ESFP karrier - Myers Briggs személyiség típusa és karrierje

Az ESFP a 16 típus közül az egyik, a Myers Briggs Type Indicator (MBTI) hozzárendeli az egyéneknek a személyiségleltár készítése után. A négy betű az Extrovert, az érzékelés, az érzés és az észlelés, és az egyén preferenciáit képviseli, hogy hogyan, energiával, információval, döntésekkel és életével él.

A karrierfejlesztési szakemberek gyakran adminisztrálják az MBTI-t azoknak az ügyfeleknek, akik megpróbálnak megfelelő karriert találni vagy más kapcsolódó döntéseket hozni. Úgy vélik, hogy ahhoz, hogy valaki elégedett legyen a foglalkozásával, jónak kell lennie a személyiségtípusának, többek között a sajátosságainak.

Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers az MBTI-t a 16 egyedülálló személyiségtípuson, Carl Jungen azonosította. ENFP-ként Ön különbözik attól, aki az egyik másik típus - nem jobb, nem rosszabb, csak más. Gondolj mindegyik négy preferenciára, mint egy recept összetevőjére. Nem csak az, hogy mindegyik különbözik a másik háromtól, az egyes módszerek egyesülnek és kölcsönhatásba lépnek az egyes típusokkal. A különbségek miatt az egyes karrier- és munkakörülmények jobban megfelelnek bizonyos személyiségtípusok számára, mint mások számára.

ESZA és P: Mit jelent ez az egész?

Most bontsa ki az MBTI típusát, hogy megpróbálja megérteni mind a négy preferenciát:

• E (extroversion): Amikor elolvasod az extroversion szót (néha speltált extravertációt), a barátságos és a kimenő szavak emlékeztetnek. Bár ez igaz lehet azokra, akik inkább az extroversionot részesítik előnyben, ami azt jelenti, hogy ebben az összefüggésben a külső erőkből származó energiát, például más embereket kap. Azok, akik inkább az extroversion helyett inkább az introverziót választják, több belső motivációval rendelkeznek.
• S (érzékelés): Az érzékelés előnyben részesítése azt jelenti, hogy csak az öt érzékelőt használod, hogy dekódolja a kapott információkat. Nem tehetsz feltételezéseket azon, amit láthatsz, hallasz, szagolhatsz, ízlelhetsz és érhetsz.

• F (érzés): Az Ön döntéseit az érzéseid és értékei vezérlik. Ön érzékeny más emberek szükségleteire, és mérlegelje, hogy a cselekedetei hogyan befolyásolják őket. A hiedelmek alapvetőek a választásodhoz.
• P (észlelés): A rugalmasság és a spontaneitás a valódi életmódot előnyben részesítő személy jellemzője. Nem szereted a határidőket, és nem akarod megtervezni őket. Ön azonban képzett a változások kezelésében.

Figyelembe véve a preferenciáit, tartsa szem előtt a következőket: A legtöbb ember nem részesíti előnyben az egyik preferenciát az egyes párokban a másik felett. Bár lehet, hogy bizonyos módon szeretne dolgokat csinálni, akkor alkalmazkodhat és használhatja az ellenkező preferenciát, például az intraversion és az extroversion, amikor olyan helyzetben van, amely ezt megköveteli. A preferenciák idővel változhatnak. Nem állnak életre. Végül, amint azt korábban említettük, az Ön típusának minden preferenciája nem működik egymástól. Ezt a másik három befolyásolja.

Döntések meghozatala: Milyen pályafutás és munkahelyi környezet alkalmas az ESFP személyiség típusára?

A személyiségtípus használata mellett a karrier kiválasztásához is elengedhetetlen, hogy figyelembe vegye értékeit, érdekeit és képességeit is. Alapos önértékelést kell végezni ahhoz, hogy minden szükséges információt megtudhasson egy képzett döntéshez.

Míg a személyiségtípus minden betűje jelentős, a karrier kiválasztásakor elsősorban a középső két betűre, az "S" és a "F." -re kell összpontosítania. Azok a foglalkozások, amelyek konkrét dolgokkal foglalkoznak, az érzékelési preferenciákra fognak felhívni a figyelmet, de ne felejtsük el, hogy értékei és érzései irányítják a döntéshozatalt. Íme néhány foglalkozás:

• Sportos edző
• kozmetikus
• Fogászati ​​higiénikus
• Licensed Practical Nurse Reporter
• Szociális munkás
• Tanár
• Mentális egészségügyi tanácsadó
• Dancer Hírek Horgony
• Kamera üzemeltető
• Ügyfélszolgálati képviselő
• Kiskereskedő
• Szakács / főszakács
• Állatorvos
• Környezeti tudós
• Geoscientist

Ha eldönti, hogy elfogadja-e az állásajánlatot, vegye figyelembe az extroversion (E) és az észlelési (P) beállításait. Jelentős szerepet fognak játszani az adott munkahelyi környezetben elért sikereiben. A külső erők motiválják, ahogyan azt az Extroversion (E) preferálja. A rugalmasság és a spontaneitás fontos számodra. Maga sikeres, ha alkalmazkodnia kell a változáshoz.

Forrás:

• A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
• Baron, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok?. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Típus megtekintése: A beállítások leírása A Myers-Briggs Type indikátor által jelentett adatok. A Pszichológiai Típus Alkalmazási Központja.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Mit csinálsz. NY: Hatchette Könyvcsoport.