A legjobb álláskeresők felvételének legjobb ötletei

Tehetség keres? A legokosabb munkáltatók, akik felveszik a legjobb embereket, felveszik a potenciális alkalmazottak előzetesen képzett jelöltállományát, mielőtt ki kell tölteniük a munkát. Vagy, ahogy Harvey Mackay, ismert, tiszteletlen, szerző és előadó, mondja a hálózatépítésről, "Dig Your Well Before You Thirsty".

A potenciális jelöltekkel való kapcsolatokat már régóta szükségük lehet. Ezek az elképzelések segítenek abban is, hogy nagy számú jelöltet toborozzanak, ha aktuális pozíciónk van. Olvasson tovább, hogy felfedezhesse a tehetségek fejlesztésének és a munkavállalók felvételének legjobb módjait.

Minél korábban fogadja el ezeket a gyakorlatokat, annál jobb lesz a szervezet a tehetségért való közelgő háborúban. (És bízzatok ebben a kijelentésben, hogy a tehetségek háborúit fogják tapasztalni, mivel a bébi boom generáció visszavonul.) Olvassa el, hogy megtudja, hogyan lehet fejleszteni a tehetségkészletét.

Az ideális jelölt felvétele

Hasznos a munkaköri leírás, amely tájékoztatja a potenciális alkalmazottakat a pozíció pontos követelményeiről. Még hasznosabb az a folyamat, amellyel a munkaköri leírást belsőleg és az ideális jelölt viselkedési jellemzőit fejleszti.

Gyűjtsön össze egy olyan csapatot, aki képviseli a jelenleg azonos vagy hasonló pozícióban lévő emberek legjobb tulajdonságait, és ne felejtse el belefoglalni a bérbeadó vezetőjét.

Olyan munkaköri leírást dolgoz ki, amely meghatározza a pozíció legfontosabb feladatait és eredményeit. Ezután határozza meg az Ön számára ideális személyének viselkedési jellemzőit.

Végül felsorolja az 5–10 kulcsfontosságú felelősségét és jellemzőit, amelyeket a folytatáshoz, a telefon képernyőinek megjelenítéséhez és végül az interjúban lévő jelöltekkel kapcsolatos kérdések megjelenítéséhez használ.

Úgy hangzik, mint egy nagy erőfeszítés? Ez. De sokkal jobb elképzelésed lesz az ideális jelölt jellemzőiről, akit vonzani szeretnél a cégedhez, ha ezt a tervezést e-mailben vagy egy toborzó tervezési találkozón végzi.

Érintse meg az Alkalmazottak hálózatait a jelöltek felvételekor

A szájról szájra vonatkozó információkat terjessze a pozíció elérhetőségére, vagy az esetleges elérhetőségre minden alkalmazottra, hogy folyamatosan megnézhessék a legjobb jelölteket a barátaik és társai hálózatában.

Az online társadalmi és szakmai hálózatépítés révén az esélye, hogy Ön és alkalmazottai azonnal csatlakoznak több száz és akár több ezer potenciális tagjelölthez. Érintse meg ezt a potenciális közönséget a Facebookon, a LinkedIn-en és a Twitteren, hogy csak néhányat említsünk.

Használja a szakkiállítás büféjét, hogy találkozzon és megismerje a potenciális tagokat, valamint az ügyfeleket. Ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy gyűjtsön üzleti kártyákat a magas potenciális alkalmazottakkal, és dolgozzon ki kapcsolatokat. És ne hagyja abba a munkavállalókat egyedül; érintse meg a szociális, igazgatósági, támogatói és tudományos kapcsolatok hálózatát is.

Egy ügyfélkapcsolatban az értékesítési igazgató egy gyermekkori barátot küldött, aki hazatért a hazájába. Néhány évig érintetlenül az új munkatársa kapcsolatba lépett minden barátjával, amikor át kellett költöznie Chicago-ból a Detroit területére. Az ügyfél hasznot húzott az értékesítési vezető hálózatából, és kiemelkedő alkalmazottat bérelt.

Győződjön meg róla, hogy nyilvánosságra hozza érdeklődését a munkavállalói hivatkozások iránt. Néhány vállalatnál a munkavállalókra történő utalások, különösen a nehezen kitölthető pozíciók esetében, még pénzbónuszokkal jutalmazzák. Az összes nyitott pozíció közzététele, a vállalati találkozók megnyitásának bejelentése és a növekedési tervek megosztása a vállalati tagokkal segít az üzenet terjesztésében.

