A munkavállalói juttatások és a perks típusai

Mik azok a munkavállalói juttatások? Milyen előnyökkel és előnyökkel számolhatsz, ha vállalatot vesz fel? A munkavállalói juttatási csomag tartalmazza a munkáltató által biztosított összes, a béren kívüli juttatást, mint például a biztosítás és a fizetett szabadidő. Vannak olyan típusú munkavállalói juttatások, amelyeket törvény ír elő, beleértve a minimálbért, a túlórát, a családi orvosi szabadságról szóló törvény szerinti szabadságot, a munkanélküliséget és a munkavállalók kártérítését és fogyatékosságát.

Vannak más típusú munkavállalói juttatások is, amelyeket a vállalatoknak nem kell felajánlaniuk, hanem úgy döntenek, hogy az alkalmazottaknak nyújtanak. Vannak előnyök és előnyök, amelyekkel a kompenzációs csomag részeként tárgyalhat, ha új munkát ajánlott fel.

Munkavállalói juttatások

Munkavállalói juttatások a nem fizetett kompenzáció, amely cégenként változhat. Az előnyök közvetett és nem készpénzes kifizetések egy kompenzációs csomagon belül. Ezeket a szervezetek a fizetés mellett nyújtják, hogy versenyképes csomagot hozzanak létre a potenciális alkalmazott számára.

Megbízott munkavállalói juttatások

A következők a kompenzáció és a juttatások, amelyeket a munkáltatóknak a szövetségi vagy állami törvények előírnak.

• KOBRA
• Fogyatékosság
• Családi és orvosi szabadságról szóló törvény
• Minimálbér
• Túlóra
• Munkanélküli juttatások
• Dolgozók kárpótlása

A munkáltató által nyújtott előnyök és perks típusai

A törvény által megkövetelt előnyök mellett a vállalatok egyéb előnyöket is nyújtanak, mert szociálisan felelősek a munkavállalóik iránt, és a törvény által előírtnál többet kínálnak.

A cégtől függően ezek az ellátások magukban foglalhatják az egészségbiztosítást (amelyet nagyobb vállalatoknak kell biztosítaniuk), fogászati ​​biztosítás, látásápolás, életbiztosítás, fizetett szabadság, személyes szabadság, betegszabadság, gyermekgondozás, fitnesz, nyugdíjterv, és egyéb, az alkalmazottak és családtagjaik számára felajánlott opcionális előnyök.

Az ilyen típusú munkavállalói juttatások a munkáltató mérlegelési jogkörében vannak, vagy a munkaszerződés hatálya alá tartoznak, így a cégenként változnak. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint az éves fizetett szabadságok átlagos száma 10 év. Az átlagos szabadnapok száma 9,4 év után.

A megkérdezett (közepes és nagy) munkáltatók közel fele meghatározott juttatást vagy meghatározott járulékú nyugdíjrendszert nyújtott. Körülbelül 75% -uk felajánlotta az egészségbiztosítást, de szinte mindegyiknek szüksége volt némi munkavállalói hozzájárulásra a költségekhez. Nem nehéz megnézni az átlagokat, és megnézni, hogy a munkáltatója vagy az állásajánlata hogyan lép fel.

Emellett egyre nagyobb a bónuszok, a perks és a munkaadók ösztönzése a munkavállalók felvételére és megtartására. Nézd meg a cégeket, akik értékelik a legjobb helyeket, ahol dolgozhatsz, és sok olyan egészségklub-tagságot, rugalmas menetrendet, napközi, tandíj-visszatérítést és még a helyszíni vegytisztítást kínálsz.

1:32

Nézd meg most: 9 Előnyök Az alkalmazottak igazán akarnak

Munkaadó által biztosított egészségbiztosítási követelmények

A betegellátás és a megfizethető ápolásról szóló törvény (Obamacare) értelmében az egészségbiztosító társaságok számára minimális követelményeket állapít meg a szolgáltatások és a lefedettség tekintetében. Az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak többnyire egészségügyi ellátási terveket kell biztosítaniuk, és az egyéneknek biztosítaniuk kell a lefedettséget. Egészségügyi csereprogramokat állítottak fel olyan munkavállalók számára, akiket nem fedeznek be a munkáltatók, vagy akik úgy döntenek, hogy a munkáltatói tervükön kívül fedeznek.

Egészségbiztosítási lehetőségek

A legtöbb munkáltató csoportos betegbiztosítási tervekkel rendelkezik, hogy segítse a munkavállalókat az egészségügyi ellátás költségeivel. A munkáltatók gyakran kínálnak egészségügyi menüt, beleértve az egészségügyi karbantartási szervezeteket és a preferált szolgáltató szervezeteket.

Az egyes szolgáltatásokért és a díjakért járó járulékok (a biztosítási rúgások bekövetkezése előtt fizetendő munkavállalóknak fizetett összegek) eltérőek. A HMO-k alacsonyabb díjakkal rendelkeznek, mint a PPO-k, de több korlátozást jelent az elérhető orvosok és szolgáltatók tekintetében.

A tervek eltérnek attól, hogy a munkatársak maximális költségei milyen költséggel járnak a tervezési év során.

