Készítsen karrier-választást, amely megfelel a személyiség típusának

Megpróbálod eldönteni, hogy milyen karriert folytasson? Ezután meg kell találnia, hogy milyen a személyiség típusa. Bizonyos foglalkozások alkalmasabbak bizonyos típusokra, mint mások. A személyiség azonban nem lehet az egyetlen olyan tényező, amelyet a karrier kiválasztásakor figyelembe vesz. Az önértékelésnek meg kell vizsgálnia az értékeit, érdekeit és képességeit is. Ezek a négy tényező együttesen jobb módja annak, hogy megtalálják a megfelelő karriert, mint bármelyikük egyedül.

Karrier személyiség tesztek

A legjobb módja annak, hogy megtanulhassuk személyiségedet a "karrier személyiségvizsgálatok" használatával. Fontos megjegyezni, hogy ezek csak a kifejezés legszabadabb meghatározása által végzett tesztek. Pontosabban nevezhetjük személyiségeszközöknek vagy készleteknek.

Számos kiadó csak akkor engedélyezheti a tanúsított szakembereket, hogy használják őket. A karrierfejlesztési szakember, mint például a karrier tanácsadó, képes kezelni egy személyi eszközt, és segít abban, hogy kihasználja azt, amit belőle tanul. Ez az információ, amit az önértékelés más részeiből tanulunk, segíthet karrier kiválasztásában.

A karrierfejlesztési szakember több személyi leltár közül választ. A Myers-Briggs típusjelző (MBTI) az egyik legnépszerűbb. Egyéb személyiségeszközök közé tartozik a tizenhat személyiség tényező kérdőív (16 PF), az Edwards személyi preferencia ütemezése (EPPS) és a NEO személyiségleltár (NEO PI-R). Mindez a személyiség pszichológiai elméletein alapul. A Myers-Briggs például Carl Jung személyiségtípusainak elméletén alapul.

A legtöbb személyiségleltár olyan kérdések sorozatából áll, amelyekre válaszolhat, ha beírja a köröket egy beolvasási lapon, vagy válaszokat választ egy számítógépen vagy más eszközön. Az Ön gyakorlója az irodájában vagy otthon is elvégezheti. Hangsúlyozni kell, hogy bár a személyiségleltárakat gyakran „karrier-személyiségvizsgálatoknak” nevezik, nincsenek helyes vagy rossz válaszok, ahogyan egy vizsga lenne. Ne feledje, hogy egyetlen személyiségtípus sem jobb, mint más, ezért fontos, hogy a kérdések megválaszolásakor teljesen őszinte legyek.

Az eredmények elérése

Miután befejezte a leltárt, visszaadja azt a gyakorlónak, hogy pontszámot szerezzen. Ő vagy elküldi azt a kiadónak pontozásra, vagy maga is meg fogja tenni. Amint ez befejeződött, a karrierfejlesztési szakember vagy a kiadó olyan jelentést készít, amelyet a gyakorló megbeszélhet veled. Vagy úgy dönthet, hogy megvárja, amíg az összes többi értékelés befejeződik, mivel, ahogy korábban említettük, a személyiséglista csak egy a több értékelési eszköz közül.

A jelentésben megmondja, hogy milyen a személyiség típusa. Valószínűleg azt is elmagyarázza, hogy a következtetések miként készültek a válaszok alapján. A jelentés tartalmazza a foglalkozások listáját is, amelyek alkalmasak azok számára, akik megosztják a személyiség típusát. Ez azt jelenti, hogy mindezen foglalkozások megfelelnek neked? Egyáltalán nem. Némelyik jól illeszkedik, míg mások nem az Ön személyiségén kívüli jellemzők alapján, mint például a fent említett értékek, érdekek és képességek.

A karrierre való felkészüléssel kapcsolatos képzési szint is befolyásolja a választást. Lehet, hogy nem akarja Ph.D.-t keresni például. Más dolgok, amelyek kizárhatják az adott foglalkozást, egy gyenge foglalkoztatási kilátások vagy túl alacsony fizetés ahhoz, hogy éljen. Az önértékelés befejezésekor a karriertervezési folyamat feltárási szakaszába lép. Ebben a szakaszban foglalkozni fog a foglalkozásokkal, és végül a legjobbat választja a tanulás alapján.

Online személyiségkészletek

Megtalálható néhány online személyre szabott készlet, esetenként ingyenesen és más időpontokban. Van például egy Myers-Briggs verziója, amelyet a Pszichológiai Típus Alkalmazási Központ (CAPT) díj ellenében online kínál. Egy órás szakmai visszajelzéssel érkezik. Mivel az Isabel Myers Briggs, az MBTI egyik fejlesztője, közösen alapította a CAPT-t, meglehetősen biztosak lehetünk abban, hogy az online verzió ugyanolyan pontos, mint a helyben alkalmazott.

Sajnos ugyanez nem mondható el az online önértékelő eszközökről. Egyesek nem lehetnek olyan pontosak, mint a karrierfejlesztési szakemberek, és gyakran nem kapnak megfelelő visszajelzést. Azonban még mindig élvezheti a használatát, különösen akkor, ha nem tud, vagy nem dönt, hogy szakembert béreljen. Használd a józan észedet, ha megnézed az eredményeidet, és mindig alaposan kutassatok minden olyan foglalkozást, amelyet az önértékelés eredményei jelezhetnek az Ön számára. Ez igaz, hogy szakemberrel vagy online eszközzel dolgozik.