Top 10 jó ok a munkából való kilépéshez

Gondolod, hogy kilépsz a munkádból, de nem biztos benne, hogy a helyes ok miatt csinálod? Vagy aggódsz, hogy egyelőre meg kell maradnia a jelenlegi munkáltatójával? Mielőtt kilépne egy munkából, nagyon biztos lehet benne, hogy lemond. Miután bekapcsolta a lemondását, valószínűleg nem lesz képes megváltoztatni az elmédet, és visszajuttatni a munkát.

Lehet, hogy a munkád utálása nem elég jó ok arra, hogy kilépjen, hacsak nincs más munkád. Lehet, hogy más okok miatt meg kell tartani a munkáját, vagy várnia kell egy jobb időt a lemondásra. Lehet, hogy még a dolgokat is meg tudod fordítani, és megtanulhatsz szeretni azt a helyet, ahol dolgozol.

Ez azt jelenti, hogy vannak olyan körülmények, amelyeken túlmenően a kilépés az egyetlen életképes lehetőség. Íme a 10 legjobb figyelmeztető jel, amelyre szüksége van egy új munkára.

Néha, még akkor is, ha a munkakörnyezet nehéz, akkor stratégiai szempontból lehet másik okot adni a kilépésnek, kivéve azt, amit utálsz a vállalatnál.

Ahhoz, hogy udvarias legyen a kilépés, segíthet továbbhaladni anélkül, hogy bármilyen hidat égetne.

Top 10 jó ok a munkából való kilépéshez

1. Új munkát találtál. Nyilvánvaló, hogy a legjobb ok a munkából való kilépéshez az, hogy találtál egy újat. Mielőtt kilépne a munkából, győződjön meg róla, hogy az összes bázist lefedte, beleértve a megerősített állásajánlatot és a megtisztított számítógépet és irodát, mielőtt kilép.

2. Utálod a munkádat. Ne hagyd ki a munkádat, még akkor is, ha utálod. Jobb, ha stratégiailag megtervezzük az indulást úgy, hogy elhagyja a feltételeket, és ne keverjen, hogy találjon egy másik pozíciót. Itt kell tennie, ha utálod a munkádat.

3. Betegség. Személyes vagy családi betegségek egyaránt jogos okok ahhoz, hogy kilépjenek a munkából, és néha hirtelen betegség lehet kifogás a pozíció elhagyására. Ha jogszerű oka van kilépni (vagyis ha Ön vagy valaki a családodban krónikusan beteg), győződj meg róla, hogy az egészségbiztosítás folytatódik, miután elhagyta. Ne feledje, hogy személyes vagy családi betegség miatt jogosult lehet családi és orvosi szabadságra.

4. Nehéz munkakörnyezet. A munkatársak, a főnökök és a negatív irodai környezet mind megnehezítheti a munkát. Valójában bárhova, ahol egyszerűen nem akarsz lenni, meg tudják tenni a munkahelyedet. Miután megpróbálta minden lehetőséget, szükség lehet arra, hogy elhagyja a döntést. Íme, hogyan lehet eldönteni, hogy mikor kell elhagyni egy nehéz munkahelyet és hogyan kell továbblépni.

5. Menetrendek és órák. Ha elveszíti a gyermekgondozást, vagy megváltozott a munkarendje, és nehéz beállítani, szükség lehet arra, hogy kilépjen a munkájából, és keressen olyan személyt, amely jobban megfelel az Ön személyes ütemezésének. A feladatok ütemezési problémák miatt való elhagyása a munkából való kilépés jogszerű oka.

6. Vissza az iskolába. Vissza az iskolába, részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, munkahelyváltást igényelhet. Az Ön iskolai menetrendje és az Ön munkájának igényei miatt a jelenlegi foglalkoztatás már nem lesz megfelelő.

7. Karrierváltás. Tudok többet, mint néhány embert, akik kiléptek egy professzionális munkából, mert valami mást akartak csinálni, vagy nem akartak foglalkozni a stresszel vagy az iparág utazásával. Akár fel akarsz mozogni a karrier-létrán, akár nem, a karrier megváltoztatására vonatkozó döntés jó értelme lehet, ha valami másat akarsz csinálni.

8. Áthelyezés. Ha mozog, természetesen ki kell lépnie a munkájából, kivéve, ha van lehetőség arra, hogy áthelyezzék a céget, vagy távolról dolgozzanak. Ha szeretne munkát tartani, ha mozog, ellenőrizze, hogy áthelyezés történt-e

vagy távolról végzett munka. Mindig megkérdezheti a főnökét, ha a távmunka egy opció.

9. Állandó pozíciót kapott. Ha tempó vagy részmunkaidőben dolgozik, és tovább akar menni, az egyik legjobb ok a kilépéshez, hogy állandó teljes munkaidős pozíciót talált.

10. Mit közöl a bélünk? Az egyik legjobb mentor, amit valaha is elmondtam, hogy a legjobb módja a döntések meghozatalának, ha meghallgatod a béledet. Azt mondta, hogy bérbeadással dolgozott, úgy döntött, hogy elfogad egy munkát, vagy úgy dönt, hogy kilép egy munkából. Igaza volt. Ha a bélünk azt mondja, hogy kilép, hallgassa meg. Itt van, hogy lemondjon az osztályról.

1:46

Nézze meg most: az okok a munka befejezéséhez

További okok alkalmazottak mozognak

Az Addison csoport 2019-es munkahelyi elégedettségi felmérése arra kérte az álláskeresőket, hogy magyarázzák el, miért keresnek más szerepeket. A válaszok:

• Elégedetlen a jelenlegi szereppel - 81%
• A promócióra átadott - 79%
• Nem elégedett a pályafutással - 43%
• Vezető / közvetlen felügyelő - 39%

A felmérés szerint a munkavállalók 72% -a elégedett volt a jelenlegi szerepével, 69% -uk optimista volt az új pozíció megtalálásában, és 80% -uk azt mondta, hogy még egy rossz nap a munkahelyen valószínűleg vagy valószínűleg munkakeresést indít.

Mit kell tudni, ha úgy döntött, hogy kilép

Miután meghozta a döntést, hogy lemondjon, fontos, hogy a lehető legegyszerűbben és kecsesen tegye meg. Nem biztos benne, mit mondjak, mikor indokolja a munkáját? Itt vannak olyan minták lemondási betűi, amelyek csak a fent említett minden kilépési forgatókönyvet lefedik, és itt mit kell mondani személyesen, amikor kilép a munkájából. Tekintse át azt is, hogy mit mondjon, ha kilép egy munkából.

Mennyi értesítést kell adnia? A legtöbb esetben két hét értesítést kap. Bizonyos esetekben azonban Ön nem hajlandó vagy nem tud értesítést adni. Ez különösen igaz, ha nehéz vagy veszélyes munkahelyi helyzetben van. Íme, az értesítés nélküli kilépés oka.

Lehet, hogy nem jogosult a munkanélküli kompenzációra. Ha jó ok nélkül kilép a munkájából, előfordulhat, hogy nem jogosult munkanélküli ellátásokra. Itt találja a munkanélküliségre való jogosultságot, amikor kilép.

Készen kell állnia arra, hogy válaszoljon az interjú kérdéseire, hogy miért kilépett a munkájából. Íme a válasz, amit a saját körülményeihez igazíthat.