Mi magában foglalja a munkahelyi elmaradást?

A szabálytalanság nem olyan szó, amit gyakran hallottál a humán erőforrás körökben, de valószínűleg tudnia kell róla. Az egyszerű definíció „olyan cselekmény elhagyása, amelyet végre kellett volna hajtani”.

Az elmulasztásról orvosi értelemben egy kicsit beszélünk. Ha séta a parkban, és egy személy összeomlik a földön, akkor nincs jogi kötelezettsége az elsősegélynyújtásra vagy a 911-es hívásra. De ha orvos vagy a páciense összeomlik az irodájában, akkor nem csak léphet át rajta, és továbbléphet a következő betegre.

A különbség egyértelmű a legtöbb ember számára, de hogyan kapcsolódik ez az emberi erőforrásokhoz? Két különböző területre van szükség, hogy összpontosítson: a Humánerőforrás osztályon belül és a vállalat többi részén.

A HR-en belüli szabálytalanság

Az emberi erőforrás alkalmazottai kötelesek számos helyzetben járni, ha a nem cselekvés miatt a társaság jogilag felelősséggel tartozik. Például, ha egy alkalmazott jön hozzád és azt mondja: „Tim szexuálisan zaklat engem,” a vállalat felelős, ha nem cselekszik.

Most, ha ugyanazt a személyt adta egy kollégának, aki nem volt a vezetésben ugyanaz, akkor ugyanolyan jogi felelősség nem tartozik hozzá. Azonban, ha a HR vagy az irányító munkavállaló nem jár el a szexuális zaklatásra vonatkozó követeléssel, az nem megfelelő.

Ugyanez igaz az illegális viselkedésre is - a faji megkülönböztetésre, az értékpapír-csalásokra vagy az időkártya-hamisításra. Az emberi erőforrásoknak az illegális magatartásról való tájékoztatásuk után kell cselekedniük. Emiatt, ha problémát szeretne jelenteni a vállalatnál, akkor e-mailben kell megadnia a következő témakört: „Hivatalos panasz szexuális zaklatás, FMLA, interferencia, stb.”.

Ha ilyen módon írásban panaszkodik a témakör használatával, a vállalat tisztviselője, hogy egy vezető, egy humánerőforrás-személy vagy egy megfelelőségi tisztviselő nem állíthatja, hogy nem tudják a problémát.

Mivel például a szexuális zaklatásról szóló törvény lehetővé teszi a vállalat számára, hogy a problémát haladéktalanul büntetés nélkül kijavítsa (akár pénzbírsággal, akár peres eljárással). Kritikus, hogy a HR alkalmazottai megértsék, mikor valóban szükségük van a cselekvésre - gyorsan és határozottan.

Tiszteletlenség a rendszeres alkalmazottak világában

Az iparágtól függően a rendszeres alkalmazott kötelessége nagyban változik. Az orvosi világban természetesen a lehetséges következmények nagyon, nagyon magasak. De ez nem az egyetlen olyan helyzet, amikor a nem-ellenes ügyek.

A Dictionary.com jogi szótára az életmentő példáját használja a magyarázat hiányában. Ők írnak:

„Általában egy személy nem vállal felelősséget a mulasztásért, kivéve, ha már létező kapcsolat áll fenn a sérült személygel. Például, ha egy mellékállomás egy idegenet megfullad, és nem próbál megmenteni, nem tehet felelőssé a tévedésért, mert nem volt előzetesen fennálló kapcsolat a fulladó személyrel. A járőr nem lenne felelős a megfulladásért, még akkor sem, ha a mentés nem jelentene kockázatot rá.

„Ha azonban az áldozat egy nyilvános medencében fullad, és a járókelő a város által alkalmazott életmentő, és ha az életmentő nem segít, a felelősségre vonható a megfulladás miatt, mert az életmentő munkája viszonyban van úszókkal a medencében. E kapcsolat miatt az életmentő kötelessége, hogy pozitív lépéseket tegyen, hogy megakadályozzuk az úszók károsodását.

Ha az Ön cége az emberek biztonságát is magában foglalja, akkor fogadhat, hogy a nem-kitettség fontos része a vállalati irányelveknek.

Belső hiba

Eddig a megbeszélés az egészségre és biztonságra vonatkozó jogi kötelezettségekkel foglalkozott, de cége olyan politikákat is tartalmazhat, amelyek cselekvést igényelnek akkor is, ha senki élete nincs a sorban. Például, ha olyan politikája van, hogy az alkalmazottaknak egy percen belül meg kell üdvözölniük az ügyfeleket az ajtóba járás után, az a felhasználó, aki figyelmen kívül hagyja az ügyfelet, részt vesz egy nem-ellenes eseményben. A munkavállaló politikája szerint köteles megköszönni az ügyfelet, de nem.

Általában nem használod ezt a fantáziadús szót, nem tévedést, hogy leírd, mi az, ami egyszerűen „a te dolgod.” De ez egy példa arra, hogy a munkavállaló nem tartotta be a politikát. Ez a helyzet különbözik attól, hogy rosszul, vagy félreértjük a szükséges munkát. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem cselekszik, és a politika a szükséges lépéseket tette meg.

A menedzsereknek világos elvárásokkal kell rendelkezniük, amelyeket hatékonyan közölnek a munkavállalókkal arról, hogy mi és mi nem várható a munkavállalóktól. Tájékoztassa a munkavállalókat egyértelműen arról, hogy a nem cselekvés fegyelmezést eredményezhet a munkaviszony megszűnéséig. Azok a munkavállalók, akik egyértelmű iránymutatásokkal rendelkeznek, nagyobb valószínűséggel teljesítik azt, amit kérnek tőlük.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.