Mi a hosszú távú és rövid távú rokkantsági biztosítás?

Hosszú távú rokkantsági biztosítási alapok

A hosszú távú rokkantsági biztosítás (LTD) olyan biztosítási kötvény, amely megvédi a munkavállalót a jövedelemkiesésektől abban az esetben, ha betegség, sérülés vagy baleset miatt hosszú ideig nem tud dolgozni.

Egyes becslések szerint a hosszú távú fogyatékossággal vagy betegséggel küzdő átlagos alkalmazott 2,5 évnyi munkát nem vesz igénybe. Ez a családot pénzügyileg elpusztíthatja a hosszú távú rokkantsági biztosítás által biztosított biztonsági háló nélkül.

A tartós rokkantsági biztosítás nem biztosítja a munkavállalók kártérítési biztosításai által biztosított munkahelyi balesetek vagy sérülések biztosítását. De személyes baleset esetén, például autóbalesetben vagy bukásban, egy munkavállalót fednek le.

A hosszú távú rokkantsági biztosítás azonban biztosítja, hogy a munkavállaló jövedelmének százalékában továbbra is részesüljön, ha betegség vagy fogyatékossági sérülés miatt nem tud munkát végezni. A tartós rokkantsági biztosítás fontos védelmet jelent a munkavállalók számára, amikor az Egyesült Államok népszámlálási irodája becslése szerint egy alkalmazottnak ötödik esélye lesz a fogyatékosságra.

Miért kell a munkáltatóknak biztosítani a munkavállalók hosszú távú rokkantsági biztosítását

Az alkalmazottak a potenciális munkáltató által nyújtott ellátásokat az egyik kulcsfontosságú döntési tényezőként alkalmazzák, amely a foglalkoztatás választását szabályozza. Mint ilyenek, a munkáltatók, akik választási munkáltatóként akarnak lenni és megnyerni a tehetséges háborút a legjobb alkalmazottak számára, olyan ellátási csomagot kínálnak, amely vonzza és megtartja a munkavállalókat.

Hosszú távú és rövid távú rokkantsági biztosítás nyújtása azt is jelenti, hogy a munkáltatók miként fejezhetik ki tiszteletüket és tiszteletüket az általuk alkalmazott emberek iránt. Nem gondolkodó, előretekintő munkáltató nem akarja, hogy a munkavállalók elpusztuljanak a hosszú távú súlyos betegség vagy baleset hatásai miatt.

Hogyan kell a munkáltatóknak biztosítani a munkavállalók hosszú távú rokkantsági biztosítását

A hosszú távú rokkantsági biztosítást általában a munkáltatók nyújtják és fizetik, és a munkáltatók számára számos különböző terv áll rendelkezésre, amelyek egy átfogó munkavállalói juttatási csomag részeként kínálhatók. Ha egy vállalat nem nyújt hosszú távú rokkantsági biztosítást, vagy ha egy munkavállaló további fedezetet kíván, akkor lehetősége van arra, hogy egy hosszú távú fogyatékossági tervet vásároljon egy biztosítási ügynöktől.

A leggyakrabban azonban a hosszú távú rokkantsági biztosítás a munkáltatón keresztül érhető el; drága vásárolni, mint egyéni alkalmazott. Ennek következtében egyes munkáltatók, ha nem nyújtanak hosszú távú rokkantsági biztosítást, kapcsolatot alakítanak ki egy hosszú távú rokkantsági biztosítóval, hogy munkavállalói kedvezményt hozzanak létre azoknak a személyzetüknek, akik hosszú távú rokkantsági politikát vásárolnak.

A hosszú távú rokkantsági biztosítás gyakran munkavállalói szakmai szövetségeken keresztül is kedvezményes áron érhető el.

A munkáltató által biztosított hosszú távú rokkantsági biztosítás nem kielégítő a fogyatékkal élő munkavállalók igényeinek kielégítésére. Ez a második ok, ami miatt a munkavállalók esetleg fontolóra veszik a kiegészítő hosszú távú rokkantsági biztosítás beszerzését.

Továbbá, a munkavállalónak a munkáltató hosszú távú rokkantsági biztosításából történő kifizetése adóköteles jövedelem, míg a munkavállaló által vásárolt tervből származó kifizetések általában nem.

Hosszú távú rokkantsági biztosítási terv fedezet

A hosszú távú rokkantsági biztosítás (LTD) a rövid távú rokkantsági biztosítási (STD) ellátások végeztével kezd segíteni a munkavállalót. Amint a munkavállaló rövid távú rokkantsági biztosítási juttatásai lejárnak (általában három-hat hónap után), a tartós rokkantsági biztosítás fizet egy munkavállalónak a fizetésük százalékában, jellemzően 50-70 százalékban.

A munkavállalóknak nyújtott hosszú távú rokkantsági kifizetések bizonyos politikákban meghatározott időtartamúak, például két-tíz év. Mások fizetnek egy munkavállalót, amíg 65 éves koráig nem; ez az előnyben részesített hosszú távú rokkantsági politika.

Minden hosszú távú rokkantsági biztosítási kötvénynek különböző feltételei vannak a kifizetésnek, a betegségeknek vagy a korábban kizárt feltételeknek, valamint számos más olyan feltételnek, amelyek a politikát többé-kevésbé hasznosak egy alkalmazott számára.

