Ne hagyd abba a munkádat: négy alternatíva a kilépéshez

Ha problémái vannak a munkahelyén, lehet, hogy kísértés lesz kilépni a munkájából. Természetesen jó indok van elhagyni. Néhány probléma azonban megoldható a kilépés nélkül. Ha inkább a jelenlegi foglalkoztatási helyén maradna, érdemes megpróbálni ezeket a megoldásokat. Íme néhány gyakori munkahelyi probléma és esetleges javítás, amelyet érdemes figyelembe venni, mielőtt elhagyja a munkáját:

Az Ön munkája zavarja a család felelősségét

Ha nehézségei vannak a pályafutása és a családja közötti egyensúly megteremtésében, előfordulhat, hogy hangsúlyozta magát. Lehet, hogy egyáltalán meggondolta a karrierjét, de nem tudja, hogy ez a legjobb dolog. Íme néhány alternatív munka opció, amely segíthet a munkatervének elfogadhatóbbá tételében. Például láthatja, hogy a főnöke képes-e rugalmas ütemezéssel dolgozni. Ez azt jelenti, hogy minden héten négy 10 órás napot kell dolgozni, vagy nem tipikus munkaidőt, például 8–4 vagy 10–6.

Más alternatív megoldások közé tartozik a távmunka vagy a részmunkaidős munka. Egyes munkáltatók még a munkavállalók számára is lehetővé teszik a munkahelyi részesedést, ami egy teljes munkaidős munka megosztását jelenti egy másik munkavállalóval.

Az Ön ingázása eljut Önhöz

A fentebb említett alternatív lehetőségek közül sok segíthet, ha az ingázás túl sokra vált. Rugalmas ütemezéssel a hét minden napján megszakíthatja a munkát, vagy akár csúcsforgalom alatt is elviheti az utat. A távmunka megtarthatja Önt attól, hogy egyáltalán ne utazzon, vagy csökkentse azokat a napokat, amikor az irodába kell utaznia.

A munkahelyi kapcsolatok rosszak

Ha nem jutsz el a főnököddel vagy a munkatársaiddal (vagy munkatársaiddal), a munkád nagyon nehéz lehet. Tekintettel arra, hogy mennyi időt töltött a munkahelyen, ez olyan nehéz lehet, mint egy rossz házasság. Mielőtt elveszítené a válást 'um', lépjen ki a munkájából, nézze meg, hogy javíthat-e kapcsolatai a főnökével és munkatársaival. Ez néha befelé nézést és a viselkedés megváltoztatását jelenti. Azt is fontolja meg, hogy beavatkozzon az emberi erőforrás részlegre.

Nem kielégítő teljesítményfelmérést kapott

A gyenge teljesítményfelmérés elhagyhatja Önt, és azon tűnődhet, vajon a legjobb megoldás az, hogy kilép a munkájából. Hacsak a főnöködnek nincs más gondolata, nem kell szükségszerűen elhagynod. Az első dolog, amit meg kell tennie, a nyitott szemléletet vizsgálja. Ha arra a következtetésre jut, hogy meglehetősen pontos, megtudja, mit tehet a teljesítményének javítása érdekében. Valószínűleg komoly beszélgetést igényel a főnökével. Ha úgy gondolja, hogy a teljesítményértékelés tisztességtelen, akkor beszéljen a főnökével, de várjon, amíg nyugodtan megteheti.

Ön elégedetlen a munkahelyi új politikákkal

Mindannyian megragadunk az utunkat, és a következetes munkapolitikák ismerete nagyon megnyugtató lehet. Amikor a főnöke úgy dönt, hogy megváltoztatja a dolgokat, akkor ez zavaró lehet. Gyakran nem az, hogy a változások rosszak, egyszerűen csak az, hogy egyáltalán készültek. Amikor a főnöke változtatásokat hajt végre a munkahelyi politikákban, a legjobb dolog, amit tehetsz, adj magadnak egy kis időt, hogy megszokd őket. Vegyünk néhány héttel, hogy kitaláljuk, hogy a boldogtalanságot a változás ellenállása okozza, vagy ha valóban úgy érzi, hogy az új irányelvek rosszak a vállalat számára.

Ha egy idő múlva arra a következtetésre jut, hogy a változások valóban nem működnek megfelelően, akkor negatívságát valami pozitívvá kell tenni. Állítson össze egy találkozót a főnökével. Legyen felkészülve arra, hogy egyértelműen indokolja a fejlesztést.