Kérd el a jogot, hogy bérelj jobbra: hatékony interjú kérdéseket

Egyszerű, mégis hatékony módot keres az interjúk és a személyzet kiválasztási folyamatának javítására? Határozza meg azokat a tulajdonságokat, tehetségeket és készségeket, amelyeket a legjobban szeretne egy új alkalmazottnál használni. Ezután készítsen egy sor interjúkérdést, amely lehetővé teszi a kérelmező számára, hogy bizonyítsa, hogy rendelkezik a kívánt tulajdonságokkal, tehetségekkel és készségekkel.

Sok szervezet sok időt tölt az egyes pozíciókra vonatkozó kompetenciák meghatározására. Lehet, ha van ideje és erőforrásai erre. Nem kell azonban hosszú folyamatot folytatnia.

Használjon egyszerű munkaköri leírást egy viselkedésalapú interjúkérdésekkel, hogy pontosan meghatározza a szervezetben lévő embereket. Ha az interjúkkal kapcsolatos kérdéseink arra kérik a kérelmezőt, hogy tájékoztassa Önt a múltban ténylegesen bemutatott viselkedéséről és cselekedeteiről, a kiválasztási folyamat javul.

Azonosítsa a legjobb alkalmazottai jellemzőit

A ReCellular, Inc., egy mobil telefon újrahasznosító és újrahasznosító cége Dexterben, Michiganben, egy embercsoport összeállított egy listát az interjúkkal kapcsolatos kérdésekről, amelyek azonnal javították felvételi folyamatukat.

A csapat először meghatározta azokat a tulajdonságokat, jellemzőket és alapvető alkalmasságot, amelyeket egy potenciális újrafeldolgozó alkalmazottnál akartak találni. Olyan embereket akartak találni, akik megosztották ezeket a jellemzőket:

• Kiváló részvétel és megbízhatóság
• Rugalmasság
• Integritás és őszinteség
• Motivált és dedikált
• Részletes orientált
• A csapat-központú
• Erős munkamorál
• Pozitív, udvarias és megközelíthető
• Folyamatos fejlesztés orientált
• Jó kommunikációs készség
• A telefonok rendezésének képessége és a kozmetikai problémák telefonos azonosítása

Interjúk kidolgozása a jellemzők azonosítására

A csapat ezután több online erőforrással dolgozott, hogy olyan kérdéseket strukturáljon, amelyek jeleznék, hogy a jelölteknek ilyen jellemzői vannak. A kérdések listája nem teljesen átfogó, azonban ezek a kérdések segítenek abban, hogy a megkérdezettek jobb jelölteket találjanak.

• Mi döntött úgy, hogy a ReCellular-on jelentkezik?
• Mondd el magadról és az utolsó / aktuális munkádról / osztályodról.
• Mikor hívjuk meg korábbi munkáltatóját vagy hivatkozásait, mi valószínűleg elmondja nekünk a megbízhatóságát / részvételét illetően?
• Mondd el nekem, hogy mikor mutattad be az iskolai vagy munkahelyi megbízhatóságot vagy integritást.
• Mondd el nekem, hogy mikor dolgoztál keményen egy feladat elvégzéséhez, és arra kérték, hogy hagyja el ezt a feladatot, mielőtt befejezné, és elkezdene egy másik munkát.
• Mondd el nekem, hogy mennyi időre kellett menned a kötelesség meghívásán túl, hogy munkát végezzetek.

• Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor egy célt állítottál magadnak, és mondd el nekem, hogyan mentél el a megvalósításodhoz.
• Adjon nekem egy különleges alkalmat, amikor követett egy olyan politikát, amellyel nem értett egyet.
• Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor sikeresen tudtok kommunikálni egy másik személygel akkor is, ha az adott személy nem tetszett Önnek (vagy fordítva).
• Mondd el nekem, hogy mikor javítottál egy feladatot vagy munkát, amit dolgoztál.
• Milyen munkakörnyezetben végez a legjobb munkát?

• A potenciális munkavállaló ezután bizonyítja a telefonok rendezésének képességét és a kozmetikai problémák azonosítását egy tényleges telefonkészleten.

Ez a folyamat segít abban, hogy a szervezet jobb alkalmazottakat válasszon. Egyszerűen, és néhány órás munkával egy hasonló listát dolgozhat ki az álláskeresők számára.

Határozza meg az interjú kérdéseit az interjú előtt

Az állásinterjú kérdések előzetes listájának meghatározása lehetővé teszi a pályázók összehasonlítását az interjúk között. Segít a szervezetnek, hogy egy csapatközpontúbb megközelítést alkalmazzon a jelöltek meghallgatására és kiválasztására.

Ha van egy előre meghatározott listája az állásinterjúk kérdéseiről, kevesebb képzést kell nyújtania az új csapattagokat választó alkalmazottak csapatainak. Ön irányítja a beszélgetés áramlását, és ne kérje az illegális interjúkérdéseket.

A bérbeadási döntések javulnak, és jobban kezelni fogják azokat a jellemzőket és képességeket, amelyeket a pályázók a munkahelyre hoznak.