Munka lehetőségek online közzététele - HR Onboarding tippek

Meggyőződése, hogy az internet a leghasznosabb eszköz a szakképzett munkavállalók felvételére? Kellene lenned. Munkahelyeket küldhet online és használhatja a webt a toborzáshoz. Még a helyi újság besorolt ​​szakaszában megjelenő állásajánlatok valószínűleg többnyire elektronikus újraindításokat és alkalmazásokat fognak hozni ezekben a napokban.

Könnyen testreszabható, ingyenes és papírmentes, hogy miért nem jelentkeznek az alkalmazottak online? Munkahelyeket küldhet online, és kihasználhatja azt a sok potenciális alkalmazottat, akik online keresnek munkát. Legyen az online világ a toborzó partnere; ezek a legjobb módszerek a munkahelyek közzétételére és az online felvételre.

• Állítsa be a munkahelyeket a vállalati vagy szervezet webhelyén és a vállalati oldalakon a közösségi médiában. Helyezze a linket a kezdőlapjára.Az Ön állásajánlata vonzza azokat a jelölteket, akik érdeklődnek a küldetésed és a látásod, valamint a nyitott munkahelyek iránt.

  Tegye közzé webhelye toborzási részét a vállalati kultúrájáról, az okokat, hogy a leendő munkavállaló miért kívánja kiválasztani cégét, és konkrét utasításokat a sikeres munkahelyi jelentkezésekre vonatkozóan.

  • A vállalati webhelyen közzétett munkahelyek az online álláskeresési webhelyeken is megjelennek. Az Indeed.com egy olyan keresőmotor, amely olyan munkát keres, amely közvetlenül a vállalati karrier weboldalakon, a munkatársak munkaerő-tanácsadó testületein, az online újságokon, a blogokon és a társulási oldalakon munkát keres.
  • Naponta növekszik a munkaadók lehetőségei a munkahelyek online közzétételére a közösségi média oldalain. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy a tétet a földre helyezze, ahol aktív és passzív munkakeresők keverednek.
• Foglalkozzon az online közösségi média oldalakon. Ahogy a LinkedIn, a Facebook és a Twitter helyszíneinek hatalma és elérhetősége bővül, az internetes erőforrásként alkalmazza a munkavállalókat. Mindegyik munkáltatónak módszert kínál az alkalmazottak felvételére és bérbeadására, de elérésük valódi ereje abban rejlik, hogy képesek vagyunk az elégedett munkavállalók és az online hálózataik hatalmára.
• Az érintett lakosok száma meghaladja az USA-ban lakó személyek számát, a Facebookon a munkatársak és az ügyfelek munkatársainak és ügyfeleinek a Facebook-on közzétett hirdetéseinek milliói találhatók.
  • A szociális média állásajánlási lehetőségei az egyik legjobb módja az alkalmazottak online keresésének. A LinkedIn webhelyen online küldhet munkát. A Facebook olyan vállalati oldalakat is kínál, ahol munkahelyeket küldhet és összpontosíthat a vállalatával és munkakörnyezetével kapcsolatos hírek terjesztésére. A Facebookon elérhető alkalmazások automatikusan közzéteszik a webhelyéről készült munkákat. Automatikusan közzéteszhet a Twitterre is, olyan oldalak használatával, mint a Tweet My Jobs.
  • Ha úgy gondolja, hogy nem teheted meg, nézz körül; valószínűleg megteheted. A szociális média oldalakon a munkáltatói állásajánlatok innovációi egyre növekszik. A potenciális alkalmazottak, akik gyakran használják ezeket a szociális webhelyeket, naprakészek maradhatnak a munkahelyi listájukban anélkül, hogy elhagynák kedvenc webhelyüket. Ez kulcsfontosságú eszköz arra, hogy vonzza a munkavállalókat, akik azonosították a cégét olyan helyen, ahol dolgozni szeretnének.
  • És számos további társadalmi hálózatépítő oldal létezik, amelyek az okok, az iparágak, az érdekek, a vállalkozások, a készségek és még sok más. Határozza meg azokat a szociális média- és hálózati oldalakat, amelyek az Ön iparágának embereit szolgálják fel, és amelyek vonzzák az embereket a szükséges készségekkel és részvétellel. Mindegyiknek megvan a saját protokollja, amelyet megtanulhat, hogy nagyszerű jelölteket töltsön be online.
• Állítsa be a munkahelyeket a helyi újság osztályozott részében; a papír valószínűleg online partnerrel rendelkezik. Nem, a helyi újságokban történő minősített reklám nem halott. Ez megváltozott. Mégis, az a lehetőség, hogy sok pozíciót töltsünk be, különösen a helyi pályázókat igénylő helyi munkahelyeket, a szomszédság újsága felismeri az online világ hatalmát és elérhetőségét.

