Miért érdemes egy munkáltató megfizetni az elmaradást

A hátrányos fizetés olyan pénz, amelyet a munkáltató esetleg el kíván nyújtani egy alkalmazottnak, aki elhagyja a foglalkoztatását. A szokásos körülmények, amelyek indokolják a végkielégítést, magukban foglalják az elbocsátásokat, a munkahely megszüntetését és a kölcsönös megegyezést az utak részvételére bármilyen okból.

Az elbírálás fizetése általában a fizetés heti vagy két havi összegét jelenti minden olyan évben, amikor a munkavállaló a cégnek szolgáltatást nyújtott. A vezetők esetében a végkielégítés akár egy hónapos fizetést is magában foglalhat minden szolgálati évre, vagy akármi, amit a vezető alkalmazott szerződésében tárgyaltak.

Ha a végkielégítést egy munkaszerződés diktálja, ez több százezer-millió dollárt jelenthet, amit a vezető alkalmazott bérelt. A munkáltatóval elválasztó vezető alkalmazottak drága.

Bizonyos esetekben a rendszeres alkalmazottak és szinte mindig a felsőfokú alkalmazottak esetében a végkielégítési csomag kiterjesztett előnyöket és kiszervezési támogatást is tartalmazhat. A munkáltató által az idősebb alkalmazottnak fizetett egyéb kötelezettségeket a bérlés előtt tárgyalják.

A munkaviszony elkülönítése minden esetben a munkaadó köteles a COBRA-t felajánlani. A szabályokat a COBRA hozta létre, amely a munkanélküliség miatt egészségkárosító hatásukat elvesztő munkavállalóknak és családtagjaiknak a csoportos egészségügyi tervben biztosított csoportos egészségügyi előnyök folytatásának jogát biztosítja. Az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy folytatják a fedezetet, azonban a munkáltatók megkövetelhetik, hogy az alkalmazott a teljes egészségügyi biztosítási díjat megfizesse az egészségügyi ellátásért.

Mit kell fizetni a munkáltató?

Egyetlen törvény sem írja elő, hogy a munkáltató fizeti a végkielégítést. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) megköveteli, hogy a munkáltató fizessen egy olyan alkalmazottat, akinek a munkaviszonya megszűnt a szokásos bérük, a teljesítés időpontja és a munkavállaló felhalmozódása idején. A felhalmozott idő általában a felhalmozott nyaralási időt tartalmazza, de általában nem betegnapok.

A végkielégítés azonban teljes egészében a munkáltató goodwilljéig terjed, kivéve, ha a munkáltató köteles munkaszerződéssel, vagy a munkavállalói kézikönyvben vagy máshol írásban megállapított felmondási politikával fizetni.

A munkanélküliségi kompenzáció kiszámításának módja miatt a legtöbb államban az átalányösszeg fizetése egy heti fizetés során a munkavállaló érdekeit szolgálja. Ez csökkenti a munkanélküli kompenzációt a fizetett héten, de lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy összegyűjtse a teljes összeget előre.

Ha a végkielégítést időnként fizetik, a munkanélküliségi kártérítést hetente csökkentik mindaddig, amíg a végkielégítést megfizetik.

Tárgyalás és kártérítés

Az elbocsátott munkavállaló megpróbálhat több fizetést és juttatást tárgyalni, mint amennyi a munkáltatónak a végkielégítési csomagjában található. Ennek során technikailag a távozó alkalmazott visszavonta a munkáltató ajánlatát. Ez jogszerűen lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy lemondjon az ajánlatról, és nem fizet szét.

Ha azonban azt feltételezzük, hogy a munkavállalót arra kéri, hogy a végkielégítésért aláírja a követelések kibocsátását, erősen ajánlott, hogy mondja el a munkavállalónak, hogy az ajánlat nem tárgyalható előre. Ez akkor ajánlott, ha más alkalmazottakat is elszállít. El akarja kerülni a játék kedvencek megjelenését, vagy véletlenszerűen megkülönböztetni a védett besorolást.

Vagy úgy dönthet, hogy tárgyalásokat folytat a munkavállalóval, különösen olyan esetekben, amikor nincs írásos vállalati politika; nem létezik korábbi gyakorlat, és a munkavállalói kézikönyvben nem ígértek ígéreteket. Sokkal könnyebb tárgyalni, ha az egyik alkalmazottat érintik.

Szükség van az összes követelés felszabadítására a visszatérítésért

A végkielégítés ellenében meg kell követelnie, hogy a munkavállaló aláírjon egy olyan kiadást, amely a jövőben felszabadítja az esetleges peres ügyeket. A végkielégítés nélkül nincs ok arra, hogy a munkavállaló minden követelésből aláírja és engedje el. A kibocsátás megszerzése fontos olyan világban, ahol bárki bármikor indíthat be minket, vagy egyáltalán nem.

Ne feledje, hogy a 40 évnél idősebb alkalmazottaktól külön kiadást kap, amely magában foglalja az életkoron alapuló diszkriminációs öltönyöket. Tartsa be az államban és az országban szükséges idővonalat is.

Michiganben például a munkavállalónak 21 napja van ahhoz, hogy eldöntse, hogy aláírja-e a kiadást, és elfogadja a végkielégítést. Az aláírást követően a munkavállalónak további hét napja van, amely alatt visszavonhatja. A munkáltatók megkönnyebbüléssel sóhajtanak, amikor az igények aláírt kiadása átadja a szívváltás végső dátumát.

Az állam és a nemzetközi jog változik attól függően, hogy hol élsz, így ez egy olyan eset, amikor a munkajogi ügyvéd segítségét szeretné biztosítani annak biztosítására, hogy cselekedetei jogszerűek, etikusak és tisztességesek. Továbbá, ha úgy érzi, mintha a tervei bizonytalanok lennének, vagyis azt jelenti, hogy a tervezett akciók valószínűleg vannak.

A végkielégítésre vonatkozó gondolatok

Az elbocsátó munkavállaló számára a végkielégítés biztosítása a munkáltató kedvessége és a peres ügyek e korszakának jogi szükségessége. A távozó munkavállaló fizetést kap, amely kiegészíti munkanélküli kompenzációját, és megkönnyíti az életszínvonalát, miközben munkát keres.

Mivel a személy munkáját sokszor a munkájukon kívüli körülmények megszüntetik, a végkielégítés biztosítása pozitív és támogató gesztus. A végkielégítés kifizetését pozitívan látják a fennmaradó munkatársak is, akik tevékenységük alapján bírálják munkáltatójukat. Igen, tudod, hogy figyelnek. Soha nem kétséges még egy pillanatra sem.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.