ISTP - Ismerje meg a Myers Briggs személyiség típusát

Ha eljutott egy olyan karrier tanácsadóba, aki a Myers Briggs Type Indicator (MBTI) -et irányította, akkor talán megtudta, hogy a személyiség típusa ISTP. Valószínűleg azon tűnődsz, hogy ezek a négy betű elmondhassa Önnek a karrierjét, és mit kell tennie vele. Ez a cikk tisztázza az összes zavart.

Az ISTP egy 16 személyiségtípus, Carl Jung, egy több évvel ezelőtt azonosított pszichiáter. Az MBTI elméletén alapul. Jung úgy vélte, hogy a személyiségtípusokat négy pár ellentétes preferenciapár alkotja, hogy bizonyos dolgokat csináljunk. Az introversion (I) vagy az extroversion (E) révén energiát érzékelünk, érzékeljük (S) vagy intuícióval (N) az információkat, gondolkodunk (T) vagy érzéssel (F), és élünk azáltal, hogy megítéljük (J) vagy észleljük (P).

Mindannyian előnyben részesítjük az egyes preferenciapárok egyik tagját a másik felett. Ez nem jelenti azt, hogy az Ön kódja ISTP, mert az MBTI eredményei azt jelezték, hogy a preferenciák a beágyazás, az érzékelés, a gondolkodás és a megítélés. A karrierfejlesztési szakemberek úgy vélik, hogy a kódot felhasználhatjuk arra, hogy segítsen az embereknek karriert érintő döntések meghozatalában, például karrier kiválasztásában és állásajánlat elfogadásában. Ez a Jungi elmélet dióhéjban és hogyan vonatkozik a karrierlehetőségedre. Most vizsgáljuk meg jobban a kódját.

Meg fogjuk vizsgálni, hogy mi az egyes preferenciák, majd megvizsgáljuk, hogyan használhatja ezt az információt a karrier-döntések meghozatalához.

I, S, T és P: a személyiség típusának minden egyes betűszava

• ÉN: Amikor hallja az "introversion" szót, mint a legtöbb ember, úgy gondolja, hogy "félénk" vagy "nem lehet mások körül". Valójában sokkal több van rá. Valaki, aki előnyben részesíti az Introversionot, önmagatokban energiát ad. Ez nem jelenti azt, hogy nem szereted a többi ember körül lenni, csak azt, hogy ön egyedül szeretne időt tölteni. Ezért nem kell barátok vagy munkatársak motiválni.
• S: Olyan egyénként, aki az érzékelést támogatja, öt érzékét használod, amelyek segítenek a dekódolás során. A részleteket nem a mintákból láthatja, amelyek ezekből erednek. Ön nem hajlamos előrejelezni, hogy mit tarthat a jövő, de teljes mértékben a jelenben él.

• T: A gondolkodás előnyben részesítése azt jelenti, hogy sok időt vesz igénybe a döntések meghozatalához. Nem azért, mert határozatlan vagy, hanem azt, hogy gondosan mérlegelje az összes lehetőséget. Logikát használsz, nem érzelem. Nem bánod az emberek kritizálásával.
• P: Valaki, aki érzékeli, rugalmas és spontán. Ez azt jelenti, hogy könnyen alkalmazkodhat a változáshoz. A hátrányos helyzetben azonban nem nagyon jól jár a határidőkkel.

Fontos szem előtt tartani, hogy ezek csak a preferenciák. Ez azt jelenti, hogy míg egy bizonyos módon szeretne dolgokat csinálni, akkor alkalmazkodhat és ellenkező preferenciát használhat. Ne feledje, hogy a négy preferencia típus minden preferenciája a másik háromra vonatkozik. Végül, a preferenciáid dinamikusak, hogy az életed során változhatnak.

Hogyan használjuk a kódodat, hogy segítsek a karrierdel kapcsolatos döntésekben

Figyelembe veheti személyiség típusát, amikor karrierjét választja, vagy eldönti, hogy elfogadja-e a munkahelyi ajánlatot azon a környezeten alapulva, amelyben dolgoznia kell. A karrier választásakor meg kell nézni a kód két középső betűjét: S, és T. Mivel jobban szereted az érzékelést és a gondolkodást, keresd azokat a foglalkozásokat, amelyekben konkrét problémákat oldhatsz meg. Azt is szeretné, hogy olyan karrierben dolgozzon, amely értékeli a gondos és szándékos döntéshozatal fontosságát. Figyelembe kell venni az érdeklődését, képességeit és a munkahelyi értékeket a karrier kiválasztásakor. Ezek a lehetőségek közül választhat:

Repülőgép pilóta	Dentálhigiénikus
Sportos edző	EMT és Paramedic
Orvosbiológiai mérnök	Mérnöki technikus
Brick Mason	Geoscientist
Kamera operátor	Hírszerző
Asztalos	Jogi asszisztens
Építőmérnök	Fotós
Szamítógép programozó	Radiológiai technológus
Számítógépes rendszerek elemzője	Szoftverfejlesztő

A behatolás és az észlelés preferenciái segíthetnek abban, hogy eldöntsék, hogy a munkakörnyezet megfelelő-e az Ön számára. Mint az introversion előnyben részesítő ember, saját döntéseit megteszi a projektek befejezéséről. Mivel a határidők nem a te dolgod, fontolja meg egy olyan munkát, amely lehetővé teszi, hogy saját ütemben dolgozzon.

Forrás:

• A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
• Baron, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok?. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Típus megtekintése: A beállítások leírása A Myers-Briggs Type indikátor által jelentett adatok. A Pszichológiai Típus Alkalmazási Központja.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Mit csinálsz. NY: Hatchette Könyvcsoport.