Rövid távú fogyatékosság és ideiglenes rokkantsági biztosítás

Aggasztó az élet, és hogy a családod biztonságban lesz-e, ha valami történik veled? Nem vagy egyedül. A jó hír az, hogy a munkáltatók többsége rövid távú rokkantsági biztosítás (SDI) vagy ideiglenes rokkantsági biztosítás (TDI) kínál. Ezek olyan pénzügyi termékek, amelyek elveszett jövedelmének egy részét biztosítják, ha fogyatékkal élnek, és nem tudnak dolgozni. Vannak olyan munkáltatók is, akik mindkét típusú szolgáltatást nyújtják az alkalmazottaknak azon iparágak alapján, amelyeken dolgoznak. Milyen különbségek vannak az egyes biztosítási típusok között?

Ezt megvitatjuk, valamint az egyes biztosítási típusok előnyeit és hátrányait.

Mi a rövid távú rokkantsági biztosítás?

Vannak olyan cégek, amelyek az ellátási csomag részeként biztosítják az ilyen típusú biztosításokat. Vannak olyanok is, akik önállóan vásárolják meg ezt a fajta biztosítást, ha nem a munkáltatóik kínálják.

A szövetségi kormány nem nyújt SDI-hasznot a munkavállalóknak a társadalombiztosítás révén. A szövetségi törvények miatt a munkáltatóknak meg kell adniuk a munkavállalóknak fizetett szabadságot (például a munkavállalói kompenzációs szabadságot vagy az FMLA-t).

A legegyszerűbb értelemben a rövid távú rokkantsági biztosítási kötvény a fizetésed egy részét fizeti meg, miután az összes rendelkezésre álló betegnapot a munkahelyi betegség vagy sérülés miatt kihasználta. A terv típusától függően legfeljebb 52 hétig lehet fizetni.

Mi az ideiglenes rokkantsági biztosítás?

Egyes államok előírják, hogy a munkáltatók az ideiglenes rokkantsági biztosításukat alkalmazzák munkavállalóiknak. Ez a fajta biztosítás fedezi azokat a munkavállalókat, akik sérülést vagy betegséget szenvedtek azon a helyen, ahol nem dolgoznak, és nem tudják elvégezni munkájukat.

A TDI nem fedezi a munkahelyen elszenvedett sérüléseket vagy betegségeket, hanem a munkavállalók kompenzációs előnyeit. A TDI magában foglalja a terhesség és a szülés utáni munkából való távollét hosszadalmas leveleit is.

A TDI-politika jellemzően a fizetésed 60% -át fizeti, míg a szabadságon három-hat hónapig tart. Ha még mindig nem tud dolgozni ezen az idő után, akkor jogosult lehet a hosszú távú rokkantsági ellátásokra, amelyek legfeljebb öt évig terjedhetnek el egy jóváhagyott eseménytől.

A rövid távú rokkantsági biztosítás előnyei és hátrányai

Mint minden típusú biztosítási tervnél, a rövid távú fogyatékosságnak is van előnye és hátránya.

Az SDI előnyei:

• Magában foglalja azokat a munkavállalókat, akik a munkán kívül sérültek vagy betegek
• A munkavállaló jövedelmének egy részét fizeti
• Munkavállalókon kívül vásárolhatnak, akik nem tartoznak a munkáltatói tervek hatálya alá

Az SDI hátrányai:

• Nem terjed ki a munkahelyi sérülésekre vagy betegségekre
• Nem fizeti a munkavállaló teljes jövedelmét
• A tervben meghatározott idő elteltével lejár
• A szövetségi kormány nem biztosított a társadalombiztosításon keresztül
• Nem lép hatályba addig, amíg a beteg nem használja a beteg időt

Az ideiglenes rokkantsági biztosítás előnyei és hátrányai

Nézzük meg az ideiglenes rokkantsági biztosítás néhány előnyét és hátrányát.

A TDI előnyei:

• A munkáltatók által kínált tervek
• A biztosítás fedezi a munkahelyen nem szenvedett sérüléseket és betegségeket
• A fizetés egy részét fizeti, jellemzően 60 százalék
• A kifizetéseket három-hat hónapig tartják
• Akkor léphet életbe, mielőtt az SDI házirend-előnyei aktiválódnak

A TDI hátrányai:

• A tervek nem tartják fenn a betegség vagy sérülés hosszát néhány ember számára
• A politika nem terjed ki a munka során elszenvedett dolgokra
• Nem fizet a fizetés 100 százaléka
• Megszűnik, vezető alkalmazottja a hosszú távú rokkantsági juttatások igénylésére

Látható, hogy vannak rövid különbségek a rövid távú rokkantsági biztosítás és az ideiglenes rokkantsági biztosítási tervek között. Mindez attól függ, hogy a munkáltatója milyen ajánlatot tesz. Ha az SDI-t nem a munkáltatója kínálja, akkor mindig fedezetet vásárolhat, hogy nyugalmat nyújtson.