  Ha minősített hirdetést vásárol, akkor automatikusan közzéteszi a munkát online, gyakran ésszerű, többletköltséggel - vagy további költség nélkül. Az Ann Arbor News-nak például van egy együttműködő online kapcsolata az MLive - Everything Michigan-szal, és lehetővé teszi, hogy online hirdetéseket és kombinációkat vásárolhasson online és papíron.

• Emellett számos helyi újság és regionális irat lehetőséget kínál arra, hogy munkahelyeket küldjön online egy helyi vagy regionális közönségnek, anélkül, hogy egy nyomtatott anyagot vásárolna. Az online állásajánlatok egyik előnye, hogy a hely nem probléma - nem fizet az oszlop hüvelykkel, ami lehetővé teszi, hogy teljes mértékben leírja a közzétett munkahely megnyitását. A CareerBuilder.com több mint 1600 partner számára biztosítja az online állásajánlatokat, köztük több mint 100 médiaoldalat, az America Online és az MSN.
• Állítsa be a munkát a főiskolai és egyetemi tanszékeken, amelyek az alumnákat szolgálják. Noha ezek a munkahelyek jellemzően az intézmény fő karrierszolgáltatási csatornáján keresztül szerepelnek, a főiskolának speciális szolgáltatásai lehetnek az öregdiák munkakeresőknek és a munkaadók toborzóknak. Különösen a fokozatot igénylő munkák esetében a minősített, gyakran helyi pályázókat találja meg.
  • Szinte minden főiskolának és egyetemnek van egyfajta karrierszolgáltatási irodája, amely lehetővé teszi, hogy munkahelyeket küldjön online. Ők tartják a kapcsolatot öregdiákkal, és valószínűleg segítenek az öregdiáknak, hogy pályafutásuk során munkakeresést végezzenek.
  • Emellett munkáltatói kapcsolati szolgáltatásokat is kínálhatnak, amelyek megkönnyítik az alumok felvételét a munkáltatók számára. Az az intézmény, ahonnan felvételre kerül, szintén fenntarthatja a LinkedIn-csoportos alumínium csoportot, ahol szabadon postázhat munkát.
  • Fókuszáljon a toborzási figyelmet a főiskolákra és az egyetemekre, amelyek a pályázókat a szakképzettséggel és készségekkel rendelkeznek. Előfordulhat, hogy kiváló munkatársakat fizetnek, hogy kapcsolatot alakítsanak ki az öregdiák karrier-szolgálatával.
• Állítsa be a munkahelyeket a helyi főiskolai vagy egyetemi hallgatói karrierközpontján keresztül, és fenntartja a kapcsolatot az egyetemi tanszékekkel, amelyek a szükséges készségekre specializálódnak. Sokan ingyenes állásajánlatokat és funkciókat kínálnak, helyi pályázókat, különösen a pályafutás kezdetére és a szakmai gyakorlatra. Mások együttműködnek az online szolgáltatásokkal.
  • A főiskolákra és az egyetemekre összpontosíthat, amelyek olyan képzési programokat kínálnak, amelyek a diákjaikat a rendelkezésre álló munkákhoz igazítják. Vagy fókuszáljon a helyi egyetemekre, ahol olyan diákok vehetnek részt, akik esetleg a saját területükön maradhatnak. A főiskolák arra törekednek, hogy segítsék diákjaikat a foglalkoztatásban; gyakran döntő tényező, amikor a diákok kiválasztják a főiskolát.
  • Ismerje meg és fejlessze kapcsolatait professzorokkal és másokkal a tanszékekben, amelyek a kívánt jelölteket végzik. A bennfentes kapcsolatai és információi lehetővé teszik, hogy vonzzák a legkívánatosabb fokozatokat.
  • Segítenek abban is, hogy magas színvonalú gyakornokokat tudjanak kikerülni - olyan diákokat, akik végül a legértékesebb alkalmazottakká válhatnak. És próbáld ki őket, mielőtt megvásárolnád a hosszú távú szolgáltatásainkat, az alkalmi munkáltatók által elismert lehetőség a szakmai programok egyik legfontosabb előnye.
• Használja a Munka keresőmotorokat, hogy segítse a munkaadók pályázóit észlelni a cégét és az online állásajánlatait. Például az Indeed.com lehetőséget kínál a munkáltatóknak arra, hogy fizessenek, hogy kitűnjenek állásajánlataik. A munkáltatók elkerülik, hogy a munkahelyek online költségei több webhelyen kerüljenek kiküldetésre, amelyeket ezután ellenőrizni kell.
  • A Linkup naponta indexeli a cég honlapját, hogy a pályázóknak lehetőséget nyújtsanak a legújabb, gyakran nem hirdetett munkahelyekre, közvetlenül a cég honlapján keresztül. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan online állásalkalmazásokat kapjanak, amelyek megfelelnek az Ön egyedi igényeinek.
  • A SimplyHired ingyenesen felsorolja a munkáltatói munkahelyeket, és egy kattintásonkénti fizetési lehetőséget kínál, amely lehetővé teszi, hogy munkája kiemelkedjen a csomagból. Kapcsolatuk a főbb közösségi hálózatokkal a nyitott munkahelyek széles skáláját kínálja.