Bizonyos politikák például a rokkantsági ellátásokat fizetik, ha a munkavállaló nem képes a jelenlegi szakmájában dolgozni; mások azt várják, hogy a munkavállaló minden olyan munkát vállal, amit a munkavállaló képes csinálni - ez nagy különbség és következmény.

A hosszú távú rokkantsági biztosítás az átfogó munkavállalói juttatási csomag fontos eleme. A szakértők szerint a hosszú távú rokkantsági biztosítás ugyanolyan fontos az alkalmazott számára, mint az életbiztosítás.

Az alkalmazottak felelősek a munkáltatói politikájuk megvizsgálásáért annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljen az igényeiknek. Ha nem, a munkavállalók felelősek a saját kiterjesztett lefedettségük megvásárlásáért, amely a munkáltatói biztosítási szolgáltatón keresztül valamivel alacsonyabb áron vehető igénybe.

Ismeri az egészségtörténetét, az őseit és a családja betegségeit. Tartsa mindezt szem előtt, amikor megvizsgálja, hogy milyen hosszú távú rokkantsági biztosításra van szükség. Továbbá, ha rendszeresen kapcsolatba lép a kezelőorvosával, gyakran meghatározhatja, hogy mi történik az egészségügyi problémákkal kapcsolatban, mielőtt a hosszú távú rokkantsági alapok használatát követelné.

Rövid távú rokkantsági biztosítási áttekintés

A rövid távú rokkantsági biztosítás olyan biztosítási kötvény, amely megvédi a munkavállalót a jövedelemkiesésektől abban az esetben, ha a betegség, sérülés vagy baleset miatt ideiglenesen nem tud munkát vállalni.

A rövid távú rokkantsági biztosítás nem védi a munkahelyi balesetek vagy sérülések ellen, amint azt fentebb megjegyeztük, mert ezeket a munkavállalók kártérítési biztosításai fedezik.

A rövid távú rokkantsági biztosítás azonban biztosítja, hogy a munkavállaló jövedelem százalékban részesüljön, ha nem tudnak megbetegedést vagy fogyatékosságot okozni. Ez fontos védelmet nyújt a munkavállalók számára.

Csakúgy, mint a tartós rokkantsági biztosítás, a rövid távú rokkantsági biztosításokat általában a munkáltatók nyújtják ugyanezen okokból - a munkáltató gondoskodásának és tiszteletének bemutatására, valamint a tehetségek vonzására és megtartására. Számos különböző terv áll rendelkezésre a munkáltatók számára, hogy munkatársaikat kínálják. Az alkalmazottak csoportos biztosítási csomagokat nyújthatnak egy ellátási csomag részeként.

Ha egy vállalat nem nyújt rövid távú rokkantsági biztosítást, vagy ha egy munkavállaló további fedezetet szeretne, akkor lehetősége van egy egyedi terv megvásárlására egy biztosítási ügynöktől. Leggyakrabban azonban a biztosítás a munkáltatón keresztül érhető el.

Rövid távú rokkantsági biztosítás gyűjtésének jogosultsága

A legtöbb rövid távú rokkantsági biztosítási terv bizonyos előírásokat tartalmaz az alkalmazottak jogosultságának megszerzésére. Néhány terv például egy minimális szolgáltatási követelményt, vagy azt a minimális időtartamot jelöli, ameddig a munkavállalónak foglalkoztatottnak kell lennie, és megkövetelheti, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozzon, vagy egy bizonyos ideig folyamatosan dolgozott.

Ezeken a követelményeken túl néhány munkáltató jelzi, hogy a munkavállalónak minden betegnapot ki kell használnia, mielőtt jogosultak lennének a rövid távú rokkantsági ellátásokra. A munkáltatók azt is megkövetelhetik, hogy az orvos megjegyzései igazolják a munkavállaló szenvedését, általában olyan betegségeket, mint például az ízületi gyulladás vagy a hátfájás, a rák, a cukorbetegség vagy más, nem munkahelyi sérülések.

Rövid távú rokkantsági biztosítási terv fedezet

A rövid távú rokkantsági biztosítási juttatások tervenként változnak. Jellemzően a csomag körülbelül 64% -ot (szokásos tartomány: 50-70%) kínál a munkavállaló fogyatékkal élő személyi fizetéséből, amint azt a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (Fixed Percent of Earning analysis) határozza meg.

A rövidtávú rokkantsági biztosítási tervek akár tíz hétig is előnyöket nyújthatnak, de leggyakrabban 26 hétre nyújtanak előnyöket, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint - Az ellátások időtartama. Ugyanakkor a rövid távú rokkantsági biztosítási tervek vállalatonként változnak, és a kapott juttatások összege is változhat a munkavállaló álláspontjától vagy a munkáltatónál töltött időtől függően.

A biztosítási juttatások lejártát követően sok munkáltató a munkavállalók számára hozzáférést biztosít a hosszú távú rokkantsági biztosítás nyújtotta előnyökhöz.

A rövid távú rokkantsági biztosítás az alkalmazottak és családtagjaik számára elismert munkavállalói juttatás. Rövid távú rokkantsági biztosítás a munkavállaló rövid távú fogyatékossága esetén üdvözlő pénzügyi párna, biztonsági háló.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.