A legrosszabb idők a munkából való kilépéshez

Lehet, hogy nem lesz tökéletes idő egy munkából való kilépéshez, de néha rosszabbak, mint mások. Amikor lemond a lemondásról, győződjön meg róla, hogy minden érintett tényezőt gondosan figyelembe vesz.

Még ha utálod a munkádat, és a lehető leghamarabb ki akarsz lépni, jobb, ha tájékozott döntést hozunk, és hagyjuk el, amikor az időzítés az Ön számára megfelelő. Fontos, hogy ne döntsenek sietve, ami pénzbe kerülhet, és negatívan befolyásolhatja a jövőbeli karrierlehetőségeit.

A 17 legrosszabb idő egy munkából való kilépéshez

1. Rossz küzdelem után a főnököddel vagy egy társmunkával: Ha munkahelyi konfliktusod van, amit nem lehet megjavítani, és ez megtörténhet, gondolj stratégiailag a legjobb módja az előrelépéshez. Győződjön meg róla, hogy nem hoz létre kiütést, és nézze meg, hogy lehetséges-e a jó feltételeket befejezni, így pozitív hivatkozást kap. Lehet, hogy még maradhat, így gondold át, mielőtt végleges döntést hoznánk.
2. Ha nem rendelkezik munkával nem mindig olyan egyszerű a bérlése, mint amilyennek gondolkodik, és könnyebben találhat munkát, ha munkanélkülivé válik, mint amikor nem dolgozik. Ha ez egy lejárt munkaerőpiac vagy ha a foglalkozása nem igényelhető, egy új munka megtalálásához eltarthat egy ideig. Ha olyan iparágban van, ahol rossz a munkahelyi kilátások, hagyja abba a lemondást, amíg el nem bérelték.

1. Mielőtt elkezdené tüzelni (talán): Van-e előnye és hátránya a kilépés előtt, mielőtt megtörténne, ha úgy gondolja, hogy lőttek. Ha kilép, nem kell magyaráznia, hogy miért voltál kirúgták a munkainterjúk során. Könnyebb megmagyarázni egy lemondást, de a kilépés kizárhatja Önt a munkanélküliség gyűjtéséből. A végső döntés meghozatala előtt mérjük meg ezeket az előnyöket és hátrányokat.
2. Amikor egy promóciót szeretne kapni: Úgy néz ki, hogy van egy promóció a láthatáron? Lehet, hogy jobb munkaköri címet szeretne felvenni az önéletrajzához. Ez további lehetőségeket biztosít Önnek, ha készen áll a munkakeresésre. Előfordulhat, hogy még az új munkát is szeretne ahhoz, hogy maradjon.

1. Ha nem rendelkezik vészhelyzeti alaptal: Hacsak nincs új munkahelyed, az elejtés lehet drága. Van egy olyan sürgősségi alapja, amely elegendő pénzzel fedezi a költségeit egy vagy két hónapra? Vagy esetleg hosszabb? Ne feledje, hogy még akkor is, ha azonnal bérelték, a feladat nem indul el azonnal.
2. Ha teljesen biztos abban, hogy mit szeretne csinálni Következő: Van világos elképzelése a következő lépésről a pályafutása során? Ha nem biztos benne, érdemes néhány karrierkutatást elvégezni, mielőtt elkezdené munkát keresni. Ahelyett, hogy kilépett volna, próbálja meg kitalálni a karrierlehetőségeket, miközben még munkahelyi biztonsággal rendelkezik, például éjszakai vagy online tanórákon, hétvégén önkéntes munkán keresztül, és ötleteket keres a következő teendőkhöz.

1. Mielőtt egy bónuszt kapna: Az Ön cége éves vagy ünnepi bónuszokat ad? Ha röviddel kilép azelőtt, hogy az Öné fennáll, előfordulhat, hogy nem jogosult arra, hogy megkapja. Később tartsuk ki, hogy biztosítsuk a extra fizetésedet.
2. Amikor nagy projekten vettél részt: Lehet, hogy jó ideje elhagyni, de ez lehet a legrosszabb idő a főnöke és a munkatársa számára. Hacsak nem kell személyes biztonság, egészség vagy wellness kérdés miatt kilépnie, akkor abbahagyja magát, miután beleegyezett abba, hogy egy nagy projektet vállal.

   Nincs olyan jogi követelmény, amely arra kényszerítené Önt, hogy maradjon, hacsak nincs olyan munkaszerződése, amely meghatározza, hogy mennyi értesítést kell adnia a jelenlegi munkáltatójának, de a szokásos felmondási idő legalább két hét. Arra érdemes megfontolni, hogy még hosszabb ideig maradna-e, ha éppen beleegyezett a projektbe.

