Hogyan lehet sikeres panel interjú

Az egyszemélyes beszélgetés helyett az egyszemélyes beszélgetés több emberrel, mind egyidejűleg. Ahelyett, hogy egy interjúkészítő kérdéseit kérdezné meg, egy-egy interjúalanycsoporttal találkozik saját kérdéseivel a hitelesítő adataival kapcsolatban.

Azok az emberek, akik részt vettek az ilyen típusú interjúban, gyakran negatív értelemben írják le, mint például a "tüzelési csapat" hangulat és a "tartóssági teszt", ami olyan tulajdonságokra utal, amelyek a panel interjút megfélemlíthetik.

Miért tartanak a munkáltatók a panel interjúkat?

Emlékezzünk arra, hogy megemlítettük, hogy a panel interjúk megfélemlíthetők? Nos, néhány alkalmazott számára ez az egyik ok az ilyen interjú használatára: lehetővé teszi a vállalat számára, hogy reális képet kapjon arról, hogy a pályázók milyen stresszes, nehéz körülmények között teljesítenek.

Néhány munkahely esetében - például az értékesítés esetében - a panel interjú során jól teljesítendő készségek és hozzáállás utánozza a munkakörülményeket. A hitelesítő adatokat értékesíted a panelnek, nem pedig az ügyfélnek. A paneles interjúk azt is feltárhatják, hogy a jelöltek hogyan reagálnak a csoportos helyzetekre, másokkal dolgoznak, navigálnak a belső konfliktusokban, vagy egyensúlyban vannak a különböző személyiségtípusok kezelésében.

A panel interjúkat nem mindig értékelik: gyakran a legpraktikusabb és legkényelmesebb módja a munkáltatóknak az interjúk ütemezésének.

Ahelyett, hogy több interjúhoz jelentkeznének a jelöltek, a panel interjúk hatékonyabb lehetnek, így a bérbeadó cég időt takaríthat meg és gyorsan döntéseket hozhat, ahelyett, hogy a folyamatot több hét (vagy hónap)!

A paneles interjúk mellett egyes alkalmazottak csoportos interjút is választhatnak, ahol egy interjúalany egyszerre több jelölthez is beszélhet, vagy több interjúalany interjút készíthet egy jelöltcsoporttal. Bár ez hatékony és időtakarékos lehet a munkáltató számára, a jelöltek számára ez a fajta interjú bizalmat és öngondolást igényel.

Mindezen potenciális motivációkat tartsa szem előtt a panel interjúban, amikor felkészül - és ne feledje, hogy az interjúalanyok azt akarják, hogy sikeresek legyenek. Végül is, ha nem gondolták, hogy képesek vagyunk a szerepre és egy erős potenciális jelöltre, akkor nem vesztegették volna az időt, amikor mindenki részt vesz a panelben.

A panel interjú előkészítése

Mint minden interjúban, az előkészítés és a gyakorlat gyakorlása bizalmat ad, és megkönnyíti a folyamatot. Szóval, tedd félre a szorongást! Tekintse át az alábbi stratégiákat és tippeket, hogy megbizonyosodjon róla, hogy jól érezze magát és sikeresen teljesíti a panel interjúját.

A panel interjú előkészítése nem annyira különbözik a szokásos interjúhoz való felkészülésről: Önnek meg kell tennie a házi feladatot a vállalatnál, gondosan meg kell vizsgálnia a munkahelyi kiküldetést, és válaszolnia kell a közös interjúkérdésekre, valamint az iparági és karrier-specifikus kérdésekre. Lépj be a panel interjújába, készen állsz arra, hogy beszélj a legfontosabb teljesítményeiről, és írd le az önéletrajzod minden munkáját.

Végül, ahelyett, hogy csak egy interjúalany hátterét keresték volna, vizsgálja meg a szakmai tapasztalatot minden az emberek, akik veled fognak beszélni (ha tudod, hogy ki fog találkozni).

Ha tudjuk, hogy az emberek hol vannak az interjúterületen, és milyen munkaköröket és feladatokat látnak el, megérthetik, hogy a megkérdezett munkahely milyen mértékben illeszkedik a vállalatba. Győződjön meg róla, hogy mindenkinek van egy példánya az önéletrajzáról, akik a panel interjújában lesznek (és talán csak néhány extra adatot hoznak).

Itt 15 módja van a lehető legjobb benyomásoknak a munkainterjú során.

A panel interjú során

Kövesse ezeket a stratégiákat és tippeket a sikerhez a panel interjú során.

Olvassa el a szobát, és vegyen részt mindenkinek: Kezdje el magát; kezet mindenkivel a szobában. Vegyen részt az egész szobában - ne kérdezzen a kedvencek közül. Ne feledje, hogy nem feltétlenül tudja, hogy ki a legtöbb döntéshozó hatalom a bérbeadásról, ezért arra törekszünk, hogy mindenkinek válaszoljon, aki alapos és átgondolt választ ad a kérdésre, függetlenül a munkakörtől vagy az emberek bemutatásának módjától.

Vedd fel a szemkontaktust: nézd meg mindenkit, amikor válaszolsz a kérdésekre, és nem csak arra a személyre koncentrálsz, aki feltette a kérdést. Kalibrálja a csoport reakcióira adott válaszokat. Természetesen néha egy interjúalany pozitívan válaszol az egyik válaszodra, míg egy másik nem.

Ne csörögjön! Csak dolgozzon, hogy megnyerje mindenkit, amennyire csak lehet.

Célja egy beszélgetési érzés: A sikeres interjúhoz nem feltétlenül szükséges, de az egyik jellemző jele annak, hogy egy interjú jól megy, hogy jobban érzi magát a beszélgetésnek, mint egy kihallgatásnak. Amikor megszakad a kérdéses és a válasz-röplabdából, ez egy jele annak, hogy valóban összekapcsolódik az interjúalanyokkal. Egy panel-interjúban különösen nehéz lehet kihagyni ezt a mintát.

Próbáld elismerni a korábbi kérdezőinket a válaszokban, mondván: „Mint korábban említettük, hogy az egész csapat bevonása valóban létfontosságú”, vagy „Ahogy korábban megállapodtunk, az XY elengedhetetlen az értékesítéshez.” Ez egy szép módja annak, hogy az emberek ismerjék óvatosan hallgattak, és az interjút jobban beszélgetik.

Legyél türelmes: Egyes panelek finoman kalibrált gépek, és mindegyik személy felelős egy kérdés megválaszolásáért. Ugyanakkor lehetséges, hogy egy panelt hoz létre, amelyen több ember hasonló kérdést tesz fel. Ne csalódj meg, vagy szégyenlős! Egyszerűen állítsa be a választ a különböző kifejezésekkel. Gondolj erre a lehetőségre, hogy még több részletet és betekintést nyerjünk.

Tekintse át az általánosan megkérdezett panel interjúkkal kapcsolatos kérdéseket és válaszokat, így tudja, mit várjon és hogyan válaszoljon.

A panel interjúja után

Miután elvégezte a panel interjúját, itt az ideje, hogy megköszönjük a megjegyzéseket: Küldhetsz egy csoport-megköszönést mindenkinek a panelen, ha nincs elérhetőségi adata minden résztvevő számára, de ideális esetben azt szeretnéd, hogy küldjön egy megjegyzést minden interjúalanynak egyénileg.

A jegyzetek hasonló témájúak lehetnek, de arra törekednek, hogy az egyes személyeknek a lehető legpontosabbak legyenek. Az alábbiakban további információk találhatók arról, hogyan írjunk egy erős hálát, és példák a munkainterjúkra, amelyek segítenek Önnek bérbe venni.