Személyiségleltár - meghatározás

A személyiségleltár egy önértékelő eszköz, amelyet a karrier tanácsadók és más karrierfejlesztési szakemberek használnak, hogy segítsenek az embereknek megismerni személyiségtípusaikat. Megmutatja az egyének társadalmi vonásait, motivációit, erősségeit és gyengeségét, valamint attitűdjeit. A szakértők úgy vélik, hogy ezek a tényezők fontos szerepet játszanak a munka és a karrier sikerességében és elégedettségében.

Az emberek használhatják azt, amit tanulnak magukról, hogy válasszanak karrierjüket, vagy eldönthessék, hogy elfogadják-e az állásajánlatot. A munkáltatók gyakran adják át a személyiségleltárakat a pályázóknak, hogy segítsenek a döntéshozatalban. Lehetővé teszi számukra, hogy megtudják, melyik jelölt a legjobban illeszkedik a munkához.

Mit kell tudni a személyiségkészletekről?

• A személyiséglisták megtaníthatják Önt magáról, ami viszont segít abban, hogy megtanulják, milyen foglalkozások és munkakörnyezetek alkalmasak.
• Amellett, hogy megtanulod a személyiségedet, meghatározzod, hogy a karrier megfelelő-e Önnek, elengedhetetlen, hogy figyelembe vegyünk más tényezőket is, mint például az érdekek, értékek és képességek.
• Az önértékelés, beleértve a személyiségleltárt is, csak egy lépés, amit meg kell tennie a megfelelő karrier megtalálásához. Fedezze fel azokat a foglalkozásokat, amelyek jó eredménynek tűnnek az eredmények alapján. Fontolja meg a munkakörülményeket, a jövedelmeket, a követelményeket és a foglalkozási kilátásokat, hogy megtudja, hogy folytassa-e az adott karrierjét.

Hogyan készítsünk személyiségleltárt?

Ha karrier tanácsadóval vagy más karrierfejlesztési szakemberrel dolgozik, felajánlhatja, hogy személyi leltárt adjon át a teljes önértékelés részeként. Sok olyan személy, aki személyi leltárokat tesz közzé, csak a képzett szakembereket, például tanácsadókat és pszichológusokat engedélyezi, hogy termékeiket adminisztrálják.

Ön is önállóan kezelt személyiségvizsgálatokat talál az interneten. Mivel ezeknek az online értékeléseknek soka hiányzik a teszt érvényességétől, ez azt jelenti, hogy nem mérik, mit kellenek - az eredmények rossz irányba vezethetnek. Ha egy ingyenes értékelést vagy olcsó értékelést szeretne használni, gondosan vizsgálja meg eredményeit. Ha megkérdőjelezhetőnek tűnnek, ne tegyük döntéseiket ezek alapján.

Mire számíthat, ha a karrier tanácsadója elmondja, hogy személyi leltárt készít? Attól függ, hogy melyiket használja. Néhány személyiségleltár papír és ceruza teszt, míg mások számítógépesítettek. 15 perc alatt befejezheti néhányat, míg mások közel egy órát tölthetnek be. Néhány értékelésnek különböző változatai vannak az életkor és az olvasási képesség alapján.

A személyiségleltár eredményeinek használata

A karrierfejlesztő szakember, aki a leltárt adta, magyarázza el az eredményeket. Néhány dolog, amit megtanulhat, meglephet, de mások nem. Megtudhatja, hogy vannak olyan tulajdonságai és jellemzői, amelyekről nem volt tudatában. Lehet, hogy mások is tudták, hogy vannak, de nem vették észre, milyen erősen befolyásolhatják a karrier-elégedettségét.

Előfordulhat, hogy mindig is ismert, hogy szereted a többi embert, de nem vetted észre, hogy jobban élvezheted a munkádat, ha sok csapatmunka lenne. Vagy lehet, hogy tisztában volt azzal, hogy unatkozol könnyen, de nem gondoltam, hogy megoldhatod ezt a problémát olyan karrier keresésével, amely sokféle változatot kínál.

Használja az eredményeket, hogy olyan foglalkozásokat találjon, amelyeket korábban nem vettél figyelembe, vagy használja azokat, hogy ellenőrizze, hogy az Ön számára szem előtt tartott karrierje megfelelő-e. Ha ismeri a személyiségét, akkor is dönthet arról, hogy milyen környezetben szeretne dolgozni. Ez nagyon hasznos lehet a munkaajánlatok értékelése során.

Példák a karrierértékelés során használt személyiségkészletekre

Számos személyiségleltár van a piacon. Íme néhány. A karrier tanácsadója kiválasztja az Ön számára a megfelelőt.

• Myers-Briggs típusjelző (MBTI): Ez a legismertebb az összes személyiségkészletből. Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers fejlesztette ki Carl Jung személyiségtípusának elméletét. Az MBTI megvizsgálja a 16 személyiségtípust, amelyek azt jelzik, hogy az egyén hogyan szeretne energizálni, észlelni az információt, döntéseket hozni és életét élni.
• Tizenhat személyiség tényező kérdőív (16PF): Ez a leltár 16 elsődleges személyiségtényezőt mér, amelyekről úgy gondolják, hogy az egyén személyiségét alkotják. A vállalatok használhatják a személyzet kiválasztásához.

• NEO személyiségleltár: A NEO-PI a személyiség öt dimenzióját vizsgálja. Ezt csak az egyéb készletek eredményeinek megerősítésére vagy tisztázására lehet használni.