Hogyan lehet meghívni egy második interjúra?

Mindig jó hír, ha kap egy e-mailt vagy egy hívást, hogy meghívja Önt egy állásinterjún. Még jobb hír, ha kapcsolatba lépsz, hogy jöjjön vissza egy második interjúhoz.

A legtöbb munkáltató esetében az első interjúkat úgy tervezték, hogy kiválasszák a jelölteket. A munkaajánlatokat általában sikeres második után, vagy utánkövetés, interjú készíti. Természetesen a második interjúk lebonyolítására való képességét az első interjúban való hatékony végrehajtás határozza meg.

Mit tehet, hogy növelje az esélyét, hogy visszahívjon egy hívást? Vannak olyan konkrét stratégiák, amelyeket az interjú előtt, közben vagy után is használhat, hogy segítsen javítani a szűrési folyamatban való előrelépés esélyeit.

Annak a második interjúnak a pontozása, amely többet jelent, mint csak az interjúhoz való megjelenítés indítása. Tényleg megjelenik ugyancsak: azt jelenti, hogy kritikusan kell gondolkodnod és gondolkodnod, hogyan tudsz kiállni a versenytársaidtól.

Tekintsük meg az alábbi tippeket az interjúk stratégiájának megrajzolásához, és nagyobb valószínűséggel kapod meg a hívást az összes fontos második interjúhoz.

Az interjú előtt

Az első interjú előtt nézze meg a munkaköri leírást, és óvatosan bontsa kiaz összes feladat követelménye. Ossza meg a bizonyítékokat arról, hogy a készségek és a tapasztalatok segítenek abban, hogy kitűnjenek abban a pozícióban, amelyet igényelnek. A legfontosabb, hogy készítsen biztonsági másolatokat az Ön képességeiről és tulajdonságairól szóló konkrét példákkal arról, hogyan alkalmazta ezeket az erősségeket, hogy a múltban eredményeket érjen el, és hogyan láthatja el ezt a jövőben is.

Hasznos, ha egy kis időt vesz igénybe az interjú készségeihez. Minél hatékonyabban interjút készít, annál nagyobb esélye van arra, hogy egy második interjúhoz válogassanak.

Az első interjú során

Első interjúja során tegyen egyértelmű esetet arra vonatkozóan, hogy a munka hogyan vonzza Önt, és illeszkedik a hosszú távú karriertervéhez. Az első interjúk után sok jelöltet vetítenek ki, mert úgy tűnt, nem motiváltak arra, hogy folytassák a munkát. Ne legyél túl a csúcson, de kifejezd a szenvedélyedet a céged és a szakembered iránt és személyes érdekeit a társaságban.

Ahogy válaszol a kérdésekre, és kölcsönhatásba lép az interjúalanyaival, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy izzadjon és melegítsen mindenkit a szobában. Ha a megkérdezettek, mint Ön, mint egy személy, nagyobb valószínűséggel támogatják az ügyét, és szavaznak, hogy továbblépjenek a folyamatban. Íme, hogyan jelenítheti meg személyiségét egy állásinterjún.

Ismerje meg az első interjú során a lehető legtöbbet arról, hogy az interjúalanyok miért tekintik az ideális jelölt legfontosabb képesítésének, és válaszolják ki a válaszokat, hogy kiemeljék, hogyan felelnek meg a saját képesítések. Ez egyúttal keretet biztosít a második interjú előkészítéséhez, ha megkapja a hívást.

A sürgető probléma vagy kihívás kérdése, amely a munka során felmerülhet, mindig azt mutatja, hogy egy lépéssel gondolsz a többi előtt. Adott esetben mutasson be egy múltbeli munkamintát, vagy dolgozzon ki egy dokumentumot, amely bemutatja a vonatkozó ismereteket és készségeket. Tegyük fel például, hogy az előnyben részesített jelöltnek elemeznie kellene a vállalatokat, és indokolni kell az állományuk megvásárlására, eladására vagy tartására. Készítsen rövid összefoglalót az érdeklődésre számot tartó állományról, és csatolja azt a nyomonkövetési levélhez.

Amint befejezte az interjút, javasolja, hogy örömmel fogadná az interjúalanyok számára, hogy áttekinthessenek néhány munkamintát. Linket kínál egy portfólióoldalra, például személyes oldalra vagy LinkedIn profiljára.

Zárja be az első interjúját egy erős nyilatkozattal, amely kifejezi azt a meggyőződését, hogy a munka kiváló illeszkedés és hogyan érdekli a lehetőség további felfedezését egy második interjúban.

Habár nem feltételezhetjük, hogy egy második interjúra is meghívják, ha pozitív hangulatot kapsz, megemlítheted, hogy Ön könnyen elérhető, hogy többet tudjon meg a pozícióról, vagy válaszoljon más kérdésekre az interjúalanyok gondolkodhatnak az első interjú után.

Az első interjú után

Győződjön meg róla, hogy az első interjú után a lehető leghamarabb elkészíti a nyomon követési kommunikációt. Ha késlelteti az e-mailt vagy a levelet, akkor a második fordulóra vonatkozó döntések meghozatalát követően érkezhet.

Ha több interjúalanyral találkozott, akkor az interjú után küldje el mindegyikét, és ne küldjön csoport e-mailt. Először is, köszönjük a lehetőséget, és ismételten megismertessétek az álláspont iránti érdeklődését. Gondoljunk arra, hogy milyen szerepet tölt be az álláspontjuk, és ha bármilyen betekintést nyerhetsz ahhoz, hogy hogyan tudnád kitűzni velük a feladataidat, az utólagos e-mailed jó alkalom a gondolataid megosztására.

Mielőtt interjút készítene, figyelmeztesse a referenciáit, hogy az interjúalany elérheti. Az interjú után emlékeztesse őket újra, és tájékoztassa őket minden olyan kulcsfontosságú felvételi aggodalomról, amely az ülés során nyilvánvalóvá vált. Ha úgy érzi, a készségkészletben vagy az interjú során felmerült tapasztalatokban gyenge pontok merülnek fel, kérdezze meg, hogy hajlandóak lennének megerősíteni a sikeresség iránti bizalmukat. Ossza meg az interjúalanyok nevét, mert lehetséges, hogy a referenciái ismerik őket, vagy önkéntesek, hogy informálisan hozzák létre őket, hogy támogassák a jelöltségét.

Érjen el minden olyan kapcsolattartóhoz, aki a vállalatnál dolgozik, és tudassa velük a jelöltségét. Nyissa meg a második szintű kapcsolatokat a szervezeten a LinkedIn és a főiskolai alumni kapcsolatokon. Keresse meg a módját, hogy lehetőség szerint találkozzon velük az interjúk látogatása során. Ezek a bennfentesek úgy dönthetnek, hogy támogatják az Ön jelölését, ha közvetlen kitettségük van rád, és lenyűgözik.

Ne feledd, hogy ha nem kapod meg a második interjút, akkor talán nem az Ön miatt van. Számos oka van annak, hogy a jelöltek nem lépnek előre a bérbeadási folyamatban, és néhányuknak semmi köze nincs hozzád.