Hosszú távú fogyatékossági ellátások alapjai

A Fogyatékossági Tanács tudomásul veszi, hogy az átlagos hosszú távú rokkantság hiánya 34,6 hónap. A sérülések és betegségek többségét az izom-csontrendszeri sérülések és a rák okozza, egyes munkáltatók hosszú távú rokkantsági biztosítási tervet nyújtanak munkavállalóik számára, hogy megvédjék az alkalmazottakat és biztosítsák, hogy ésszerű időn belül visszatérjenek a munkába.

Mi a hosszú távú rokkantsági biztosítás?

A tartós rokkantsági biztosítás a munkavállaló jövedelmének egy részét (körülbelül 50-70 százalék) fedezi, amikor a munkavállaló megsérült vagy súlyos betegségben szenved. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló sérül a munkából, a munkavállaló kártérítése nem fedezi őket.

Ha a munkavállaló hosszabb ideig nem tud dolgozni, a hosszú távú rokkantsági terv segítheti a munkavállaló fizetésének egy részét. A hosszú távú fogyatékosság általában a rövid távú rokkantsági politika megszűnését követően indul. Ez körülbelül 10–53 héttel a támogatható esemény után történik, az átlag 26 hét.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a legtöbb hosszú távú terv (88%) maximális fizetendő összeget tartalmaz, és a 2014-es medián maximális kifizetés 8000 dollár volt havonta."

Ki fizet a lefedettségért?

Néhány lehetőség van arra, hogy ki fizethet a hosszú távú fogyatékossági tervért. Évekkel ezelőtt sok vállalat fizetett a teljes összegért a hosszú távú fogyatékosságért. Most a tendencia költségei eltolódnak ebből a módszerből. Attól függően, hogy melyik opciót választotta, különböző költségek és adókedvezmények lehetnek:

• A munkáltató teljes mértékben fizetett terve
• Munkavállalói teljes mértékben fizetett terv
• Közös költségterv

Fedezeti feltételek és kötelezettségek

A rokkantsági biztosítás olyan előny, amely általában az ellátási csomag egyik legfontosabb része. Míg egyes vállalatok rövid távú rokkantságot szándékoznak finanszírozni, vagy egyáltalán nem kínálnak egyáltalán, sok munkáltató hosszú távú rokkantsági programot kínál, amelyet egy harmadik fél adminisztrátora, például a rokkantsági biztosító finanszíroz.

A munkáltatók kiválaszthatják, hogy mennyi lefedettséget válasszanak az alkalmazottak számára. A legtöbb terv a havi fizetés 50-70 százalékát fedezi. A terv előnyei egy ideig is meghosszabbíthatók. Egyes tervek csak 5-10 éves értékű fogyatékosságot fizetnek ki bárki számára, míg mások 65 éves korig fizetnek ki egy ütemterv alapján.

Bizonyos foglalkozások diktálják a munkáltatók lefedettségét és végső felelősségét, hogy megfelelő előnyöket biztosítsanak a munkaerő számára. A DOL azt tanácsolja, hogy a szolgáltatási szektorban az alacsonyabb fizetésű foglalkozások kevésbé valószínűek a lefedettség megválasztásában, és a leginkább hajlamosak a sérülésekre. Ők is azok a foglalkozási csoportok, amelyek a társadalombiztosítási rokkantsági biztosításra a legvalószínűbbek.

A terv szabályai szerint a fogyatékossággal élő munkavállalók csak bizonyos feltételek mellett jogosultak a lefedettségre. A főbb kifejezések az alábbiak:

• A munkavállalóknak bizonyos ideig kell dolgozniuk a munkáltató számára, mielőtt a lefedettség bekövetkezne.
• A munkavállalóknak teljes munkaidőben kell dolgozniuk, általában 30 órát vagy többet.

A következők a következők:

• Az előre meghatározott havi összegig kifizetett havi fizetés százalékos aránya (jellemzően 50-70% -a havi fizetés).
• Elindul (jellemzően 90 és 180 nap között).

A terv feltételeitől függően a fogyatékossággal élő személy korlátozhatja, hogy mennyi fedezetet kapnak, és egy másik pályát kell választaniuk, amelyre alkalmasak az oktatásban vagy képzésben. Egy másik lehetőség, amely általában a magasan képzett munkavállalók vagy a felső vezetés számára van fenntartva, egy hosszú távú rokkantsági szerződés, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élő személy számára, hogy szakmák cseréje nélkül részesülhessen a lefedettség időtartama alatt.