Tippek a munkakereséshez A munkaadók munkaerő-felvétele

Mindig jó, ha megnézzük a munkakeresést az érme munkáltatói oldalán.Fontos tudni, hogy a cégek hol állnak ki munkahelyeket, és hogyan vesznek fel a munkahelyeken és a munkahelyeken.

Ha tisztában vagyunk azzal, hogy hol keresik a pályázókat, akkor pozícióba helyezheti magát, hogy növelje esélyeit a vezetők felvételére. Jó értelemben biztos, hogy összpontosítod erőfeszítéseit ugyanazon a munkahelyre, amelyet a vállalatok a toborzáshoz használnak.

Használja a Niche és a helyi munkalapokat

Számos vállalat olyan résszel foglalkozó munkalapokat használ, amelyek egy adott földrajzi elhelyezkedésre összpontosító iparra vagy helyi munkahelyre összpontosítanak.

Van néhány oka annak, hogy a vezetők felvételét célozzák a toborzási erőfeszítésekre. Először is kevesebb pályázó lesz, ami egy plusz, amikor a cégek több száz vagy akár több ezer újrakezdésre készülnek minden munkakörben, amit az általános munkaközvetítő testületen tesz közzé. Ezen túlmenően ezek a jelöltek jellemzően jobban összpontosítanak, mert munkakeresést végeznek a készségeik szempontjából releváns résszel.

A helymeghatározás szempontjából könnyebb és olcsóbb a helyi jelöltek meghallgatása és bérlése. A helyi állásajánlatokon való kiküldetés valószínűbb, hogy megkapja a munkáltató helyi jelöltjeit.

Használja ezt az előnyére, és töltsön el egy kis időt a karrierterületén vagy az iparágban található munkaterületeken és a helyi munkahelyeken a munkaterületen.

Figyelje meg az önéletrajzát

Egyre több vállalat, minden méretben, a tehetséggazdálkodási technológiát alkalmazza a pályázók szűrésére, hogy segítse a pályázók közösségének szűkítését és a legjobb pozíciók kiválasztását.

Használhatja ki a trendet és célozhatja az önéletrajzát, hogy versenyképesebb legyen.

Brian Platz, a SilkRoad technológia ügyvezető alelnöke és vezérigazgatója azt mondja: "Elsőbbséget ad a tartalomnak, hogy a legfontosabb és releváns tapasztalatait először felsorolja, a legfontosabb eredményeket a tetején." Vessen egy pillantást az önéletrajzára, majd az Ön érdeklődésének megfelelő állásajánlatokra. A kulcsszó használata az önéletrajzában található munkaköri leírásokban növeli annak a lehetőségét, hogy a tehetséggazdálkodási szoftver találja az önéletrajzát egy munkához.

Platz azt javasolja, hogy az álláskeresők "Győződjön meg róla, hogy ezek a kulcsszavak a konkrét munkakövetelményekre vonatkoznak: említsük meg a konkrét készségkészleteket, a szoftver- és technológiai kompetenciákat, a korábbi munkáltatókat és a megfelelő hitelesítő adatokat."

Professzionális hálózati oldalak használata

A LinkedIn a hálózatépítési oldal tetején található számos olyan cégnél, akik felvételre kerülnek, mindkettőt azért, mert magasabb szintű képzett pályázókat kap, mintha egy általános munkahelyi fórumon és a beépített referenciarendszeren keresztül lenne közzétéve.

Kay Luo, a LinkedIn korábbi vállalati kommunikációs vezetője elmagyarázza, miért: „A LinkedIn-t használó cégek fő oka a passzív álláskeresők megtalálása. a LinkedIn segíti a vállalatok alkalmazottainak hálózatait."

Az alábbiakban bemutatjuk, hogy a munkáltatók hogyan használják a LinkedIn-t a LinkedIn-profil optimalizálásához, hogy a vállalatok megtalálhassák Önt.

Használja a vállalati webhelyeket

Egyes vállalatok, amelyek bérbeadásukkal foglalkoznak, visszafogják az online toborzást, ezért győződjön meg róla, hogy közvetlenül a vállalati weboldalakon ellenőrzi a munkát. Közvetlenül a forráshoz juthat, és közvetlenül kereshet és kérhet online munkát. Az álláshirdetések nem találhatók máshol. A legtöbb vállalati webhelyen az összes szintű pozícióra jelentkezhet online - a részmunkaidős munkaóráktól a felső vezetési pozíciókig.

A LinkUp álláskeresőmotor egy jó módja annak, hogy közvetlenül a vállalati oldalakról közvetlenül keressen munkát.

Tekintettel arra, hogy a munkaerőpiac annyira versenyképes, fontos, hogy az összes bázist fedezze, amikor munkát keres. Könnyebb lehet az önéletrajzának elküldése egy munkaterületen, és várja meg, amíg a vállalatok kapcsolatba lépnek Önnel, de ez a kapcsolat nem fordulhat elő.

Jobb, ha a többlet időt proaktívvá teszi és annak biztosítására, hogy minden erőfeszítést megtesz, hogy munkát kereshessen a megfelelő helyen. Hosszú távon kifizetődik, még akkor is, ha idővel előre kell keresni és munkát kérnie.