Hogyan lehet visszautasítani a munkaadót a második interjú után

Szükség van egy minta-elutasító levélre? Ezek a minta-elutasító levelek azoknak a jelölteknek szólnak, akik kétszer megkérdezték a szervezetét. Fájdalmas, ha egy állásajánlati levelet küld egy olyan jelöltnek, akit elégségesnek találtak ahhoz, hogy egy második interjúhoz érjen. De ez megtörténik.

A munkahelyi elutasítás betűi üzleti szempontból érzékenyek

Használja ezeket a minta-elutasítási leveleket szakmailag és udvariasan, gondosan és aggodalommal, mondja el a második interjúalanynak, hogy nem kapták meg a munkát.

Az Ön által jelölt állásajánlatok, amelyek egy-egy jelöltet hoznak létre, kritikus jelentőségű a folyamatos képessége számára, hogy a legjobb és legképzettebb alkalmazottakat vonzza a cégéhez. A pályázók döntéseket hoznak az Ön cégéről az interjúalany által végzett kezelésük alapján.

Következésképpen, és különösen, miután a jelölt fektette be az időt és energiát a munkájához, és két látogatást tett az Ön cégéhez, akkor tartoznia kell neki egy álláshirdetési levélnek. Önnek hivatalosan értesítenie kell a jelöltet arról, hogy egy másik jelöltet bérel. Ezek a minta-elutasító levelek a saját írása során irányítják Önt.

Kezdje a következő telefonhívással

Az a jelölt, aki két alkalommal megkérdezett az Ön cégénél, többet érdemel, mint egy elutasító levelet. Különleges bánásmódot érdemel. Olyan jelölt esetében, akit egy második interjú után elutasít, kérjük, vegye fel a telefont. Tartozol egy jelöltnek, aki ilyen messzire halad a bérbeadási folyamatban, telefonhívást.

Készüljön fel arra, hogy a jelölt kérje visszajelzését a pályázati felhívásáról. A jelölt úgy érzi, mintha ismeri Önt, és meg fogja kérni a bevitelt, amikor hivatalosan értesíti őt arról, hogy egy másik jelöltet választott a munkára.

Sajnos, a felvételi folyamat ebben a szakaszában az egyetlen visszajelzés, amelyet Ön valószínűleg képes megadni, az, hogy úgy döntött, hogy felvesz egy másik jelöltet. Régebben azt mondtam a jelölteknek, hogy olyan személyt vettünk fel, aki képzettebb és jobban illeszkedik munkánkhoz. Nem több.

Az ügyvéd figyelmeztette minket arra, hogy ne használja ezt a megközelítést a sorsáról szóló állásjelölt tájékoztatására. Ha az elutasított jelölt megkülönböztetést követel a munkáltató ellen, ez az egyszerű nyilatkozat arra a lehetőségre nyitotta meg a munkáltatót, hogy az ügyvédek kérhessék a pályázati anyagok másolatát minden vizsgált jelölt számára.

A felmerült tárgyalások egy része lehet a többi pályázó képzettségének vizsgálata. Következésképpen nem ajánlom, hogy a munkáltatók többé indokolják az elutasítást.

Ha az elutasított jelölt visszajelzést kér, vegye figyelembe, hogy néhány, a felvételi csapat által az interjú során észrevett erősségre utal.

A telefonhívás megkezdése után kövesse nyomon ezeket, vagy hasonló, munkahelyi elutasító leveleket.

Minta munka elutasítása levél

Ez egy munkahely-visszautasítási levél példa. Töltse le a munkahelyi elutasítási levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Minta munka elutasítása levél (szöveges változat)

Ez a minta elutasító levél rövid, pontosan megfogalmazott, és azt feltételezi, hogy az, amit a jelöltnek továbbítani akart, a nyomonkövetési telefonhívás során történt.

20XX március 1.

Ms. Arwen Matthews

1345 Közép utca

Sullivans-sziget, SC 29482

Kedves Arwen!

A telefonhívásunk után egy hivatalos értesítéssel akartam nyomon követni, hogy a Marshall egy másik jelöltet választott az értékesítési vezető pozíciójára.

Ahogy mondtam a hívásunk során, a tapasztalatok és a megbízólevelek megkönnyítették a kiválasztási bizottság munkáját. Szeretném ismét hangsúlyozni azt a tényt, hogy a csapat szeretné, ha a jövőben további nyílásokra jelentkezne, amelyek illeszkednek az Ön hitelesítő adataihoz.

Élveztük megismerni Önt és szeretnénk nagy sikert kívánni mind a munkakeresésben, mind a következő szakmai pozícióban.