Használja ki az iparági kapcsolatok, a társulási tagság és a kereskedelmi csoportok előnyeit a jelöltek felvételéhez

Fizessen az alkalmazottaknak, hogy részt vegyenek az iparági csoportokban, konferenciákban és kereskedelmi kiállításokon és hálózatukban. Rendszeresen hozzon létre mesterlistákat az iparági vezetőkről és más potenciális alkalmazottakról az ügyfelek, kollégák, munkatársak és barátok részéről.

Fejleszteni kell egy tervet, hogy ezeket az embereket rendszeresen és rendszeresen kapcsolatba léphessék. Legyen kész a munkaköri leírás megosztására velük az e-mailben, az e-mailben, az interneten és faxon keresztül. Minden jó vezetés nyomon követése.

Használjon kiterjedt telefonhálózatot. Adja meg az embereket az interjúkhoz, mielőtt rendelkezésre állna. Előfordulhat, hogy fontolóra szeretné venni a rendszeres hírlevelek megkezdését, hogy a potenciális alkalmazottak, az ügyfelek és az érdeklődők mesterlistáit naprakészen tartsák a vállalat fejlődéséről és eseményeiről. Az online és / vagy e-mail disztribúció segítségével ezeket elküldheti.

Keresi a "megfelelő" szövetségeket, hogy csatlakozzanak? Nézze meg ezt az erőforrást: Keresse meg az American Association of Association Executives (Szövetségek, emberek és vállalkozások) szakaszt.

Használja webhelyét a jelöltek felvételéhez

Az Ön vállalati weboldalának "Csatlakozzon a csapatunkhoz" szekciójával elmondja, sőt, "eladja" a potenciális alkalmazottakat a vállalat jövőképéről, küldetéséről, értékéről és kultúrájáról? Bemutatsz egy üzenetet arról, hogyan értékelik az embereket?

Ön kifejezi a minőség iránti elkötelezettségét és az ügyfeleit? Ha nem, akkor az egyik legfontosabb munkaerő-felvételi eszköz hiányzik, amit a potenciális magas potenciálú alkalmazottakhoz kell fordulnia.

A rendelkezésre álló pozíciókra vonatkozó tipikus, szárazon írott állásajánlatok helyett a webhelynek tartalmaznia kell ezt a víziót, ezt az információt, amely az Ön cégét elkülöníti az iparág többi tagjától.

Az állásajánlatoknak személyiséggel kell szikrázniuk, hogy a potenciális jelölt úgy gondolja: "ez a szervezet számomra." És most, hogy figyelmet fordítanak rá, azt is meg kell adnod, hogy a pályázók könnyedén nyújthassák be újra a jövőbeni pozíciókért.

Az egyik cég honlapján egy "Beszéljen az elnökkel" linkre, és jobban hiszed, hogy az emberek. Folyamatos folytatódásokat és kapcsolatokat kapnak ezen a meghívón keresztül, és még egy termelési igazgatót is béreltek, aki itt kezdte meg első kapcsolatát.

Egy másik vállalat HR-csapata általános pozícióleírásokat tesz közzé azoknál a pozícióknál, amelyek gyakran igényelnek pályázókat. Az emberek válaszolnak. weboldalak toborzása.

Gyakori kapcsolattartás az érdekelt jelöltekkel

Ne hagyja, hogy ezek a potenciális alkalmazottak nyújtsák be az önéletrajzát, és soha többet nem hallanak rólad. Elveszítené az összes lendületet, amit éppen most töltöttél el a kedvelt párokkal. Ahogy azt korábban a munkavállalói hálózatokkal és a szakmai kapcsolatokkal kapcsolatban ajánlották, folytassuk és ápoljuk a kapcsolatot.

Lehetővé teszi az érdekelt jelölteknek a vállalati hírlevél feliratkozását; fontolja meg, hogy írjon egy mini-hírlevelet csak nekik. Az összes weboldal beadványának nyomon követése egy üdvözléssel, amely köszönetet mond a cégünk iránti érdeklődésért.

Adjon meg rendszeres frissítést az állásajánlatairól. Kérje meg a potenciális alkalmazottat, hogy látogassa meg a szervezetet, ha a területen tartózkodik. Szakmai, folyamatos kapcsolatfelvétel az érdekeltekkel biztosítja a sikeres toborzást.