    Tartsa a kapcsolatot a keresőmotorok világával. Az új helyszínek elterjednek, és az Ön igényeitől függően segíthetnek a toborzási igényeinek kielégítésében.

• Állásajánlatok közzététele a kereskedelmi munkalapokon például a Monster, a CareerBuilder.com az általános munkákhoz, és a CoolWorks.com szezonális munkákhoz. Míg a hatalmas eljutásuk önkéntes pályázóktól fog visszatérni, az alkalmi pályázó gyöngyszem is létezik. (Egyszer találtam egy jól képzett CFO-t a Monster.com-on keresztül.) Mivel ezek a munkatársak minden munkakereső számára ismertek, és hatalmas elterjedtségük van, a legtöbb online álláskeresőtől alkalmazásokat vonzanak.

  A hivatkozott árképzés ritkán a legjobb ár. Keresse meg az ajánlatot a weboldalon, vagy lépjen kapcsolatba egy értékesítési ügynökkel. Az értékesítési ügynök kapcsolatba lép a különleges ajánlatokkal mind a kiküldetésre, mind a munkahely folytatására szolgáló adatbázis keresésére. Több száz dollárt takaríthat meg a felsorolt ​​árak felett.

  • Egyre több szakosodott munkaügyi fórum jön a piacra. Attól függően, hogy milyen szakképzettséget igényel az Ön által keresett alkalmazottaktól, a szakmabeli tanácsok jobb választás lehetnek az online állásajánlatokhoz, mint az online térben lévő nagy testvérek.

    Speciális munkahelyek, például a Dice.com, a kulcsfontosságú alkalmazottak készségkészleteit vagy szakterületeit célozzák meg, mint például a vállalat számára szükséges technológia. Csökkentheti a bejövő postafiók több száz minősítetlen folytatásának spamjét, speciálisabb munkahelyeket használva.

• Állítsa be a munkahelyeket a szakmai szövetség honlapján. Az állásajánlatok gyakran alacsony költségűek vagy ingyenesek, különösen a tagok számára. A helyi fejezetek szinte mindegyike online, és a helyi pályázók a helyi társulási webhelyen meglátogatják az állásajánlataikat, mielőtt látják a nemzeti honlapon. Az ajánlás alapján tegyen döntéseket.
• Ugyanígy, küldjön munkát az iparágban vagy az iparágban működő online vagy e-mail hírlevelekben. A pályázók, akiket vonzanak, általában tapasztalattal rendelkeznek az iparágban, de lehetnek országosak és keresik az áthelyezési költségeket. Attól függően, hogy a régió képes-e munkakeresőkre vonzani, ez lehet, hogy nem jó stratégia az Ön számára.
• Állítsa be a munkahelyeket az állami munkaerő-fejlesztő szervezetével az állami munkaügyi osztályán keresztül. Értékelik a munkáltatói állásajánlatokat. Kattintson a térképre, hogy kiválasszon egy államot, vagy válasszon a Munkaügyi Minisztérium / Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság / Munkaügyi Hivatal az Ön országában listából. Michiganban a munkáltatók Michigan Works-en keresztül küldhetnek munkát a Michigan Talent Bank-n keresztül. Több lehetőség közül választhat mind a munkahelyek online közzétételére, mind a jelöltek felvételére.
• Állítsa be az üzeneteket és a munkaköri leírásokat e-mailben küldött üzenetekben az üzleti partnerek és kollégák számára. Keresse fel munkáját a jelöltekre. Az Ön által ismert emberektől érkező megkeresések általában jó jelöltek, mert valaki, akit ismernek, garantálja őket.

  Számos munkáltató személyre szabott listákat tart fenn a személyes és szakmai kapcsolatokról, és amikor rendelkezésre áll munkájuk, amelyekre hivatkozásokat kérnek, kapcsolatba lépnek a levelezési listájuk tagjaival.

A jövőre nézve: toborzás és álláshirdetés online

Az online állásajánlatok és a toborzási lehetőségek változása naponta. Az elmúlt öt év során a munkáltatói lehetőségek tanulmányozása és a csúcspontok megtartása ijesztő feladat volt, mivel az online felvételi világ naponta változik.

Azt várom, hogy az online toborzási lehetőségek továbbra is sokszorosulnak, mint a munkáltatók és a kiváló pályázók közötti egyeztetés lehetősége, a véget nem érő küldetés.