Munkaerő toborzókkal: Mi az a toborzó?

A toborzás rosszul megértett szakma (néha még azok is, akik magukat toborzóknak nevezik). A toborzóknak többféle típusa van, de a toborzás mechanikája és pszichológiája ugyanaz.

Kétféle toborzó áll rendelkezésre

Vállalati toborzók

Vállalati toborzók, amelyeket egy vállalat alkalmaz, hogy új szervezeteket találjon és minősítsen a szervezet számára. A harmadik féltől származó toborzókat ugyanazért a célnak megfelelően vállalja alvállalkozásba. Számos különböző típusú külső toborzó létezik, de a fő különbség közöttük a kompenzálás módja áll.

Mindkét harmadik fél toborzóját a bérbeadó cég fizeti, de a megtartott toborzók általában kizárólagos szerződést kötnek a társasággal. A díjak egy részét előzetesen fizetik ki, és a kifizetés a vége után fizetendő. A visszatartott toborzókat tipikusan végrehajtó szintű pozíciókban használják.

Vészhelyzeti toborzók

A készenléti vagy harmadik fél toborzók általában nem rendelkeznek kizárólagos kapcsolatban a társasággal. Csak akkor fizetnek díjat, ha a vállalat az erőfeszítéseik során felfedezett jelöltet bérel. (A legtöbb harmadik fél toborzója ebbe a kategóriába tartozik.)

A tanácsadókat és az oktatókat, akik interjút készítenek a készségekkel kapcsolatos képzésről, gyakran megkérdezik a munkaerő-keresőkről a munkaerő-keresőkről. Ezek a leggyakrabban hallott megjegyzések és kérdések.

• "A toborzók gyakran hívják és kérik az önéletrajzomat, de aztán soha többet nem hallom őket."
• "Egy toborzó küldött interjút, de úgy tűnik, nem kapok visszajelzést arról, hogyan tettem. Azt mondják, hogy a vállalat még mindig interjút tesz, így nem tudom megítélni, hogy hová tévedtem (úgyhogy megcsinálom) jobb munkát a következő interjúmban). "
• "Több tucat újraküldöt - néha több százat - küldtem a toborzóknak, de soha nem hallottam róluk, és nem tudom őket visszajuttatni a hívásaimhoz."

A fenti helyzetek különböző okai vannak, de sokan egy kérdésre fordulnak: pénzre. A toborzókkal való sikeres munkához először meg kell értenie, hogy nem dolgozik neked, az álláskeresőnek. A vállalatnál dolgoznak. A társaság fizeti a díjaikat. A cégnek meg kell felelnie, ha minden kemény munkájukért fizetni kell.

A harmadik féltől származó toborzókat általában egy elhelyezett jelölt első évi fizetésének 20-30% -át vagy annál többet kapják. (Ha egy álláskereső $ 10,000 - 25 000 dollárt fizethet neki, hogy munkát találjon, az álláskereső a munkatársak figyelmét megváltoztathatja.)

A vállalati tagok szeretnék, hogy a toborzást teljesítsék. Végül is jól fizetnek, hogy megfeleljenek az igényeiknek. Ha egy toborzó cég bombázta a céget azoknak az embereknek a folytatásával, akik nem jogosultak a munkára, akkor a következő munkanélküliséget követően munkanélkülinek találják magukat.

Ne vegye ezt személyesen. Ha megfelel a munkahelyének, amelyet aktívan toboroznak, akkor fogadhatsz, hogy a toborzó mindent megtesz annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy sikeresen felvette a céget.

Hogyan határozza meg a toborzó készségszintjét és tapasztalatait?

Meghatározhatja, hogy a toborzó egy tapasztalt profi vagy amatőr. Egy tapasztalt toborzó mindig kap egy visszajelzést egy cégtől, miután egy interjút készített. A toborzó nem fogja továbbadni a pályázókat az ügyfélvállalatnak anélkül, hogy tudná, hogy miért nem sikerült a már küldöttek.

Ilyen kritikus visszajelzés nélkül a toborzónak nincs módja tudni, hogy hol vannak a toborzási erőfeszítések. A toborzónak szüksége van erre a visszajelzésre, így jobb munkát végezhet a megfelelő jelöltek elküldésével.

Az amatőr - vagy halász - jele az a toborzó, aki semmit sem tesz, kivéve a folytatását, nyilvánvaló cél nélkül. Ha egy toborzó kapcsolatba lép, és felkérik, hogy küldje el az önéletrajzát, ne féljen kérdezni, hogy miért akarja látni. A következő kérdéseket kell feltennie.

• Van egy bizonyos feladat, amit szem előtt tartottál?
• Amint kézben tartom az önéletrajzomat, mikor várhatom, hogy újra meghallgassak téged?
• Elküldhetem az önéletrajzát az egyik ügyfelemnek tudásom és / vagy beleegyezésem nélkül?
• Ha az önéletrajzomhoz küldöm az önéletrajzomat, és részt veszek egy interjúban, mindig kapok visszajelzést arról, hogyan ment az interjú az ügyfél szemében?

Foglalkozzon a háttérrel rendelkező munkatársakkal

Ha a toborzó bármikor kapcsolatba lép veled, és kér egy önéletrajzot, mielőtt bármit tudna a szakmai hátteréről, ne küldje el. Az önéletrajzát olyan helyeken tudták leereszkedni, ahol nem akarod, hogy kirakodjon.

Egy professzionális toborzó, bár nem az Ön cége, hanem az ügyfélvállalatnál dolgozik, biztosítani fogja, hogy jó jelölt legyen. Ezekhez hasonló kérdéseket tesz fel.

• Mit keres egy új munkáltatónál, akivel jelenleg nem áll rendelkezésre, ahol jelenleg dolgozik?
• Véleménye szerint a helyes munkahelyre való áthelyezés, és ha igen, hol? (Ha azt mondja, hogy az áthelyezését fontolóra veszi, megkérdeznie kell a család helyzetét is. A házastársának van-e munkája? Van gyereke még az iskolában?) Ez segít nekik eldönteni, hogy Ön (és családja) boldog lesz-e és maradjon ha szükséges a mozgatás.

Egy profi toborzó tudni fogja, hogy nemcsak jó munkát végzett az ügyfél számára, hanem azt is, hogy szem előtt tartotta a legjobb érdekeit is. (Amikor egy professzionális toborzó hatékony álláskeresést végez, a legtöbb megkeresésük elégedett jelöltekből származik, akiket tiszteletben tartottak.)

A professzionális toborzóknak az alapos kommunikáció udvariasságát is meg kell adniuk a jelölteknek, még akkor is, ha egy okból vagy más okból nem tudják őket új munkahelyre helyezni.

A toborzó megértése és az Ön megértésének biztosítása az első lépés az új munkakereséshez a toborzón keresztül.