Legyen a kiválasztás munkáltatója a pályázók felvételére

Gondolj arra, hogy mit gondol egy potenciális alkalmazott, mielőtt beleegyezik, hogy csatlakozik a szervezetedhez vagy az üzletedhez. Stabil vagy, pénzt keres és növekszik? Munkavállalóbarát? A küldetése elkapja a leginkább toborozni kívánó emberek elméjét és / vagy szíveit?

Vajon az új munkavállaló úgy érzi, hogy valami nagyobb, mint önmagában, ha csatlakoznak hozzá? Vajon a szervezet gondoskodik tehetségükről, és izgalmas lehetőségeket kínál a kihívásokra és a szakmai fejlődésre?

Ha válaszolhat ezekre a kérdésekre pozitívan, elemezze a toborzási folyamat minden összetevőjét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elküldi ezeket az üzeneteket. Ha Ön választási munkáltató akar lenni, úgy kell eljárnia, mint a választott munkáltató. Továbbá közölnie kell ezt az elkötelezettséget a leendő munkavállalókkal.

Az emberek kis dolgokat keresnek - ami igazán nagy dolgok -, mint például a telefonhívások haladéktalan visszatérése. Megfigyelik, hogy minden interjúalany megismétli ugyanazt a kérdést.Tudatában vannak annak, hogy válaszolt, hogy nyugtázza az önéletrajzát.

Értékelik a telefonhívást, ha valaki mást választott a kívánt munkára. (Igen, még mindig levelet kell küldenie az interjúalanyoknak, de az informálisabb nyomon követést értékelik.) Örömmel fogadják, ha e-mailben kommunikálhatnak veled.

Ezen túlmenően a választás munkáltatója az iparágban épült hírnév, amely hatékony eszköz a legjobb tehetségek vonzására.

Recruit használata az interneten

Az internet, a saját szervezeti webhelyén kívül, gyorsan fejlődött, hogy a munkaerő-felvétel kulcsfontosságú eszközévé váljon a munkáltatók, a potenciális munkavállalók és általában a társadalom számára nyújtott hasznosság szempontjából. Ismerje meg, hogyan használhatja az internetet nagyszerű jelöltek megtalálásához és vonzásához. Ezek olyan lehetőségek, amelyeket jelenleg figyelembe vehet.

• Tegye közzé pozícióit a szakmai szövetség weboldalain. Ez magában foglalja a helyi fejezet honlapjait vagy a munkához kapcsolódó szakmai szövetségeket. (Ez egy kiváló módszer a helyi tehetségek megtalálására.)
• Nyissa meg a nyitott pozíciókat olyan webhelyeken, amelyeket a magánszállítók vagy az állam és / vagy az önkormányzat nyújt. Saját államának vagy országának azonos erőforrásai lesznek az Ön számára.
• Tegye közzé hirdetését az újsághoz kapcsolódó weboldalakon. A legtöbb újsághoz kapcsolódó honlap tartozik, ahol hirdetéseket küldhet. Ezek a hirdetések szerepelnek egy minősített nyomtatási hirdetés árában (bárki használja ezeket már, kivéve a közeli helyi állásajánlatokat?), Vagy csak az online közzétételért fizethet. Győződjön meg róla, hogy a toborzási hirdetései „eladják” a szervezet jövőképét és előnyeit. A hatékony hirdetések az Ön cégét izgalmas és elismerő helyként ábrázolják. A hatékony állásajánlatok arra késztetik az embereket, hogy jelentkezzenek a cégedre.

Használjon fejvadászokat és toborzókat

Néha érdemes időt arra, hogy fejvadászokat, toborzókat és foglalkoztatási vállalkozásokat használjon. A legjobb cégek a házi feladatot és a jelöltgyűjtemény fejlesztését sokat tették az Ön számára. Várja, hogy az új toborzó éves fizetésének 20-35 százalékát fizeti. Azonban egyes pozíciók esetében, és egyes iparágakban az osztályának idejében felmerülő költségek és az esetleges sikertelen keresésre fordított idő megéri.

Ezen túlmenően a toborzóknak már kifejlesztett pályázók száma van. Másik tapasztalt szemet biztosítanak, hogy segítsen a keresésben. Némelyikük nagyon jó. A HR munkatársa nemrég találkozott egy toborzóval, és értékesítési munkát ajánlott fel az ügyfélszolgálaton belül. Higgye el, ő olyan jó volt. Határozottan láthatta, hogy nagyszerű jelölteket talál a munkáltatók számára.

