Miért érdemes megfontolni a munkáltatóknak a szombati szabadság programjait?

A szombati szó az Ószövetségi gyakorlatból származik, hogy a mezők hét évente megmaradnak. Olyan volt, mint egy szombat, egy egész éven át tartó szabadnap.

Azok a vállalatok, amelyek jelenleg szombati leveleket kínálnak, általában nem adnak neked egy évet, hogy az agyad (a modern mezők) pihenjenek, de több időt hagynak le, mint a rendszeres nyaraláshoz.

Míg az Egyesült Államok törvényei nem igényelnek nyaralási időt, a legtöbb vállalat azt ajánlja, az emberek új munkatársai évente átlagosan 11 napot, és tíz éves tapasztalat után 17 vagy annál többet mozognak. De mi van, ha hat héttel vagy több szabadsággal rendelkezel, mindössze egy darabban? Ez az úgynevezett szombati szabadság.

Ki kínál szombati szabadságot?

Meglepő módon számos iparágban működő vállalat kínál munkatársaknak szombati szabadságot, amely alatt nem várható, hogy még az e-mailjüket is ellenőrizhetik. A Cheesecake Factory-től az tech óriás-Intelig az alkalmazottak a szabadidőt kapják, hogy megtegyék azt, amit akarnak.

Az egyetemi és főiskolai tanároknak gyakran lehetőségük van szombati szabadságra. Munkájuk jellege lehetővé teszi számukra, hogy teljes szemesztert vegyenek le anélkül, hogy túlságosan megzavarnák kollégáikat. Bár sok szombati szabadság professzorának számítania kell a területükhöz kapcsolódó munkára. Csak nem kell az osztályteremben megjelenniük. Bár ez határozottan egyfajta szünetet kínál, nem teljes szünet.

Ki élvezi a szombati szabadságot?

Természetesen az a személy, aki hat hetet vesz le egy sorban, egy szép szünetet kap, de David Burkus a „The Harvard Business Review” című könyvében megállapította, hogy az egész vállalat élt a vezetői szombati szabadsággal. Megállapította, hogy az idő elengedte az emberek számára, hogy „új ötleteket teremtsenek az innovációra a szervezetben, és segítettek abban, hogy vezetőikként nagyobb bizalmat szerezzenek magukban”.

Ez nagyszerű dolog, de a kutatás valami mást is talált; azok, akik kitöltötték a főnököt a szombati szabadságon, különböző készségeket szereztek, miközben a főnök volt. Gyakran túllépték a várakozásokat, ami hosszú távon segítette az üzletet.

Mivel a szombati levelek annyira segítenek a tehetségek fejlesztésében, a vállalatoknak meg kell vizsgálniuk az anyasági és apasági szabadság előnyeit is, nemcsak az új szülők számára, hanem azok számára is, akiknek lehetőségük van arra, hogy növekedjen és készítse el képességeit. Csakúgy, mint egy szombati alkalomhoz, rengeteg észrevétel van, mielőtt a baba eljön.

Míg az új szülők nem kapják meg a frissítő elme lendületét, amit valódi szombati szabadságon kapnak, azok, akik átveszik a feladataikat. A szülői szabadságot inkább előnyként, hanem teherként tekintve a szervezetek megközelítését is megváltoztathatja.

Mit kell tennie a Sabbatical Leave programnak?

Mindegyik vállalatnak különböző igényei vannak, így nincs egy-egy megoldás mindenki számára a szombati szabadság programja számára. Gondolj azonban a következő kérdésekre, amikor a politikát fejleszted.

• Mennyi ideig kell dolgozni a munkavállalónak, mielőtt jogosult lenne a szombati szabadságra? Sok vállalatnak öt vagy több évre van szüksége. Valószínűleg azt szeretné, hogy része legyen a megőrzési stratégiájának. Gondoljunk arra, hogy a szülői szabadság vagy a tartós betegség miatt fizetett szabadidő továbbra is időbe telik-e.
• Mennyi ideig tart a munkavállaló a szombat után a jogosultság megszerzése után? Ahhoz, hogy hatékony munkaszüneti program legyen, akkor jobb, ha a munkavállalónak van ideje felkészülni és tervezni. Ez hasznos a vállalat és a munkavállaló számára. Mennyi ideig adod a munkavállalót, mielőtt elveszítené a napokat? Egy év? Három? Sok munkáltató igényli a szombati szabadság használatát, mielőtt a munkavállaló jogosult lenne a következő szombati napra.

• Milyen gyakran tudnak alkalmazottai szombati szabadságot szerezni? Ötévente, tízévente? Szeretné őket ismétlődni?
• Minden munkavállaló jogosult-e, vagy csak bizonyos szereplők? Ez csak a vezetők számára hasznos, vagy adminisztratív asszisztensek is jogosultak? Ne feledje, hogy a szervezet minden szintjén előnyökkel járhat. De ha egy szombati szabadság egy bizonyos embercsoportra korlátozódik, akkor az óra a jogosultság felé fordul, amikor szombati szabadságra jogosult pozícióba lépnek, vagy amikor béreltek?

• Vajon a munkavállalónak fizetnie kell-e a szombati fizetését, ha nem jön vissza a munkába a szombati szabadság után? Mi van, ha hat hónapon belül elhagyja? Szeretné részleges visszafizetést kérni? A szombati szabadság bónusz a munkavállaló számára, de az üzletet is szolgálja. Az üzleti előny nem áll fenn olyan helyzetben, amikor a munkavállalót hat héttel a munkavégzés után adja vissza, és nem köteles visszatérni. (Például sok tandíj-támogatási program rendelkezik a foglalkoztatási követelmény hosszával.)

• A szombati szabadságod a munkavállalói szolgálati évek és a munkavállalói munkaképesség és a fizetésemelésre való jogosultság megítélésekor számít.
• A szombati szabadság teljes díjazásban vagy részleges fizetésben részesül? Ha ez utóbbi, mennyit? Ne feledje, hogy fizetés nélkül, nagyon kevesen fogják kihasználni ezt a nyereséget.

A szombati szabadság kiváló módja annak, hogy az alkalmazottaknak szünetet és jutalmat nyújtsanak kemény munkájukért és évekig tartó szolgálatukért. Csakúgy, mint a pihenésre szoruló mezőgazdasági területeken, a munkavállalói agynak is szüksége van egy kis időre a pihenésre. A szombati szabadság válaszként szolgálhat arra, hogyan támogathatja a munkavállalói pihenést.

Ha azonban a szombati szabadság programja nem fog megfelelően működni a vállalatnál, érdemes újra értékelni a nyaralási politikáját annak biztosítására, hogy alkalmazottai kisebb szünetet kapjanak. Mindenki számára nagyszerű, ha a munkavállalóknak van egy kis ideje.