25 Az alacsonyabb költségű munkavállalói juttatások az egészségesebb évre

Az új év jó alkalom arra, hogy elkezdjük gondolkodni a vállalati juttatási csomag növelésének módjairól. A költségek fenntartása érdekében meg lehet adni a megfizethető lehetőségeket, amelyek támogatják az egészséges évet az alkalmazottak számára. Ez különösen kritikus, mivel a fiatalabb generációk a rugalmas ellátási lehetőségeket keresik, amelyek nagyobb vásárlóerőt biztosítanak számukra.

A vállalati kompenzációs költségvetések már az egészségügy reformja közepette nyúlnak ki, de ez nem jelenti azt, hogy a szervezet nem tud nyújtani kiemelkedő előnyöket. Használja a következő információkat egy nagylelkű munkavállalói csoportos ellátási program létrehozásához a szervezet számára.

Az alábbiakban 25 alacsony költségű munkavállalói juttatást adhat hozzá az előnyök csomagjához, amely segít az alkalmazottaknak abban, hogy egészségesek, boldogok és termelékenyebbek legyenek az év során (külön sorrendben):

Helyszíni edzőterem és fitnesz felszerelés

Nincs több kifogás, hogy nincs ideje gyakorolni. Adjon munkatársainak lehetőséget arra, hogy egy kis vállalati edzőteremmel, jóga-teremmel, gyalogutakkal, a parkoló egyik végén egy kosárlabdapályával, valamint az irodába és onnan induló kerékpárokkal dolgozzon.

Vendéglátóipari társaság

Nehéz lehet az alkalmazottak számára, hogy egészséges dolgokat fogyasszanak, amikor elfoglaltak a munkában, ezért helyi éttermekkel ellátott vállalati vendéglátó-tervet készítenek. Az online megrendelés egyszerűvé tétele a bérszámfejtési lehetőséggel, és egészséges étkezést biztosít a munkavállalói asztalokhoz.

Nyugodt öltözködési kód

Nem számít semmit, de úgy tekinthető, mint az irodai betegek körében elszenvedett munkavállalók nagy előnye. „A színfalak mögött dolgozó munkatársaknak nem kell öltözniük. Ehelyett engedélyezze az irodai alkalmi viseletet, mint a farmer és a cipők.

Távoli / Távmunka

A munka és a magánélet egyensúlya nagyobb munkavállalói jóléthez vezethet. A hétköznapon belüli otthoni munkavégzés lehetőségének tekinthető az, hogy más előnyökkel jár.

Extra idő a szülők számára

Miközben beszélünk olyan emberekről, akik felelősséggel rendelkeznek, a szülőknek időre van szüksége az újszülöttek gondozására, és ezért az új anyák és apák nagylelkű szabadidős politikája nagy költségű előny lehet.

Pénzügyi wellness támogatás

A hallgatói hitelek, jelzáloghitelek és egyéb fogyasztói adósságok ma sok alkalmazottat terhelnek. A pénzügyi wellness-eszközök, mint a SmartDollar hozzáférése óriási előny lehet az alkalmazottak számára, hogy jobb életet nyújthassanak.

Rugalmas eltolások

A munkabizottságok nagyobb rugalmasságának lehetőségét gyakran a munkavállalók számára hasznosnak tekintik. Három érkezési és szabadidős időt kínál, hogy az alkalmazottak jöjjenek be, vagy egy kicsit későn maradjanak, miközben termelékenységi problémákat okoznak.

Stresszmentes zóna

Állítson fel egy pihenőterületet, ahol lágy ülések, alacsony fények, aromaterápia és pihentető zene nyugtatják és nyugtatják az idegeket. Alacsony költségű előny lehet, hogy minden alkalmazott élvezheti, ha túlterheltek vagy munkahelyi csalódásuk miatt meghibásodnak.

Vállalati kedvezményes program

Esély van arra, hogy a vállalatnak számos kapcsolata van a helyi gyártókkal, az elektronikai és távközlési szolgáltatókkal, az utazási társaságokkal és sok mással. Miért ne adjon kedvezményeket és kizárólagos előnyöket alkalmazottai számára egy vállalati kedvezményes programban?

Ingyenes szék masszázs

Semmi sem olyan, mintha pihentető székmasszázs lenne, miután egész héten olyan keményen dolgoztál. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy bármikor visszavonja és támogassa az alkalmazottak wellness szolgáltatásait.

Fogászati ​​és látás kedvezményes tervek

Míg a vállalat nem rendelkezik a szabványos csoporttervek költségkeretével, lehetséges, hogy alacsonyabb költségű fogászati, látásmód, csontkovácsolás, vényköteles árengedmény és egyéb önkéntes juttatásokat vásárolhat a munkavállalók számára.