Amikor HR-ben dolgozol, a potenciális toborzók hívásait hetente többször is eljuttatják. Kérjen referenciákat, és nézze meg őket. Beszéljen a nem versengő cégekkel, hogy megkapja a toborzókat, akikkel elégedettek voltak. Tudod kutatni a toborzókat is bármilyen számú internetes webhelyen.

További ötleteket keresek a potenciális csillagművészek felvételére? Íme néhány további ötletem az alkalmazottak felvételére.

Használja az ideiglenes ügynökségeket és a felvételi cégeket

Fontolja meg az ideiglenes alkalmazottak megoldását, hogy „próbáljon ki egy személyt a pozícióban”, vagy hogy a munkatársainak álláspontja ne legyen biztos abban, hogy szükség van a hosszú távra. Az ideiglenes alkalmazottak hasznos puffert is biztosíthatnak az üzleti ciklus fel- és leereszkedéseihez, így nem kell idők során befolyásolni az alapvető személyzetet.

A Temp cégek felveszik és megjelenítik az Ön specifikációit és garantálják az elégedettséget. Ők óriási időt takarítanak meg a személyzet számára, mivel tesztelés, kábítószer-szűrés, referenciaellenőrzés, háttérellenőrzés, és bármi más, amit nominális díjért szeretne. Mire a HR személyzet találkozik a kiválasztott jelöltcsoporttal, a személyes munkainterjún kívüli munka nagy része befejeződött.

Ezen túlmenően, mivel a cégek megismerkednek az Ön igényeivel, éppúgy, mint a fejvadászok és a toborzók, keresni fognak és javasolják, hogy a tehetségek úgy vélik, hogy megfelelnek a csillagjelöltek kritériumainak.

Sok vállalat két vagy három ügynökséggel dolgozik, és sok vállalat csak az ideiglenes alkalmazottak öt legnagyobb százalékát bérli, így nagy embereket vesz fel.

Tudja meg, hol élnek az ideális jelöltek

Határozza meg, hogy mit kell olvasnia a szükséges jelölteknek; észre a látogatott weboldalakat; tanulmányozzák azokat a listákat, amelyeken részt vesznek; meghatározza az általuk olvasott ipari magazinokat és újságokat.

Határozza meg kedvenc hírforrásaikat, fórumait, vitacsoportjait és a közösségi hálózatok gyakorlására szolgáló helyeket. Más szóval, mindent megtudhat arról, hogy milyen típusú emberek alkotják az aktuális alkalmazottak tíz százalékát és a tehetségek legjobbjait.

Használja ezt az információt a képernyő újraindításához, természetesen, és hatékony interjúkérdések kifejlesztéséhez.

A legfontosabb, hogy használja ezt az információt kreatív, szórakoztató toborzási stratégiák kialakításához a lehetséges nyílásokhoz. Üljön egy érdekelt csoporttal, amely magában foglalja a csoport tagjait, akiket megpróbálunk toborozni, és ötletezzünk más lehetséges lehetőségeket, hogy az egyes pozíciókba egy jól képzett pályázók legyenek.

Néhány olyan példa, amely látható volt, egy nagyon vicces hirdetést tartalmaz egy fizetett újságban. Szó szerint ugrott le az oldalról, mert annyira kiemelkedett a csomagból. (A hirdetés egy reklámügynökség számára keresett hirdetést; fogadhatsz, hogy megtalálta a tökéletes jelöltet.) A könyvboltban böngészés közben potenciális munkatársakat vettek fel az általuk áttekintett könyvek miatt. Az emberek a szakmai kiállításokon felveszik a kabinjaik látogatóit.

Csak egy újabb gondolat alkalmazottak felvételéről: nyilvánosság

Íme egy bónusz a nagy alkalmazottak felvételéről: A szervezet által a sajtóban, a nyomtatásban, a televízióban, a rádióban és az interneten kapott hirdetések rendkívül fontosak a toborzás szempontjából.

Néhány jó szó, egy érdekes cikk vagy egy küldetésed, amely a szervezetet kedvező fényben tükrözi, a potenciális alkalmazottakhoz fog jönni. És ez a legjobb módja annak, hogy nagy potenciális alkalmazottakat találjon a jelöltállománynak.

A toborzás ötletei végtelenek és végtelenül kihívást jelentenek, de a befektetett idő és erőfeszítés megéri, ha a szervezet legjobb tehetségét eredményezi.