Tippek a toborzókkal való kapcsolathoz a közösségi médiában

Készen áll-e arra, hogy a közösségi médiával kommunikáljon a toborzókkal? A Humán Erőforrás Menedzsment Társaság szerint a szervezetek 84 százaléka jelenleg a közösségi médiában dolgozik - és 9 százalék a tervek szerint a közeljövőben indul.

A munkáltatók egyre inkább olyan szociális média oldalakat érintenek, mint a LinkedIn, a Facebook és a Twitter, hogy kapcsolatba léphessenek a leendő jelöltekkel, hogy felfedezhessék érdeklődésüket az állásajánlataik iránt.

Akár e-mailben, szövegben, szociális médiában, azonnali üzenetben, vagy más módon kommunikál a toborzóval, fontos, hogy professzionális legyen. Ez nehezebb, mint amilyennek hangzik: azoknak a pályázóknak, akik szoktak kommunikálni a barátaival és társaikkal a közösségi médiában, a médium közvetlenségének megtartása, miközben elhagyja az alkalmi hozzáállást, meglehetősen kihívás lehet.

Fontos megjegyezni, hogy függetlenül attól, hogy beszélsz egy toborzóval, szakmai beszélgetésed van. Az interakció informálisnak érezheti magát, de nem esik bele a kezelésére.

Amit mondasz, és azt mondod, hogy azt tükrözi, hogy Ön mint potenciális munkavállaló, valamint munkakereső, és lehetőséget ad arra, hogy megmutassa a lágy készségeket, mint például a hozzáállás, a kommunikációs készségek és az érzelmi intelligencia.

Ezen túlmenően, a kommunikáció a toborzóval megmutatja, hogy tudja-e, hogyan kell viselkednie egy modern munkakörnyezetben, vagyis az, ami nem korlátozódik a fizikai irodaházra. Egy alkalmi tweet vagy egy hanyag Facebook vagy LinkedIn üzenet azt hiheti, hogy nem lehet bízni abban, hogy professzionálisan kommunikáljon munkatársaival és ügyfeleivel, amikor online van - ami a mai „irodai munka” nagy része..

Íme néhány tipp ahhoz, hogy kapcsolatba léphessünk és professzionálisan tartsuk, amikor informális csatornákkal kommunikálsz egy toborzóval.

Tippek a toborzókkal való kapcsolathoz a közösségi médiában

Tartsa a LinkedIn naprakészen. Győződjön meg róla, hogy a LinkedIn-profilod frissül, teljes, és éppen úgy készült, hogy lenyűgözze a munkáltatókat. Ez azt jelenti, hogy a felügyelőktől, kollégáktól, ügyfelektől, szállítóktól stb. Ajánlásokat kell beépíteni. Győződjön meg róla, hogy személyes e-mail címét használja (elsődlegesként kiválaszthatja), ha beszél egy másik cégtől a munkahelyről.

Nézze meg Facebook oldalát. Legyen óvatos a Facebook-oldaladon megjelenő képeddel, és győződj meg róla, hogy beállítottad az adatvédelmi paramétereket annak érdekében, hogy megvédjünk minden olyan tartalmat, amelyet nem szeretnének látni a munkáltatók számára. Felismerje, hogy egyes toborzók kevesebb, mint etikai eszközt használhatnak a Facebook oldalának látszólag védett részeinek megtekintéséhez.

A Tweetek kezelése. Amellett, hogy gondoskodik arról, hogy a közvetlen üzeneteket hogyan írja le, amikor egy toborzóval beszél, legyen óvatos, amit tweet és retweet. A retweetjei megjelennek a Twitter oldalon, és ha egy munkáltató ellenőrzi, akkor azt szeretné, ha a munkahelyi tartalom megfelelő lenne.

Tartsa meg a hivatalos formát. A munkáltatók gyakran alkalmaznak munkavállalói referencia bónuszokat az alkalmazottak számára, hogy nehezen kitölthető pozíciókat jelöljenek ki, mint például az IT. A Facebook-barátok felkereshetik Önt, hogy értékeljék érdeklődését a cégük iránti munkájuk iránt. Ellenálljon a kísértésnek, hogy túlságosan informális legyen a barátaival, és óvatosan készítse el az üzenetekre adott válaszokat, mert szó szerint átadhatja őket a toborzóknak.

Ellenőrizze az adatvédelmi irányelveket. Vizsgálja meg a munkaerő-felvételi cégek adatvédelmi politikáját, mielőtt válaszolna bármilyen kérdésre, ha aggasztja, hogy a jelenlegi munkáltatója negatívan reagálna, ha tudomására jutna, hogy álláskeresési módban van. Néha jobb, ha telefonál egy toborzót, hogy vizsgálja meg ezt a problémát, mielőtt bármilyen érdeklődést írásban formalizálna.

Keep It Professional. Annak ellenére, hogy a szociális média kommunikáció gyakran nem hivatalos, biztosítani kell, hogy a toborzókkal folytatott csereprogramok során professzionális hangot adjon.

Ne használjon rövidítéseket, rövidítéseket és csonkolt üzenetküldési nyelvet.

Tartsd rövidre. A LinkedIn üzenetek rövidek lehetnek, mivel a profilod teljesebb képet ad a háttérről. Ha egy munkáltató megosztott egy olyan üres álláshelyet, amely felkéri Önöket, összpontosítson arra, hogy miért lenne érdekes, és röviden összefoglalja, hogyan adhat hozzá értéket. A LinkedIn-nél a legtöbb toborzó e-mail címet vagy linket nyújt a pályázó követési rendszeréhez, így továbbíthatja vagy feltöltheti az önéletrajzot és a levelet, ha úgy dönt, hogy hivatalosan pályázik egy munkára.

Az üzenetek igazolása. A küldés, postázás vagy csevegés előtt gondosan vizsgálja meg a helyesírási és nyelvtani hibákkal kapcsolatos szociális média kommunikációt.

: Tippek a szövegbevitelhez a toborzókkal | Álláskeresés E-mail etikett