Mit kell tudni a munkahelyekről?

A munkahely az a hely, ahol a munkavállaló munkáltatói munkát végez. Ez elég egyszerű magyarázatnak tűnik, de kissé bonyolultabbá válhat, különösen a mai tudásgazdaságban.

A munkahely számos környezetben található, köztük irodák, gyártó létesítmények vagy gyárak, üzletek, gazdaságok, ajtókon kívül és bármely más helyen, ahol a munkát végzik.

Az elektronikus kommunikáció elterjedésével a munkáltatóknak már nem várják el, hogy mindig biztosítsanak munkahelyet olyan fizikai helyszínen, ahol a munkavállalók dolgoznak.

Az otthoni irodák, a távmunka-munkaszerződések és a világméretű munkakapcsolatok azt jelentik, hogy szinte minden helyszín, beleértve a munkavállaló otthonát is, munkahelyként szolgálhat és pontosan meghívható.

Mit kell tudnia az alkalmazottnak?

Munkáltatója választja ki a munkahelyét. Ha a munkáltató fizikai helyet biztosít a munkavállaló számára, a munkahely az Egyesült Államokban a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági előírásoknak és az USA Munkaügyi Minisztériuma (DOL) által biztosított egyéb iránymutatásoknak van kitéve. A DOL számos munkahelyi programot is szabályoz, amelyek némelyike ​​a munkavállaló otthoni irodáját magában foglaló munkahelyekre érvényes.

Általában, mindaddig, amíg az egészségügyi és biztonsági előírásokat betartják, a munkáltató megteheti, hogy ez nem tűnik indokolatlan igényeknek. Néhány irodaterület nagy, és minden alkalmazottnak saját irodája van. Valószínűbb azonban, hogy van egy fülke, vagy akár egy asztal is megoszthatja más munkatársaival. Ha inkább egyedül szeretne dolgozni, a munkáltató azt mondhatja: „Nem, ez a kijelölt helyed.”

Vannak azonban kivételek. Ha olyan egészségügyi problémája van, amelyet az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) hatálya alá esnek, kérhet egy másik munkakörnyezetet. Például, ha migrénes betegségben szenved, amelyet ragyogó fények súlyosbítanak, kérhet egy homályos és csendes munkahelyet.

Ha nem okoz nehézséget a munkáltató számára, és a kérése ésszerű, akkor együtt kell működniük, hogy megoldást találjanak. Az ésszerűség a munkahelytől és a munkától függ. Ha egy pincérnő egy rockzenei klubban, az ilyen szálláshely nem ésszerű.

Ha a munkahelye gyárban, gazdaságban, építési területen, kórházban vagy más területen van, ahol a biztonság nagy aggodalomra ad okot, munkáltatójának különös hangsúlyt kell fektetnie a biztonságra. A kormányzati tisztviselők, mint például a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA), szorosan figyelemmel kísérhetik a munkahelyet.

Ha biztonsági problémát észlel, azonnal vigye a munkáltató figyelmét, és ha nem oldja meg a problémát, forduljon az illetékes kormányzati szervhez.

Otthon is dolgozhat. Természetesen a főnöke nem jelenik meg az ajtónál, és győződjön meg róla, hogy a gyerekjátékai nem utazási veszélyek, de lehet, hogy kötelesek megadni a szükséges munkaeszközöket.

Milyen munkáltatóknak kell tudniuk

Az Ön felelőssége, hogy biztonságos és produktív munkakörnyezetet biztosítson az alkalmazottak számára. A DOL útmutatást és szabályozást nyújt a munkahelyre olyan területeken, mint a munkavállalók kompenzációja, szünetek, ebédigények, szabadságigény, egyenlő foglalkoztatási lehetőség és munkanélküli-kompenzáció. A munkaadói és munkahelyi követelmények teljesítéséhez szükséges szabályok és irányelvek teljes listáját a DOL honlapján találja.

Számos gondolkodási iskola van arról, hogy mi teszi a legjobb munkakörnyezetet. Állandó íróasztalok, íróasztalok, ragyogó fények, homályos fények és az alkalmazottak mindig a termosztát felett harcolnak. Mindaddig, amíg megfelel a szövetségi, állami és helyi előírásoknak, szabadon tervezheti meg munkahelyét, ahogy tetszik.

Ne feledje, hogy nem csak a vállára esik a fizikai munkahely, hanem a kultúra és az interperszonális környezet is az Ön felelőssége. Tartsunk olyan környezetet, ahol tiszteletben tartjuk az összes alkalmazottat, és követeljük, hogy tiszteljük egymást.

Foglalkozzon a problémákkal, amint felmerülnek, és rágcsálkoznak és megrekednek a bimbóban, és munkahelye kellemes és biztonságos munkahely.

Egy veszélyes munkahelyen, mint például egy építkezésen vagy gazdaságban, óvatosnak kell lennie ahhoz, hogy biztonságos környezetet biztosítson, ahol a munkavállalók jól képzettek és jól védettek. Ne kíséreljen meg pénzt megtakarítani a biztonsági sarkok csökkentésével.

A munkahelyet munkahelyének, foglalkoztatási helyének, valamint bármely munkahelynek, például irodának, gyárnak vagy gazdaságnak nevére is nevezik.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.