Munkavállalói juttatási költségek előrejelzése a következő évre

A munkavállalói juttatások költségeinek előrejelzése az elkövetkező tervezési év számára elengedhetetlen minden szervezet számára, mert segít a HR-költségvetések biztosításában. Bár bonyolultnak tűnik, nem kell nehéz folyamatnak lenni. Meglehetősen egyszerű módon lehet megtenni, de ez nem jelenti azt, hogy hiánytalanul kell végezni. Minél részletesebb az előrejelzés, annál felkészültebb lesz a cég, különösen akkor, amikor a megfizethető ápolási törvény mandátumával foglalkozik.

Ismerje meg, hogyan állíthat be egy ésszerű számot a munkavállalói juttatások költségeire az elkövetkező évre, ezeken a szakértői tippeken.

Számolja ki a munkavállalói juttatások átlagos költségét

A legnagyobb költség a költségvetéshez a Cadillac-adót tartalmazza, amely a nagy értékű egészségügyi terveket érinti, és 2018-ra a legnagyobb hatással lesz. Az adó mindössze 40 százalékra vonatkozik minden olyan tervre, amely meghaladja a 10 200 dolláros törvényi korlátokat. csak tervek és 27 000 dollár teljes családi lefedettségi tervek. A munkáltatók és a munkavállalók valószínűleg osztják ezt a költséget.

A munkáltatók által az alkalmazottaknak nyújtott egyéb gyakori előnyök közé tartoznak a fogászati ​​tervek, a hosszú távú rokkantsági biztosítás, a tandíj-visszatérítés, az eltartott gondozási segítségnyújtás és a nyugdíjrendszerek. Szóval, amikor hozzáadod a dolgot, a munkáltató bárhová költözik $ 60,000-ról 72 000 $ -ra egy olyan alkalmazottra, aki 50 000 dolláros éves fizetéssel és juttatásokkal rendelkezik.

ACA szabályozási megfelelés

A munkavállalói juttatások költségeinek előrejelzése fontos a vállalatok számára, mivel az új szabályozások és politikák aktiválása után meg kell felelniük az ACA szabályozási megfelelésének. A pénzek félretétele fontos a vállalatok számára, így lehetőségük van arra, hogy fizessenek minden olyan bírságért vagy büntetésért, amelyik a juttatások felajánlásával szemben elítélt. A félretett pénz segít az ACA által megkövetelt további juttatások kifizetésében is. A vállalatok nem akarnak olyan meglepetéssel foglalkozni, amikor a juttatásokra fordítanak pénzt, ezért nagyon fontos a jövőbeni tervezés.

Határozza meg a teljes munkaidőben alkalmazotti besorolást

Az egyik első lépés, amelyet a vállalatnak el kell vennie a jövőbeni juttatások előrejelzésében, annak meghatározása, hogy mely alkalmazottakat látják teljes munkaidőben. Ez segít abban, hogy a vállalat megértse, hogy hány alkalmazottat igényel az ACA által meghatározott előnyök. Miután ezt a számot meghatározták, a vállalat elkezdheti elemezni az ellátásokra fordított kiadásait.

Határozza meg a szankciók költségeinek költségeit

Most a vállalat megállapíthatja, hogy többet fog-e fizetni az alkalmazottaknak az ACA rendelkezéseinek megsértésével járó juttatások biztosítására vagy a büntetések megfizetésére. Néhány vállalat számára megfizethetőbb lehet a szankciók fizetése, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak juttatásáért fizetni.

Tekintse át a jelenlegi munkavállalói juttatási csomagots

A folyamat következő lépése az, hogy áttekintjük a vállalat által az alkalmazottai számára jelenleg nyújtott előnycsomagot. A humánerőforrás-osztálynak meg kell határoznia, hogy a csomag elég jó-e az alkalmazottai számára, vagy ha valamit hozzá kell adni. Ha a csomagból hiányzik egy vagy két elem, amelyet a munkavállalóknak meg kell adniuk, győződjön meg róla, hogy hozzáadja az elemet a következő év költségvetéséhez, így tudja, hogy elég pénz van a bankban.

A juttatási csomag egyéb szempontjai közé tartozik a fizetett munkaszüneti idő, 401 (k) nyugdíjmegtakarítási tervek, rugalmas kiadási számlák, önkéntes segélyprogramok, bónuszok és jutalékok, wellness járadékok és még sok más. Ezeknek a tételeknek nem kell a cégnek felajánlania, hanem figyelembe kell venniük a következő évre vonatkozó munkavállalói juttatások költségvetésének összeállítását.

Forduljon tanácsadóhoz

Amikor egy vállalat valamilyen bajba ütközik a munkavállalói juttatásokkal, például a következő évek tervezésével, konzultálnia kell egy tanácsadóval. A tanácsadó képes lesz arra, hogy válaszoljon a vállalat esetleges kérdéseire a munkavállalói juttatások tekintetében. A tanácsadó lehet valaki, aki a vállalatnál dolgozik, mint vállalkozó, ami azt jelenti, hogy gyakran elérhető lesz. A tanácsadóval való együttműködés segíthet abban, hogy a cégek számára sokkal könnyebb legyen a költségvetési folyamat.

A költségvetés bemutatása a vezetőknek

Miután létrehozták a munkavállalói juttatások költségvetését, azt be kell mutatni a vállalat vezetőinek. Meg fogják vizsgálni a költségvetést, kiegészítéseket vagy kivonásokat, majd jóváhagyást fognak adni, hogy az elkövetkezendő évben végrehajtható legyen.