Ismét köszönöm, hogy időt vittél az interjúhoz.

Legjobb, Kathleen Janssen

Humán erőforrás vezető

Mark Mason és az Interjúcsapat oldalán

Második minta munkahelyi elutasítási levél

Ez egy második mintapéldány elutasító levél egy jelölt számára, akit a második interjú szakaszban a cég vett fel, és nem választották ki a pozícióra.

Dátum

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Kedves Almira!

Nagyon köszönöm, hogy időt fordított arra, hogy két alkalommal látogasson el cégünkre, hogy meghallgassuk a nyitott ügyfélszolgálati pozíciónkat. Az interjú csapata lenyűgözte hitelesítő adatait és tapasztalatait.

E levél célja, hogy köszönetet mondjak Önöknek, és tudatában legyen annak a feljegyzésnek, hogy egy másik jelöltet választottunk a munkára. Ahogy a múlt héten telefonbeszélgetésünk során megvitattuk, a döntés nehéz volt a sok erősséggel, amit úgy éreztünk, hogy a pozícióba hozná.

Annak ellenére, hogy egy másik jelöltet választottak erre a feladatra, szeretnénk arra ösztönözni Önt, hogy vegye fontolóra a jövőben az Ön hitelesítő adataihoz és tapasztalatainak megfelelő munkákhoz való alkalmazást. Smith-Kline gyakran keres új alkalmazottakat a nyitott munkahelyek betöltésére. A cégünk iránti érdeklődését nagyra értékeljük.

Sok olyan képessége és képessége van, amelyet a következő munkáltató értékelni fog, ha úgy dönt, hogy folytatja munkakeresését. Jó munkát kívánunk munkakeresésében és szakmai pályafutása következő szakaszában.

Nagyra értékeljük a cég iránti érdeklődését. Ismét a legjobb kívánságok a következő törekvéseidben.

Tisztelettel, Margaret Sampson

HR Vezető az Interjúcsapat oldalán

Harmadik minta elutasító levél

Itt van egy minta-elutasító levél egy jelölt számára, akit a vállalat a második interjúszakaszon vett át.

Dátum

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Kisváros, Virginia 24577

Kedves János:

A Johnson Company interjúcsapata megköszönni szeretné, hogy időt vállalt a felvételi folyamatban való részvételre a második interjú szakaszban. Ez a levél arról szól, hogy egy másik jelöltet választottunk ki.

Kivételes jelölt volt a munkánkban, és reméljük, hogy a Johnson Company-nál a nyílásokra jelentkezik, amelyekre a jövőben jogosult. Miközben nem választották ki az aktuális nyitást, az interjúcsapat nem hozta meg ezt a döntést. Az Ön jövőbeli alkalmazásai alapos áttekintést kapnak.

Ismét köszönöm, hogy eljött az idő, hogy jöjjön el a Johnson Company-hoz, hogy találkozzon interjú csapatunkkal. Élveztük Önt, és megbeszéléseink azt mutatták, hogy sokkal többet kínálhat a következő munkáltatójának.

Személyes és szakmai sikereket kívánunk Önnek a munkakeresésben és a jövőben. Nagyra értékeljük a szervezet iránti érdeklődését.

Üdvözlettel, Valódi személy neve és aláírása

Példa: HR igazgató a Munkavállalói Kiválasztási Csapat számára

Következtetés

Az elutasító levél az utolsó alkalom arra, hogy kapcsolatot alakítson ki a munkakörökkel. Különösen azt követően, hogy megismerkedtek egy jelöltvel a második interjú szakaszában, akkor azt szeretnénk, ha a jelölt kedvezően gondolná a cégét. Ön kedvezően gondolta őket, még akkor is, ha nem választották ki a munkát.

Valószínűleg öt-tíz munkatársával, vezetőjével találkoztak, és egy csapatválasztási folyamat során még több alkalmazottal találkoztak. A jelölt folyamatosan észleli a cégét velük - segítsen jó benyomást kelteni.

Ezt a célt akkor érte el, ha a felvételi folyamat minden döntési pontján kommunikál a jelöltrel. A pályázók nagyra értékelik az érzést, mintha gondoskodnának róluk, és hogy értékelik a nyílt álláspontja iránti kérelmüket. Még ha a jelölt nem kapja meg a munkát, a nyílt kommunikáció nyer.

A munkáltatói hírnevét ez a jelölt érinti, és azon emberek véleményét, akiket a jelölt kezelése érinti. Soha ne higgyétek el, hogy ez nem fontos a potenciális munkáltató hírnevének.

Küldj egy hivatalos állásfoglalási levelet egy jelöltnek, miután nem választották ki a munkát egy második interjú után.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.