legmodernebb szakterületeire.

Tipp # 6

Használja az életkorát az előnyére. Ahelyett, hogy védekezni és érzelmeket érezni, mintha hátrányos helyzetbe kerülne, amikor a friss arcú főiskolai diplomákkal versenyez, összpontosítson az összes olyan jó dologra, amit az életkora hozza az asztalhoz. Tapasztalt, bebizonyította, hogy alkalmazkodhat a folyamatosan változó munkakörnyezethez, több időt töltött a kommunikációs és vezetői képességeinek megértéséhez … a lista folytatódik.

Tipp # 7

Ne legyőzze. Ha nincs munkájában és a piacon, adjon neki időt. Az idősebb munkavállalók átlagosan hosszabb időt vesz igénybe, hogy új munkát találjanak; A CareerCast.com arról számol be, hogy az átlagos bébi boomernek 8,5 hónapos munkakereső van. Használja a leállást a hálózathoz, frissítse készségeit, vegye ki a lélegzetet, mielőtt visszaugrik a munkaerőbe. Ön is kereshet szabadúszó vagy tanácsadói munkát, hogy időközben segítse a számlák kifizetését.

Tipp # 8

Végül, a munkahely megtalálására szolgáló összes szokásos módszer mellett az érett munkavállalók munkaerőforrásait is kihasználni. Néhány weboldalt megnézni: Seniors4Hire, WorkForce50 és Senior Job Bank.

Megjegyzés: Laurence Bradford ezt a cikket frissítette.