1. Mielőtt befejezné a munkáltató által visszatérített osztályokat: Ha Ön vagy családja rendelkezik a munkáltató által nyújtott tandíjjal, akkor elveszítheti, ha kilép, miközben Ön vagy eltartottai még iskolában vannak. Ellenőrizze a tandíj-visszatérítési terv finom részleteit és tervezze meg megfelelően.
2. Ha Ön arról szól, hogy leszállt: A legtöbb elbocsátott munkavállaló jogosult munkanélküli ellátásokra. Ha úgy tűnik, mintha egy elbocsátás lenne a jövőben, jobb lehet várni, amíg megtörténik. A munkanélküliség mellett lehetőség van arra is, hogy megszüntessék a végkielégítési csomagot, amely segít az új munkahelyre való áttérésben.

1. Ha munkanélküli-kompenzációra van szüksége: Ha lemond, kivéve, ha jó oknál fogva, akkor lehet, hogy nem jogosult munkanélküli ellátásokra. Lehet, hogy jogosult munkanélküliségre, ha kilépsz egy jó okból, de bizonyos számú héttel kellett dolgoznod a jogosultsághoz. Ellenőrizze, hogy milyen jogosultsággal rendelkezik előzetesen. Információkat talál az állami munkanélküliség weboldaláról.
2. Csak a 401 (K) vagy a nyugdíjas mellényed előtt: Hosszú távú gondolkodás, és ha további hónapokig vagy kettőnek kell maradnia, hogy további nyugdíjazási juttatásokat kapjon, érdemes lenne lemondani a lemondásáról. Fontolja meg, mit szeretne csinálni a 401 (k) -szel az idő előtt, és mit fog fizetni, ha elhagyja a munkáját.

1. Ha nem vagy készen áll a munkakeresésre: Fontos, hogy készen álljunk a vadászatra, és ideális világban, hogy elkezdjük a keresést, és felvegyék a lemondás előtt. Vannak olyan körülmények, amelyekben ez nem mindig lehetséges, de az önéletrajzát készen állhat, és a munkaerőpiacról ismereteket kaphat valakinek, akinek hitelesítő adatai vannak. Az egyik legrosszabb idő, amikor kilépsz a munkádból, ha nincs másod, csak azért, hogy felfedezd, hogy a munkakeresés nem olyan egyszerű, mint gondoltad.
2. Ha van egy kisbabája, vagy egy: Ha terhes vagy csecsemője van, akkor jogosult lehet a munkából fizetett vagy fizetett szabadidőre. Ellenőrizze, hogy mi történik az Ön jogosultságával, mielőtt a szülési szabadság idején lemond. Érdemes lenne várni, amíg el nem éri a szabadságod végét, hogy visszalépjen.

1. Ha nyaralásra van szüksége, használja: Egyes munkáltatók használják, vagy elveszítik nyaralási politikájukat. Ha nyaralása vagy egyéb fizetett szabadsága eltűnik, ha nem veszed el, vagy ha nem fizeted ki, ha kilépsz, fontolja meg a használatát. Ha nincs új munkahelye, használhatja az időt, hogy megtalálja ezt. Az új munkahelyen nem is kaphatsz pihenési időt, így ez lehet egy tökéletes alkalom az álmai utazásra.
2. Ha egészségügyi problémái vannak: Ha orvosi kezelésben részesül, és a munkából időt vesz igénybe, a Család- és orvosi szabadságról szóló törvény előírja a fizetés nélküli időt. Az Ön állam vagy munkáltató fizetett rokkantsági ellátásokat is kínálhat. Ahhoz, hogy a legtöbb juttatásra jogosult legyen, bizonyos ideig kell dolgoznia a munkáltatójánál. Ha kilép, akkor nem jogosult. Mielőtt lemond, ellenőrizze, hogy az orvosi szabadság lehetősége-e. Továbbá ellenőrizze az egészségbiztosítási juttatásokat, hogy megtudja, mi történik a munkaviszony megszűnésekor. Lehet, hogy fizetnie kell a folyamatos lefedettségért.
3. A szezon ideje alatt vagy közvetlenül előtte: Sok vállalat extra szabadnapokat kínál az ünnepek alatt, és a bérbeadók gyakran várják az év kezdetét, hogy új alkalmazottakat kezdjenek. Várakozás a figyelmeztetés bekapcsolásához egy kis extra fizetett időt vehet igénybe a hektikus ünnepek alatt.

Hogyan kell dönteni, hogy mikor kell kilépni

Gondolj intelligensen, és gondosan tervezd ki az indulást, így a legjobb időben, mint a legrosszabbnál, kilépsz. Fontolja meg, hogy van-e módja annak, hogy megfordíthassa a dolgokat, és megtanulhassa szeretni a munkáját. Ha nem, tegye meg a döntést, hogy kilépjen az Ön feltételeiről, és legyen egy ütemterv az induláshoz.

Az idő, hogy gondosan és szakszerűen elmondja a főnöködet, hogy elhagyja, valamint egy új munkáltatóval kezdődő időpontot és egy régi indulási dátumot is segíthet az egész folyamatban. Nem fog hídokat égetni, és nem kell semmilyen részletet hangsúlyoznia. Minden energiát összpontosíthatja az új munkahely elindításához, és élvezheti a vadonatúj pozícióját.