Air Force SSgt (E-5) promóciós áttekintés és árak

A légierő a többi szolgáltatástól eltérő módon kezeli a felsorolt ​​promóciókat. A Légierő először meghatározza a promóciós ciklus általános promóciós arányát (Air Force Wide), előrejelezve, hogy hány résidőt fog elérni. Ezután ezt az arányt figyelembe veszi, és az összes légierő-munkahelyre (majdnem *) egyformán alkalmazza.

Tegyük fel például, hogy a Légierő határozza meg, hogy a következő promóciós ciklusban az összes jogosult őrmester (E-5) 20% -át fogja támogatni a technikai őrmester (E-6) rangjára. Minden karrierterület (munkahely) támogatható személyi őrmestereik 20 százalékát fogja támogatni a műszaki őrmesterre, függetlenül attól, hogy a munka túlzott vagy túlzott mértékű.

* MEGJEGYZÉS: Az egyes feladatok százalékos aránya két okból nem következik be egyenletesen:

• (1) A légierő minden * munkát felfelé * kerekít. Például, ha a ciklus általános promóciós aránya 10%, és 100 munkatárs jogosult a "Job A" -ra, akkor 10 embert támogatnak (10%). De mi van, ha 113 ember jogosult? A 113-as 10 százalék 11,3. Nem lehet egy személy egyharmadát népszerűsíteni, így ebben az esetben a Légierő tizenkét embert emel, és 12 embert támogat. Ez 10,6 százalékos, 10 százalékos promóciós arányt eredményezne. Ha az AFSC-ben (Job) csak egy személy jogosult promócióra, akkor előmozdítaná (feltételezve, hogy a parancsnok azt ajánlotta), és így a promóciós arány 100% lenne.

  (2) A Légierő minden évben válogatott kritikus karriertereket választ ki, hogy további öt százalékpontot kapjon. Tehát, ha az általános promóciós arány 20 százalék, akkor néhány kritikusan ápolt pályafutás a támogathatóak 25 százalékát támogathatja.

Amikor eldönti, hogy ki lesz az előléptetés, a légierő a WAPS-t (súlyozott Airman Promotion System) használja. Egyszerűen, ha a promóciós arány 10 százalék, akkor hozzáadja a WAPS pontokat, és a legtöbb WAPS-ponttal rendelkező munkakörben a jogosult tagok 10% -a a legjobban népszerűsített. A légierővel kapcsolatos részletekért felajánlott promóciós rendszer, lásd Légierő, az egyszerűsített promóciós rendszer.

A légierő személyzeti őrmester promóciós díjainak történeti trendjei

A konfliktusok idején a promóciós arányok jelentősen nőnek, mivel a légierő légijárműi működési tempója is növekszik. Az E5-ös rangsorban a Légierő promóciós arányainak 25 + éves történeti elemzésében a felfelé és lefelé mutató történelmi trendek láthatóak.

A legutóbbi időszakban a kiválasztási arány az iraki és az afganisztáni 2015-ös csökkentett erőszámok miatt a promóció késedelme miatt jelentős volt. A telepítési ciklusok csökkenése gyakran kevesebb légiforgalmi személyre van szükség, így a 40% -os elfogadási arányokról az alacsony 30-ra. # árak.

2017 - 32 006 promócióra jogosult vezető légiember, 14 181 személyzet kiválasztására került sor a személyzeti őrmester számára, 44,31% -os kiválasztási arány mellett

2016 - 39 064 promócióra jogosult magas rangú légi személy, 16,506 légi személyt választottak ki az őrmester munkatársai számára, 42,25% -os kiválasztási arány mellett

2015 - 39.260 promócióra jogosult magas rangú légi személy, akik 13.269-et választottak ki az őrmester munkatársai számára, 33,8% -os kiválasztási arány mellett.

2014 - 36.739 főembert választottak ki az őrmester munkatársainak promóciójára, 9 403-at választottak ki 25,59% -os kiválasztási arányra.

2013 - 34 078 vezető létszámú személy, akit az őrmester 11,212-et választottak ki, 32,9% -os kiválasztási arány mellett.

2012 - 33 500 vezető személyzet, akik jogosultak az őrmester munkatársaira, több mint 13.400 magas rangú légi járművet választottak ki, azaz a jogosultak 40% -a.

2011 - 26 539 támogatható vezető légiutas-kísérőt választottak ki az őrmesterre, 11.337-et választották ki 42,70% -os kiválasztási arány mellett.

2010 - 47.51% -os kiválasztási arány mellett 28 510 támogatható vezetőtisztviselőt választottak ki 13 588 személyzeti őrmesterre.

Történelmi diagram a légierő promóciós arányairól az őrmester (E-5) rangjára 1993 óta

Figyelje meg az alábbi táblázatot az első Öböl-háború befejezésével, a katonai személyzet hatalmas csökkenése az egész fórumon az egyik legrégebbi kiválasztási százalékhoz vezet a közelmúltban. Mindazonáltal, 2001. szeptember 11-én értesítést kell tenni.

Év	Szám Megfelel	Kiválasztott szám	Promóciós arány (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Az egyéb szolgáltatásokról

A hadsereg, a haditengerészet, a tengerészgyalogosok és a parti őrség tagjai munkájuk alapján alapozzák a felajánlott promóciós arányokat. Más szóval, a promóciós arányok minden munkához eltérőek, attól függően, hogy hány rendelkezésre álló "slot" van a következő osztályban. Ez azt jelenti, hogy a túlszemélyes állások esetében nagyon nehéz előmozdítani, míg az alulteljesített munkát végző személyeket sokkal gyorsabban lehet előmozdítani, mint a szolgáltatási szintű átlagot. Ugyanakkor hasonló kiválasztási arányok fordulnak elő a többi szolgáltatáson belül, nagyrészt a konfliktusok és a lefelé történő méretezés idején.