Egészségbiztosítási fedezet

A legtöbb terv lefedi az elsődleges ellátási orvosok és szakemberek látogatását, a kórházi ellátást és a sürgősségi ellátást. Az alternatív orvosi ellátás, a wellness, a vényköteles, a látás és a fogászati ​​ellátás a terv és a munkáltató szerint változik.

A munkáltatók kötelesek egészségügyi ellátást biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akik hetente legalább 30 órát dolgoznak. Néhány részmunkaidős munkavállalót a munkáltatói tervek fedeznek, de sokan nem tartoznak ide.

Néhány munkáltató arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy ne alkalmazzanak tervüket.

A legújabb trendek azt mutatják, hogy a munkáltatók arra kérik a munkavállalókat, hogy a tervekért járó prémium növekvő százalékát vállják.

Fogászati ​​ellátás tervének lefedettsége

A fogászati ​​ellátással rendelkező cégek biztosítják a fogászati ​​ellátás és gondozás költségeinek egy részét. A fogászati ​​ellátás előnyeitől függően a fogászati ​​ellátás számos kezelést és eljárást tartalmaz. A legtöbb biztosítási terv lefedi az alapvető eljárásokat, mint például a rutin fogtisztítás félévente.

A fogászati ​​ellátási tervek vállalatonként változhatnak, de általában három kategóriát tartalmaznak: megelőző, alap- és főszolgáltatások, amelyek a féléves tisztításoktól a szóbeli műtétig terjednek. A megelőző fogászati ​​előnyök közé tartoznak a vizsgák, röntgensugarak, tömítőanyagok, fluorid kezelések és a gyermekek alapvető gondozása.

Az alapszolgáltatások közé tartoznak a töltések, a sürgősségi fájdalomcsillapítás, a gyökércsatornák és a fogászati ​​koronák is. Végül a főbb szolgáltatások közé tartoznak a hídszerkezetek, a bölcsességfogak eltávolítása, a fogsorok és egyéb összetett eljárások. Egyes tervek magukban foglalják az összes gyakorlatot, mint például az alapfogászati ​​ellátás mellett végzett fogszabályozási munkát.

A fogászati ​​ellátási tervek tényleges előnyeit számos módon számítják ki. Néhány vállalat fedezi a szokásos, szokásos és ésszerű (UCR) díjakat, míg mások a zárványokat egy fix díjszabás vagy a kibocsátási egységek táblázata alapján. A fogászati ​​terv előnyeinek és kizárásainak ismerete lehetővé teszi, hogy elkerülje a váratlan díjakat és a társfizetéseket. Ha a munkáltatón keresztül kell fizetnie a fogászati ​​lefedettségért, akkor megállapítható, hogy megéri-e a költséget.

További vállalati ellátások

Az ilyen típusú munkavállalói juttatások a munkáltató mérlegelési jogkörében vannak, vagy a munkaszerződés hatálya alá tartoznak, így a cégenként változnak.

• Veszélyt fizet
• Az anyaság, az apaság és az örökbefogadási szabadság
• Fizetett szabadság
• Fizetésemelés
• Végkielégítés
• Szabadság
• Munka szünetek és étkezési szünetek

Fringe előnyök és perks

Más előnyök az iparágak és a vállalkozások között változhatnak, és néha „béren kívüli” előnyöknek is nevezik. Ezek a „természetbeni juttatások” néven ismert prémiumok lehetnek bónuszok, nyereségmegosztás, orvosi, rokkantsági és életbiztosítás, fizetett szabadság, ingyenes étkezés, vállalati autó használata, nyugdíjak, részvényopciók, gyermekgondozás, juttatások, vállalati ünnepek, személyi napok, betegszabadság, egyéb munkaidő-, nyugdíj- és nyugdíjpénztári hozzájárulások, tandíj-támogatás vagy munkavállalói és / vagy családtagjaik megtérítése, vállalati termékekre és szolgáltatásokra vonatkozó kedvezmények, lakhatás és egyéb juttatások és járulékok, amelyeket a vállalatok biztosítanak. a munkavállaló fizetése mellett.

Noha ezek az előnyök értelmesek és monetáris értéket képviselnek, a munkavállaló fizetése ugyanaz marad, és a munkavállaló nem tud „befizetni” vagy kereskedni a magasabb fizetéssel. A béren kívüli juttatások nem kötelezőek a törvényben, és a munkáltatótól a munkáltatóig eltérőek.

Tekintse át a munkavállalói juttatási csomagot

Függetlenül attól, hogy Ön álláskeresés, állásajánlat vagy boldogan alkalmazott, fontos, hogy vizsgálja meg, hogy a vállalat milyen előnyöket nyújt, és eldönti, hogy a munkavállalói juttatási csomag teljes mértékben megfelel-e az Ön igényeinek. Az is fontos, hogy teljes mértékben kihasználjuk azt, amit a vállalat a munkavállalóknak nyújt.

Kérdések az Ask-re

Vannak olyan munkavállalói juttatási kérdések, amelyeket érdemes megkérdezni, hogy az általános kompenzációs terv az Ön és családja számára megfelelő legyen. Kérdezzen meg konkrét kérdéseket az Ön igényeinek és az Ön számára fontos kritériumoknak megfelelően.