Ebéd és tanul

A munkáltatókat, akik arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy karrierjükben tanuljanak és fejlődjenek, gyakran pozitívabb módon tekintik meg. Hozd a szakembereket, hogy ebéd közben tanítsák a dolgozókat, és tanuljanak a munkával kapcsolatos témákról.

Ingázó hitelek

Ösztönözze a tömegközlekedés használatát, hogy csökkentse az ingázók forgalmát és csökkentsék a vállalat szén-dioxid-kibocsátását. Biztosítson hiteleket a buszos utakra a busz- és metrójáratok átadásával a résztvevő munkavállalóknak. Ösztönözze az autókölcsönzést és az utazási szolgáltatások használatát a munkavállalói bónuszokkal.

Mosodai szolgáltatások

A rendezett szekrény megtartása nehéz lehet, ha mindig kell dolgozni. Minden héten ingyenes vegytisztítás / mosodai szolgáltatás vehető igénybe az alkalmazottaknak, így valaki más foglalkozik vele.

Ajánlási bónuszok

Fontos, hogy felvegyék a megfelelő embereket, ezért miért ne ösztönözze az alkalmazottakat, akik nagy jelölteket küldnek a cégedbe? Adjon ki bónuszt, miután a hivatkozott alkalmazott már 60 napig dolgozott.

Hitelintézeti tagság

A jó pénzügyi intézet kiválasztása kihívást jelenthet, különösen az új bérlők vagy az új régióba költözők számára. Készítsen egy egyszerű bónuszt a preferált helyi hitelszövetkezet használatához.

Terhes munkavállalói parkolóhelyek

A terhes alkalmazottai értékelni fogják, hogy nem kell ilyen messzire járniuk az irodájukba, amikor néhány prémium parkolóhelyet rendelnek nekik.

Közösségi szolgáltatási jutalmak

Napjainkban a vállalati felelősség része a helyi okok és a közösség javítása. Ügyeljen arra, hogy ösztönözze az érintett munkatársakat arra, hogy fizetett időt vegyen igénybe a közösségi szolgálatra fordított órákra.

Háziállatokat hozhat munkába

Sok munkavállaló boldog lesz, ha hetente egyszer hozzájuk hozzák a legjobb szőrös vagy tollas barátaikat. Fogadjon egy „hozd a háziállatot a munkába” napot, hogy ezt az előnyt ismertesse.

Családi események

Az a nagy előny, amit sok munkavállaló értékelni fog, ha a vállalat családtagokat ölel fel és évente néhány családbarát eseményt tart. Próbáljon meg egy régimódi nyári pikniket vagy egy téli üdülési összejövetelet, amely szórakoztató jellegű a gyerekeknek.

Legfelső szintű technológia

Hasznosnak tekinthető az is, hogy az alkalmazottaknak lehetőségük nyílik a legújabb technológiákra jutni. Győződjön meg róla, hogy olyan munkaállomásokat állított be, amelyek új technológiát és szoftvert tartalmaznak.

Több biztosítási terv

Már nem létezik „egy-egyfajta” megközelítés a munkavállalói juttatásokra. A munkavállalók a csoporttervek kiválasztásakor többféle egészségügyi ellátást akarnak. Az alacsony költségű kiegészítő biztosítási ajánlatokat, hogy a terveit jobban testreszabja.

Teljesítmény ösztönzők

Köszönjük munkatársainak rendszeres tájékoztatását a fizetések növelésével, a teljesítményalapú ösztönzők kiosztásával, valamint az erőfeszítéseikért való elismeréssel. A havi ünneplés az áldás lehet a munkavállalói morálnak.

Információs könyvtár

Állítson be egy vállalati könyvtárat, amely minden munkavállaló számára hozzáférést biztosít a karrierjükben való növekedéshez szükséges információkhoz. A könyvtár tartalmazhat tanfolyamokat és cégkönyvtárakat.

Életvezetési tanácsadás

Nehéz lehet, ha bármilyen karrier és élet iránya van. Ezért a munkavállalók számára egy jótékony előny az, hogy hozzáférést biztosít egy hiteles életminőségi edzőhöz.

Ne feledje, hogy kreatív legyen, amikor egy versenyképes teljes kompenzációs csomagot dolgoz ki az alkalmazottai számára. Gondoljunk a számukra fontos dolgokra, és keressük meg, hogyan lehetne őket jobban felelősségteljes munkáltatóvá tenni.