Visszatérve a munkába a hosszú távú fogyatékosság után

Ha jelenleg súlyos betegség vagy sérülés következtében hosszú távú rokkantságot kap (LTD), akkor talán kíváncsi, hogy bármikor visszatérhet-e a munkához? Jó orvosi ellátással és megfelelő helyreállítási idővel biztosan vissza lehet térni a munkához legalább részmunkaidőben. A legtöbb szakértő azonban azt tanácsolja, hogy a hosszú távú fogyatékosság esetén nem ajánlatos azonnal visszamenni a munkába, mert ez veszélyeztetheti az előnyeit. Ez különösen igaz, ha jogi megoldást vagy fogyatékossági ellátást vár, amely majdnem ugyanolyan, mint a korábbi bérek.

Van azonban néhány módja annak, hogy hosszú távú rokkantságot kapjon, és kis jövedelmet kereshet.

Ellenőrizze az Ön LTD-házirendjének sajátosságait

Bizonyos hosszú távú fogyatékossági tervek megtiltják a munkavégzést az ellátás folyamán, és meghatározzák azt is, hogy a tényleges fogyatékosság a szakpolitikai feltételek szerint történik. A hosszú távú fogyatékossági tervek tartalmazhatnak olyan foglalkozási záradékot, amely jogosult a tagok számára az ellátásra, ha az egészségügyi állapot miatt nem tudják elvégezni az adott munkájuk „lényeges és anyagi kötelezettségeit”. Ezt „saját foglalkozásnak” vagy OCC-nek nevezik.Egyéb hosszú távú fogyatékossági tervek magukban foglalják a „bármilyen foglalkozást” vagy az ACC-feltételeket, ami azt jelenti, hogy a tag nem tudja elvégezni a munkát.

Olvassa el a LTD-irányelvek összefoglaló tervdokumentumait. Ha a hosszú távú fogyatékossági terv OCC-kifejezésekkel rendelkezik, akkor ésszerűen elvégezhetők olyan könnyű feladatok, amelyeket az egészségügyi állapot nem befolyásol. Ezért a hobbi vagy részmunkaidős munka nem tartozik a kérdésbe. Ne feledje, hogy a LTD-terv tovább korlátozhatja az elvégzendő munkák típusait (pl. Kézi munka), és a munkaórák és a bevételek egy hónapra korlátozhatók. Fontos szempont, hogy megpróbál-e jogosultságot szerezni a társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokra, ebben az esetben bármilyen munka vagy más munkaszerződés elrettentő.

Fogja meg orvosának jóváhagyását a munkához

Mielőtt bármilyen munkát vagy üzleti lehetőséget mérlegelne, ami megköveteli, hogy bármilyen jellegű feladatot elvégezzen, kritikus fontosságú, hogy segítséget kérjenek az orvosi csapatától. Ennek több oka van. Először is, biztosan szeretné ellenőrizni, hogy milyen típusú feladatokat fog vállalni a munka során, még akkor is, ha könnyűek vagy ülnek. Segíthet azonosítani azokat a módosításokat, amelyeket a test megújítása nélkül kell dolgoznia. Másodszor, orvosa képes lesz arra, hogy támogassa a munkához való visszatérés céljait, így készen áll a megfelelő orvosi dokumentációra.

Végezetül, a gyógyulási időszak alatt az orvos továbbra is figyelemmel kíséri a hosszú távú rokkantsági biztosítás feltételeinek betartását.

Beszéljen ügyvédével

Mindig jó ötlet, hogy szakképzett ügyvédrel beszéljen, mielőtt bármilyen munkát végezne, amíg Ön megkapja vagy reméli, hogy hosszú távú rokkantsági ellátásokat kap. Ennek az ügyvédnek erős háttérrel kell rendelkeznie ahhoz, hogy segítse a munkahelyi sérülteket. Gyakran az ügyvédek összehangolják az egészségügyi szolgáltatókat, hogy biztosítsák a törvényes jogok védelmét. Az ügyvéd segít abban, hogy jobban megértse az Ön szakpolitikájának feltételeit, beleértve a jövedelem összegének korlátozását is.

Például a házirend érvénytelenné válhat, ha a házirend-kifizetések értékének legalább 80% -át keresed. Az egyéb szakpolitikák tartalmazhatnak ösztönzést arra, hogy visszatérjenek a munkába, ami lehetővé teszi a terv tagjai számára, hogy teljes hasznot szerezzenek, miközben a korábbi jövedelmük 100% -át is keresik. Biztosan győződjön meg arról, hogy védi a jogait, mint a munkavállaló számára a fogyasztó számára nyújtott előnyöket, és a lehető legtöbbet hozza ki ebből a döntésből. Figyelembe kell venni a jogait és felelősségeit is, ha munkavállalói kártérítési biztosítás és gondozás alatt áll, mivel a munka csökkentheti vagy megszüntetheti ezeket az előnyöket.

Válassza ki a visszatérő karrierjét

Ne feledje, hogy az életed következő fejezetét olyan személyként viszi át, akit a munka eredményeként legalább részben kiiktattak, ezért óvatosan szeretnénk választani egy jövőbeli foglalkozást. Kerülje azokat a feladatokat, amelyek végleges fogyatékosságot okozhatnak, vagy azok, amelyek ellentétesek a fizikai és szellemi jóllétével. Tartsa be azokat a készségeket és képességeket, amelyekkel nem okozhat további sérülést.